व्यवसाय और श्रम बाजार की अड़चनें: कुशल श्रमिकों को ढूंढना अभी भी एक चुनौती है। जानिए सबसे ज्यादा संघर्ष कौन कर रहा है।

La नीति वह छुट्टी पर जाता है और दोबारा शुरू होने वाले मुकाबले की तैयारी करता है।विधानमंडल का नवीनतम बजट कानूनइसके साथ ही, कई योग्य रिपोर्टें सामने आई हैं जो एक जटिल और अभूतपूर्व भू-राजनीतिक स्थिति के संदर्भ में उत्पादन प्रणाली और समाज की स्वास्थ्य स्थिति का जायजा लेती हैं। हमने 25वीं आईएनपीएस रिपोर्ट, यूपीबी का नोट नंबर 1, आईएसटीएटी के आंकड़े और कॉन्फिंडस्ट्रिया अनुसंधान केंद्र के त्वरित सर्वेक्षणों का अध्ययन किया। हम ट्रेड यूनियन परिसंघों और सभी व्यावसायिक संघों के बीच विभिन्न मुद्दों पर संवाद की शुरुआत देख रहे हैं। “उचित वेतन”प्रत्येक भाग को एकात्मक स्थिति में एकत्रित किया गया है। सबसे हालिया योगदान से आया है। सिलना, जो एक साथ यूनियनकैमरे, Istat, मांस कटर संस्थान e श्रम मंत्रालय, ने गोली मार दी श्रम आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन पर तीसरी रिपोर्टयह लेख इटली के श्रम बाजार की आज की प्रमुख समस्याओं में से एक का विश्लेषण करता है: व्यवसायों की जरूरतों को नौकरी चाहने वालों के कौशल और उपलब्धता से मेल खाने में कठिनाई।.

यह सरकार (जिसके पास पर्याप्त सक्रिय श्रम नीतियां नहीं हैं) और ट्रेड यूनियनों दोनों के लिए एक संवेदनशील मुद्दा है, जो अपने विनाशकारी श्रम बाजार विश्लेषणों में विसंगति महसूस करते हैं। फिर भी यह आपात स्थिति नए प्रकार का गहरा प्रभाव पड़ता है अर्थव्यवस्था की वृद्धि और उसी पर उत्पादक निवेश क्योंकि नई तकनीकों को संभालने में सक्षम कर्मचारियों की कमी के कारण कंपनियां पुराने संगठनात्मक मॉडलों का ही अनुसरण कर रही हैं। 2026 की पहली छमाही में, कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाई ने अनुमानित राजस्व के 44,8% को प्रभावित किया, जो 2025 की इसी अवधि में दर्ज 47,6% से कम है। मामूली सुधार के बावजूद, यह समस्या उत्पादन के लगभग सभी क्षेत्रों को प्रभावित कर रही है।

इस क्षेत्र में प्रमुख गंभीर मुद्दे देखे जा रहे हैं। इमारतोंजहां लगभग 10 में से 6 श्रमिकों को ढूंढना मुश्किल है (59,8%), इसके बाद लकड़ी और फर्नीचर उद्योग (59,6%) और धातु उद्योग और इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग (55,0%) का स्थान आता है। सेवाओं के क्षेत्र में, स्थिति विशेष रूप से जटिल बनी हुई है। कंप्यूटर सेवाएं और दूरसंचारआपूर्ति खोजने में कठिनाई में वृद्धि देखने वाला एकमात्र क्षेत्र (50,6%) वाणिज्य, पर्यटन और व्यावसायिक परिचालन सेवा क्षेत्र है। इसके विपरीत, वाणिज्य, पर्यटन और व्यावसायिक परिचालन सेवा क्षेत्रों में 2025 की पहली छमाही की तुलना में कठिनाइयों में कमी आई है, हालांकि कठिनाई का स्तर अभी भी काफी अधिक बना हुआ है।

इसके अलावा, प्रमुख महत्वपूर्ण मुद्दे इनके बीच केंद्रित हैं। अति लघु उद्योग (1-9 कर्मचारी) और छोटे व्यवसाय (10-49 कर्मचारी) वाली संस्थाओं में भर्ती प्रक्रिया में कठिनाई का स्तर राष्ट्रीय औसत से अधिक होता है। इन संस्थाओं के लिए भर्ती प्रक्रिया अक्सर अधिक जटिल होती है, जिसका कारण योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने की कम क्षमता और चयन एवं भर्ती गतिविधियों के लिए वित्तीय एवं संगठनात्मक संसाधनों की सीमित उपलब्धता है।

मध्यम आकार की कंपनियों (50-249 कर्मचारी) में कठिनाइयाँ धीरे-धीरे कम होती जाती हैं, जबकि 500 ​​या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में ये सबसे निचले स्तर पर पहुँच जाती हैं, जहाँ राजस्व प्राप्त करने में कठिनाई का हिस्सा अन्य आकार वर्गों की तुलना में काफी कम रहता है। दरअसल, बड़ी कंपनियों को नौकरी बाजार के बारे में अधिक जागरूकता से फायदा हो सकता है।अधिक संरचित कैरियर पथ, आम तौर पर अधिक प्रतिस्पर्धी पारिश्रमिक और कल्याणकारी नीतियां, और मध्यम अवधि में रोजगार की जरूरतों की योजना बनाने की अधिक क्षमता, ऐसे तत्व हैं जो मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बनाए रखने के पक्ष में हैं।

2025 की पहली छमाही की तुलना में, लगभग सभी आकार वर्गों में नौकरी खोजने की क्षमता में मामूली सुधार देखा गया है, जो समग्र रूप से दर्ज की गई औसत कठिनाई में कमी के अनुरूप है। इसके बावजूद, यह घटना अभी भी कुछ लोगों को प्रभावित कर रही है। सबसे सुव्यवस्थित कंपनियों में भी भर्ती का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होता है।यह इस बात की पुष्टि करता है कि आवश्यक कौशल और उपलब्ध श्रमिकों के बीच असंतुलन इतालवी उत्पादन प्रणाली में एक महत्वपूर्ण तत्व का प्रतिनिधित्व करता है।

व्यवसायों का पूर्वानुमान 2026 की पहली छमाही में रोजगार राजस्व में 2,869 मिलियन का राजस्व प्राप्त हुआ।घटते हुए 2,4% तक 2025 में इसी अवधि की तुलना में।

• का क्षेत्र सेवा यह श्रम मांग का मुख्य केंद्र बना हुआ है, जिसमें अपेक्षित भर्तियों का लगभग 72% हिस्सा केंद्रित है; केवल पर्यटन और व्यक्तिगत सेवाएं ही बढ़ रही हैं, जबकि अन्य क्षेत्रों में गिरावट दर्ज की जा रही है।
• श्रमिकों के बीच विदेशियों निर्माण, पर्यटन और धातु उद्योग में भर्ती बढ़ रही है, जो रोजगार की सबसे अधिक आवश्यकता वाले क्षेत्रों में विदेशी श्रमिकों की भूमिका की पुष्टि करता है। औद्योगिक क्षेत्र में, कंपनियों द्वारा आवश्यक कुल विदेशी श्रमिकों का प्रतिशत हिस्सा 2025 की पहली छमाही में 15,9% से बढ़कर 2026 में 19% हो गया। धातु क्षेत्र (8,3%, +1,2 प्रतिशत अंक) और वस्त्र, परिधान, चमड़ा और जूते उद्योग (3,3%, +2 प्रतिशत अंक) में नियोजित भर्ती में सबसे अधिक प्रतिशत वृद्धि दर्ज की गई। ये महत्वपूर्ण आंकड़े हैं, जो उच्च योग्यता वाले क्षेत्रों में भी विदेशी श्रमिकों की उपस्थिति को दर्शाते हैं। केवल विदेशी श्रमिकों (यूरोपीय संघ और गैर-यूरोपीय संघ) पर विचार करने पर भी, सेवा क्षेत्र नियोजित भर्ती में अपनी अग्रणी भूमिका बनाए रखता है, जो कुल का 65,6% है, हालांकि पिछले वर्ष की पहली छमाही की तुलना में इसमें गिरावट आई है।

सबसे अधिक मांग वाले क्षेत्र निम्नलिखित हैं: पर्यटन, आवास और खानपान (26,4%, पिछले वर्ष की इसी छमाही की तुलना में 5 अंकों से अधिक की वृद्धि), निर्माण (15,4%, 2025 की पहली छमाही की तुलना में 3,2 अंकों की वृद्धि के साथ) और व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए परिचालन सहायता सेवाएं (कुल का 10,3% लेकिन एक वर्ष पहले की तुलना में कमी)।

Le कुशल पेशे दरअसल, वाणिज्यिक और सेवा गतिविधियों में, इनकी मांग मुख्य बनी हुई है, जिसमें 887 प्रविष्टियों की उम्मीद है, जो कुल का लगभग एक तिहाई है और 2025 की पहली छमाही की तुलना में इसमें कोई खास बदलाव नहीं हुआ है (+0,1%)। कुशल श्रमिकों की मांग दूसरे स्थान पर है, जिनमें 470 प्रविष्टियां हैं, जो मामूली गिरावट (-1,7%) दर्ज करने के बावजूद व्यवसायों की जरूरतों में अपनी केंद्रीय भूमिका बनाए हुए हैं। अकुशल व्यवसायों (465 प्रविष्टियां) और तकनीकी व्यवसायों (332) की मांग भी महत्वपूर्ण बनी हुई है।

भर्ती में कमी का असर मुख्य रूप से अकुशल व्यवसायों पर पड़ता है, जिनमें पूर्ण रूप से सबसे महत्वपूर्ण संकुचन देखा गया है।2025 की पहली छमाही की तुलना में 29 हजार कम प्रविष्टियाँ, जो -5,8% के बराबर है।इसके बाद तकनीकी व्यवसायों (-15 हजार; -4,4%) और बौद्धिक, वैज्ञानिक और उच्च विशिष्ट व्यवसायों (-9 हजार; -5,6%) की मांग में गिरावट दर्ज की गई। कार्यालय कर्मचारियों और संयंत्र संचालकों, मशीन संचालकों और मोटर वाहन चालकों की मांग में भी क्रमशः -2,4% और -1,8% की मामूली गिरावट देखी गई।

एकमात्र पेशेवर समूह जो रिकॉर्ड करता है विकास यह उसका है प्रशासक, निदेशक और प्रबंधकजिन कंपनियों में भर्ती होने की उम्मीद है, उनमें 7,8% की वृद्धि होने की संभावना है, यानी 5 से बढ़कर 6 हो जाएंगी। हालांकि यह वृद्धि कुल भर्तियों का बहुत छोटा हिस्सा है, लेकिन यह कंपनियों के भीतर कुछ प्रबंधकीय और संगठनात्मक भूमिकाओं के सुदृढ़ीकरण को दर्शा सकती है।

वर्ष 2025-2029 की पांच वर्षीय अवधि में, समग्र रोजगार की आवश्यकता 3,3 से 3,7 मिलियन श्रमिकों के बीच होने का अनुमान है, जो कि विचाराधीन व्यापक आर्थिक परिदृश्य पर निर्भर करता है।

• भविष्य में श्रम मांग का लगभग तीन-चौथाई हिस्सा सेवा क्षेत्र में होगा, जिसमें केंद्रीय भूमिका होगी। लोगों को सेवाएंवाणिज्य और लोक प्रशासन।
• उद्योग में मुख्य मांग यहीं केंद्रित रहेगी। धातु उद्योग और इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योगहालांकि, नियोजित निवेशों के कारण निर्माण कार्य का महत्व काफी बना रहेगा।

इतालवी श्रम बाजार की मुख्य आलोचनात्मकता चिंताओं से संबंधित है। बेरोजगारी के बजाय निष्क्रियताबेरोजगारों में लैंगिक अंतर अपेक्षाकृत कम है, जबकि निष्क्रिय लोगों में यह अंतर कहीं अधिक स्पष्ट है: 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की लगभग 15 मिलियन महिलाएं हैं, जो पुरुषों की तुलना में लगभग 5 मिलियन अधिक हैं, जो एक विशाल संभावित कार्यबल को उजागर करता है जिसका अभी तक उपयोग नहीं किया गया है।

• निष्क्रियता के कारण उम्र के साथ बदलते हैं। युवा अध्ययन और प्रशिक्षण को प्राथमिकता दी जाती है, जबकि वयस्कता में पारिवारिक जिम्मेदारियां, हतोत्साहन और अन्य कारक जिन पर सार्वजनिक नीतियां हस्तक्षेप कर सकती हैं, अधिक महत्व प्राप्त कर लेते हैं।
• निष्क्रियता महिला यह एक संरचनात्मक गंभीर समस्या है। मध्य आयु में, परिवार और देखभाल संबंधी प्रतिबद्धताएं महिलाओं की श्रम बाजार में भागीदारी के लिए मुख्य बाधा बनी रहती हैं।

नौकरी का प्रस्ताव: बेरोजगार

आईस्टैट डेटा सेश्रम बल सर्वेक्षण पता चलता है कि 2025 में, 15 वर्ष से अधिक आयु की आबादी में 24 मिलियन से अधिक लोग कार्यरत, 1,6 मिलियन बेरोजगार और 25 मिलियन निष्क्रिय थे। लिंग संरचना का मूल्यांकन करने पर, पुरुषों 13,9 मिलियन कार्यरत लोगों के मुकाबले 10,1 मिलियन निष्क्रिय लोग और 831 हजार बेरोजगार लोग हैं। महिलाओंदूसरी ओर, 10,3 मिलियन कार्यरत महिलाएं हैं, जबकि निष्क्रिय महिलाओं की संख्या लगभग 15 मिलियन है और 745 महिलाएं बेरोजगार हैं। यह तस्वीर इस बात की पुष्टि करती है कि मुख्य असंतुलन रोजगार की तलाश से संबंधित नहीं है, बल्कि श्रम बाजार से बाहर रहने की स्थिति से संबंधित है।
श्रम आपूर्ति के संभावित स्रोतों की पहचान करने के लिए, न केवल बेरोजगारों पर, बल्कि सबसे पहले निष्क्रिय लोगों पर ध्यान देना आवश्यक है, और लिंग, आयु और क्षेत्र के आधार पर उनकी संरचना का विश्लेषण करना आवश्यक है, ताकि सक्रियता नीतियों को अधिक प्रभावी ढंग से लक्षित किया जा सके।

वर्ष 2025 में बेरोजगारों में पुरुषों (831 हजार) की संख्या महिलाओं (745 हजार) की तुलना में थोड़ी अधिक है।लेकिन उनकी विशेषताएं भिन्न हैं। पुरुषों में, अधिकांश पूर्व-नियोजित हैं (467), जो नौकरी छूटने की उच्च दर को दर्शाता है। महिलाओं में भी सबसे बड़ा हिस्सा पूर्व-नियोजित महिलाओं का है (330); हालांकि, पुरुषों की तुलना में, निष्क्रियता से आने वाले लोगों का हिस्सा अधिक है (188, या 25%, बनाम 150, या 18% पुरुष) और उन लोगों का भी जिन्होंने कभी कोई कार्य अनुभव नहीं किया है (226, या 30%, बनाम 215, या 26% पुरुष)। ये अंतर दर्शाते हैं कि महिलाओं के लिए, बेरोजगारी अक्सर श्रम बाजार तक पहुँचने और उसमें प्रवेश करने में कठिनाइयों के साथ-साथ नौकरी छूटने से भी जुड़ी होती है।