सितंबर 2024 में, कंपनियों को 538 हजार नियुक्तियों की उम्मीद है, एक महीने से अधिक या अनिश्चित काल तक चलने वाले निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ। सितंबर 2023 की तुलना में 1,3% की बढ़ोतरी हुई. सितंबर-नवंबर 2024 तिमाही के लिए अनुमानित नियुक्ति पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 1,4% की मामूली वृद्धि के साथ 0,1 मिलियन से थोड़ा अधिक। यह द्वारा उपलब्ध कराया गया डेटा है एक्सेलसियर सूचना प्रणाली बुलेटिन, यूनियनकैमरे और श्रम एवं सामाजिक नीति मंत्रालय द्वारा तैयार किया गया।
कार्य: सेवा क्षेत्र विकास को गति दे रहा है
सितंबर नौकरी में वृद्धि से प्रेरित है सेवा क्षेत्र, 386 हजार अनुसूचित अनुबंधों (3,9 महीने पहले की तुलना में +12%) और तिमाही में 1 मिलियन से अधिक के साथ। मुख्य योगदानकर्ता हैं पर्यटन व्यवसाय (+21,4%) ई व्यावसायिक (+% 25,4).
धीमा कर देती है, इसके बजाय, का प्रश्न औद्योगिक क्षेत्र में काम करें, सितंबर में 152 हजार भर्तियां होने की उम्मीद है (एक साल पहले की तुलना में -4,6%) और तिमाही के लिए 418 हजार (-5,7%)। विशेष रूप से, विनिर्माण को सितंबर में लगभग 98 हजार श्रमिकों (-1,0%) की तलाश है और निर्माण को 54 हजार (-10,5%) से अधिक की तलाश है। विनिर्माण क्षेत्रों में, मेक्ट्रोनिक्स और धातुकर्म में गिरावट देखी गई है खाद्य उद्योगों के लिए मजबूत विकास जो सितंबर में 17 हजार और पूरी सितंबर-नवंबर तिमाही के लिए 49 हजार (क्रमशः +23,7% और +23,5%) श्रमिकों की तलाश कर रहे हैं।
मध्यम-बड़ी कंपनियों में अधिक नियुक्तियां, छोटी कंपनियों को नुकसान
Le मध्यम-बड़े आकार की कंपनियाँ सितंबर में 9 हजार (+2,3%) और तिमाही में 15 हजार (+1,5%) की वृद्धि के साथ, सकारात्मक उम्मीदें दिखाएं। इसके विपरीत, के लिए पूर्वानुमान 9 कर्मचारियों तक वाले व्यवसायों में गिरावट देखी जा रही हैसितंबर में -1,8 हजार नियुक्तियां (-1,3%) और तिमाही में -13 हजार (-3,2%) के साथ।
Il निश्चित अवधि के अनुबंध सबसे आम बनी हुई है, जिसमें 306 हजार नियुक्तियों की उम्मीद है, जो कुल के 56,9% के बराबर है, इसके बाद स्थायी अनुबंध हैं, जिनकी राशि 104 हजार है।
स्टाफ ढूंढने में दिक्कतें जारी हैं
सितंबर में व्यवसायों का सामना करना पड़ेगा योग्य कर्मियों को खोजने में काफी कठिनाइयाँ254 हजार से अधिक नियुक्तियाँ (कुल का 47,2%) समस्याग्रस्त साबित हो रही हैं। इन कठिनाइयों का मुख्य कारण है "उम्मीदवारों की कमी", 30,4% कंपनियों द्वारा रिपोर्ट किया गया।
Le सबसे बड़े बेमेल वाले पेशे विशिष्ट श्रमिकों में से 65,6% को खोजने में कठिनाई होती है। इसके बाद 61,4% प्रतिशत के साथ प्रबंधकों और 52,9% के साथ तकनीकी पेशे का स्थान आता है। फिक्स्ड और मोबाइल प्लांट ऑपरेटरों को भी 51,5% की भारी कमी का सामना करना पड़ता है।
के बीच में पेशेवर आंकड़े जिन्हें ढूंढना अधिक कठिन हैनिर्माण कार्य को पूरा करने में शामिल विशेष श्रमिक 79,0% की कठिनाई के साथ बाहर खड़े होते हैं। अन्य समस्याग्रस्त आंकड़ों में लोहार, उपकरण निर्माता (78,8%), उपकरण निर्माता और लकड़ी का काम करने वाले (76,0%) और फाउंड्री श्रमिक और वेल्डर (73,3%) शामिल हैं। उत्पादन प्रक्रिया प्रबंधन तकनीशियन, मैकेनिक और मरम्मतकर्ता, सौंदर्य देखभाल ऑपरेटर और इंजीनियरिंग तकनीशियन भी ढूंढना विशेष रूप से कठिन है।
अप्रवासी श्रमिक और युवा लोग
सितंबर में, व्यवसाय देख रहे हैं अप्रवासी कार्यकर्ता 100 हजार से अधिक नियुक्तियों के लिए, जो कुल का 19,4% दर्शाता है। सेक्टरों की अधिक वे विदेशी श्रम का सहारा लेते हैं परिचालन सहायता सेवाएँ (34,3%), परिवहन और रसद (32,8%), धातुकर्म (23,6%), आवास और खाद्य सेवाएँ (23,3%) और भोजन (19,5%) शामिल हैं।
Le 30 वर्ष से कम उम्र के युवाओं के लिए अवसर वे लगभग 165 हजार इकाइयों तक पहुंचते हैं, जो कुल अपेक्षित नियुक्तियों के 30,6% के बराबर है। युवाओं के लिए सबसे बड़े अवसर वाले क्षेत्र वित्तीय और बीमा सेवाएं (48%), आईटी और दूरसंचार सेवाएं (47,6%), मीडिया और संचार (47,4%), व्यापार (41,2%) और आवास और खानपान सेवाएं (41,0%) हैं। .
उत्तर-पश्चिम और केंद्र में मांग बढ़ रही है, जबकि उत्तर-पूर्व में घट रही है
सितंबर में, द उत्तर पश्चिम और केंद्र में श्रम की मांग बढ़ जाती है (प्रत्येक क्षेत्र के लिए +6 हजार नौकरियाँ)। दक्षिण और द्वीपों में मांग स्थिर बनी हुई है, जबकि उत्तर पूर्व में गिरावट दर्ज की गई है 4 हजार नियुक्तियों में से.
