भर्तियां बढ़ रही हैं लेकिन उम्मीदवार कम हैं. नवंबर में कंपनियों द्वारा लगभग 465 अनुबंध निर्धारित किए गए थे, 201 में इसी महीने की तुलना में +2020 और नवंबर 116 की तुलना में +2019। निश्चित अवधि के अनुबंधों की पेशकश प्रबल है, जबकि किराए पर लेने के लिए उपयुक्त प्रोफाइल खोजने में कठिनाई उनके रिकॉर्ड को छूती है। : 4 में से लगभग 10 प्रोफाइल, लगभग 179 पेशेवर प्रोफाइल के बराबर। इस चित्रमाला की रूपरेखा एक्सेलसियर सूचना प्रणाली का सामान्य बुलेटिन है, जिसे Unioncamere और Anpal1 द्वारा निर्मित किया गया है।
श्रम की मांग द्वारा संचालित है निश्चित अवधि के अनुबंध 256 आवेदनों के साथ, नियोजित राजस्व के 55,1% के बराबर (नवंबर 90 की तुलना में +2019), इसके बाद 86 अनुबंधों के साथ स्थायी अनुबंध, 18,6% मामलों के बराबर (6 की तुलना में 2019 कम) और 55 हजार अनुरोधों के साथ आपूर्ति अनुबंधों के साथ, 11,8% के बराबर (नवंबर 21 को +2019 हजार)। 23 हजार अन्य गैर-कर्मचारी अनुबंधों, 17 हजार शिक्षुता अनुबंधों, 8 हजार सहयोग अनुबंधों और 19 हजार अन्य कर्मचारी अनुबंधों की पेशकश की गई है।
अध्ययन के अनुसार, कंपनियों द्वारा नवंबर में अपेक्षित 465 भर्तियों में से कुछ भारत में होंगी। विनिर्माण क्षेत्रों (+40 हजार) और, विशेष रूप से, धातुकर्म उद्योगों (+16 हजार) के लिए, मेक्ट्रोनिक्स (+11 हजार) और कपड़ा, कपड़े और जूते उद्योग (+8 हजार) के लिए। क्षेत्र की रोजगार संभावनाएं भी सकारात्मक हैं इमारतों (नवंबर 24 की तुलना में +2019 हजार), साथ ही परिवहन और रसद क्षेत्रों (+29 हजार), व्यक्तिगत सेवाओं (+7 हजार) और आईटी और दूरसंचार सेवाओं (+6 हजार) में।
मांग में वृद्धि के साथ-साथ विभिन्न पेशेवर आंकड़े, सभी विशिष्ट श्रमिकों और अत्यधिक योग्य कर्मियों को खोजने में कठिनाई होती है। नवंबर में, किराए की हिस्सेदारी जिसके लिए कंपनियों ने उन्हें खोजने में कठिनाई की घोषणा की, नवंबर 38,5 की तुलना में 8% की वृद्धि के साथ पूर्वानुमानित राजस्व का 2019% था। मुख्य कारणों में से एक था उम्मीदवारों की कमी (22%), इसके बादअपर्याप्त तैयारी इनमें से (13,6%)।
पहले स्थान पर खोजने के लिए सबसे कठिन व्यवसायों में से i हैं लोहार और फाउंड्रीमैन (क्रमशः 61,7% और 57,8%), इसके बाद गणित, सूचना प्रौद्योगिकी, रसायन विज्ञान, भौतिकी और प्राकृतिक विज्ञान (58,7%) के विशेषज्ञ, इमारतों को खत्म करने के लिए सौंपे गए शिल्पकार और विशेष श्रमिक (58,2%), शिल्पकार और स्थापना में कुशल श्रमिक और बिजली और इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का रखरखाव (57,9%), आईटी, टेलीमैटिक और दूरसंचार तकनीशियन (55,2%), स्वास्थ्य तकनीशियन (49,7%) और अंत में, इंजीनियर (49,3%)। जबकि, आर्थिक क्षेत्रों में निर्माण (53,7%), धातुकर्म उद्योग (50,7%), आवास और रेस्तरां सेवाएं (47,9%), यांत्रिक और इलेक्ट्रॉनिक उद्योग (47,8%), कंप्यूटर सेवाएं और दूरसंचार (45,2%) हैं।
क्षेत्रीय स्तर पर, लोम्बार्डिया 104.300 किराए के साथ उच्चतम प्रवाह की अपेक्षा करता है, उसके बाद लेज़िओ (46.240) और से वेनेटो (44.920)। दूसरी ओर, नॉर्थ ईस्ट की कंपनियों को श्रमिकों को खोजने में सबसे बड़ी कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा (45,3% प्रोफाइल को काम पर रखा जाएगा), फ्रूली-वेनेज़िया गिउलिया (47,4%) के नेतृत्व में, इसके बाद की कंपनियां उत्तर पश्चिम (39,8%), केंद्र से (36,1%) और दक्षिण और द्वीप समूह (32,5%) से।
