मजदूरी बढ़ाने पर वापस जाएं, साथ ही साथ परिधीय देशों को प्रतिस्पर्धात्मकता को तेजी से ठीक करने की अनुमति दें। यह उन लोगों द्वारा साझा किया गया विचार है, जो कई महीनों से दोहरा रहे हैं कि जर्मन आर्थिक मॉडल, जैसा कि पिछले एक दशक में संरचित किया गया है, ने यूरोज़ोन में मजबूत व्यापार असंतुलन के संचय में योगदान दिया है। कुछ समय के लिए यह केवल जर्मन वामपंथियों द्वारा अपनाई गई वास्तविकता को समझने का एक तरीका था, हमेशा एक ऐसे विकास के बारे में संदेह करता है जिसने मजदूरी में कमी को इसके आधारशिलाओं में से एक बना दिया है। वसा के समय में, दुबलेपन के समय में, जर्मन यूनियनों ने वास्तव में उदार वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए त्याग दिया है, जिससे जर्मनी को मंदी के दौरान बचाए रखा जा सके और बाद में अच्छी विकास संभावनाओं के साथ ट्रैक पर वापस आ सके।
हालांकि कुछ दिन पहले भी श्रम और सामाजिक नीति मंत्री, ईसाई डेमोक्रेट उर्सुला वॉन डेर लेयेन (सीडीयू), उन्होंने सुझाव दिया पाठ्यक्रम को उलटने के लिए सामाजिक साझेदारों के बीच बातचीत के अगले दौर की आवश्यकता और विशिष्ट के साथ समाप्त करें मजदूरी बढ़ जाती है, प्रवृत्ति मुद्रास्फीति की दर से ऊपर। वॉन डेर लेयेन ने समझाया, "समय आ गया है कि श्रमिकों को आर्थिक विकास के फल में हिस्सा लेने में सक्षम होना चाहिए, जिन्होंने तब निर्दिष्ट किया था कि वह किसी भी आंकड़े को इंगित नहीं करना चाहती थी ताकि किसी ऐसे मामले में हस्तक्षेप न किया जा सके जो विशेष जिम्मेदारी है।" ट्रेड यूनियनों और उद्यमियों की ( टैरिफ ऑटोनॉमीज)।
मजे की बात है, हालांकि, मंत्री की चेतावनी इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स क्षेत्र में मुख्य ट्रेड यूनियन संगठन, आईजी-मेटाल की मांगों के साथ मेल खाती है, जिसने चालू वर्ष के लिए लगभग 6,5% की संविदात्मक वृद्धि के लिए कहा है, जिससे यह आधिकारिक तौर पर इसका अनुरोध हो गया है। विभिन्न लैंडर पिछले गुरुवार। Ver.di, सार्वजनिक कर्मचारियों का संघ भी उसी लाइन पर है। जर्मनी में मेटलवर्किंग क्षेत्र में सामूहिक सौदेबाजी का रणनीतिक महत्व है, क्योंकि इसने अन्य सभी क्षेत्रों में लंबे समय तक एक अग्रणी के रूप में कार्य किया है।, जो आज अनुबंध नवीनीकरण के बवंडर में भी लगे हुए हैं। वास्तव में, कुछ समय से सीडीयू सामाजिक लोकतांत्रिक आदर्श वाक्य के साथ खिलवाड़ कर रहा है, जिसके तहत प्रत्येक कार्यकर्ता को अपनी गतिविधि से जीवनयापन करने में सक्षम होना चाहिए और यहाँ तक कि सभी के लिए सामान्य न्यूनतम मजदूरी की वर्जना को दूर करने के लिए चला गया है। जर्मनी। इसलिए, वॉन डेर लेयेन, एक मंत्री, जिन्होंने दूसरों की तुलना में अपने राजनीतिक जीवन को श्रीमती मर्केल के नाम से जोड़ा है, का जाना आश्चर्यजनक नहीं है।
लेकिन नियोक्ता संघों और सीडीयू के उदारवादी हलकों से रुकावट आ गई है। धातु उद्यमों का शक्तिशाली संघ (Gesamtmetall) मार्टिन कन्नेगेसर के नेतृत्व में, प्रेषक को तुरंत अनुरोध वापस कर दिया, इस पर मुहर लगाई "समझ नही आ रहा है". इसके बजाय, Gesamtmetall द्वारा वित्तपोषित एक आर्थिक अनुसंधान संस्थान, कोलोन (IW) के Institut der deutschen Wirtschaft, बताते हैं कि वेतन मॉडरेशन ने कई नौकरियों को वर्षों में स्थिर करने की अनुमति दी है और वेतन वृद्धि को हमेशा उत्पादकता की प्रवृत्ति के लिए अनुक्रमित किया जाना चाहिए।
