ठेकों की क्रांति, अनुच्छेद 18 की विदाई, सामाजिक सुरक्षा जाल में सुधार और नौकरी दिलाने के मोर्चे पर सक्रिय नीतियों के लिए समाचारों की बरसात। पक्ष में 166 और विरोध में 122 मतों के साथ, कल शाम सीनेट चैंबर ने जॉब्स एक्ट को अंतिम हरी झंडी दे दी। यहां तक कि डेमोक्रेटिक पार्टी के अल्पमत ने, हालांकि अनुच्छेद 18 में संशोधनों का विरोध किया, "जिम्मेदारी की भावना से" सरकार पर भरोसा करने के पक्ष में मतदान किया। XNUMX जनवरी से नए नियमों को लागू करने की अनुमति देने के लिए पलाज़ो मादामा की हरी डिस्क समय पर पहुंचती है, बशर्ते कि वर्ष के अंत तक कार्यकारी पहले प्रत्यायोजित फरमानों को बदल दे। वास्तव में, जॉब्स अधिनियम के साथ, संसद ने सरकार को उन ठोस नियमों को परिभाषित करने के लिए पाँच शक्तियाँ सौंपी हैं जिनके साथ सुधार लागू होगा।
श्रम मंत्री, गिउलिआनो पोलेटी ने कल आश्वासन दिया, "हमारी प्रतिबद्धता अब लागू करने वाले फरमानों के प्रारूपण के साथ तेजी से आगे बढ़ने की होगी, अनुबंध से शुरू होकर सुरक्षा बढ़ाना होगा"। "यह देश के लिए एक ऐतिहासिक दिन है - प्रधान मंत्री माटेओ रेन्ज़ी ने कल La7 - पर टिप्पणी की। जॉब्स एक्ट की मंजूरी आने वाले वर्षों के इतिहास को चिन्हित करेगी ”।
यहाँ उपाय में निहित मुख्य उपाय हैं।
- ओपन एंडेड अनुबंध सेवा की लंबाई के संबंध में बढ़ती सुरक्षा के साथ पैदा हुआ है. लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि नए किराए के लिए यह सबसे सामान्य प्रकार का अनुबंध है।
- अनुबंधों का पुनर्गठन. आज लागू होने वाले 40 से अधिक संविदा प्रपत्रों की संख्या 4-5 हो जाएगी। ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट के अलावा (जो नई भर्तियों के लिए बढ़ती सुरक्षा की पेशकश करेगा) निश्चित अवधि के अनुबंध, शिक्षुता और अंशकालिक अनुबंध बने रहने चाहिए।
- श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 18 में संशोधन. आर्थिक बर्खास्तगी की स्थिति में, यहां तक कि बिना कारण या उचित कारण के भी, कार्यकर्ता अब बहाली प्राप्त करने के लिए न्यायाधीश से अपील नहीं कर पाएगा। इसके बजाय, वह "सेवा की लंबाई के साथ बढ़ने वाले कुछ वित्तीय मुआवजे" का हकदार होगा। इसके बजाय बहाली अशक्त और भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के लिए और अनुचित अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के "विशिष्ट मामलों" के लिए बनी हुई है, जिसे "अपील के लिए कुछ समय सीमा" के साथ, प्रत्यायोजित डिक्री में परिभाषित किया जाएगा।
- श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 13 में संशोधन. "उद्देश्य मापदंडों के आधार पर पहचान किए गए कॉर्पोरेट पुनर्गठन, पुनर्गठन या रूपांतरण की स्थिति में", कार्यकर्ता का एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण सरल हो जाता है, साथ ही साथ पदावनति की संभावना भी। हालाँकि, एक शर्त है: श्रमिकों की आर्थिक और रहने की स्थिति की रक्षा की जानी चाहिए। जिसका मतलब हो सकता है, लेकिन निश्चित रूप से जानने के लिए हमें प्रत्यायोजित फरमानों की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है, कि पदावनति केवल उसी वेतन के लिए अनुमति दी जाएगी।
- Cig का सुधार. व्यावसायिक गतिविधि के निश्चित रूप से बंद होने की स्थिति में छंटनी को अधिकृत करना असंभव होगा। Cig के प्रभावी उपयोग के आधार पर कंपनियों के लिए एक अलग योगदान भागीदारी भी है: जो इसका उपयोग नहीं करते हैं वे कम भुगतान करेंगे। अपमान के माध्यम से सिग गायब हो जाता है।
- ASPI का सुधार (रोजगार के लिए सामाजिक बीमा). इसे समन्वित और निरंतर सहयोग अनुबंधों तक विस्तारित किया जाएगा, जब तक कि यह अनुबंधित रूप समाप्त नहीं हो जाता (जो तब तक जारी रहेगा जब तक यह समाप्त नहीं हो जाता)। सामान्य तौर पर, बेरोजगारी उपचार की अवधि कार्यकर्ता के "योगदान के पिछले इतिहास" से संबंधित होनी चाहिए, सबसे महत्वपूर्ण अंशदायी करियर वाले लोगों के लिए अधिकतम अवधि में वृद्धि के साथ।
- सक्रिय नीतियां. राष्ट्रीय रोजगार एजेंसी का जन्म हुआ है, जिसमें राज्य, क्षेत्र और स्वायत्त प्रांत शामिल हैं। उनके पास सक्रिय नीतियों, रोजगार सेवाओं और एएसपीआई में विशेषज्ञता होगी। नए निकाय का पर्यवेक्षण श्रम मंत्रालय को सौंपा गया है। एक सामाजिक सदमे अवशोषक (सिगरेट या बेरोजगारी लाभ) के लाभार्थी को योग्यता पाठ्यक्रमों का पालन करने और संभवतः "स्थानीय समुदायों के लाभ के लिए गतिविधियों को पूरा करने" के लिए अपनी इच्छा देनी होगी, हालांकि इसके बिना - जैसा कि अतीत में समुदाय के साथ हुआ था सेवा नौकरियां - सार्वजनिक भर्ती अपेक्षाओं को बढ़ावा दें। जो कोई भी मना करता है, उसे सब्सिडी खोने का जोखिम होता है। नई नौकरी की तलाश करते समय, बेरोजगार खुद को एक निजी रोजगार एजेंसी को सौंपने का विकल्प चुन सकते हैं, जो सेवा के लिए एक क्षेत्रीय प्रोत्साहन प्राप्त करेगी, लेकिन केवल जब परिणाम प्राप्त होता है, और किसी भी मामले में "नियुक्ति कठिनाई के अनुपात में" व्यक्तिगत।
- संयंत्रों और कार्य उपकरणों को नियंत्रित करने की संभावना के साथ रिमोट कंट्रोल के अनुशासन को संशोधित किया गया है।
- एकजुटता अनुबंधों के आवेदन का क्षेत्र सरल है।
- वाउचर का उपयोग बढ़ाया गया है लेकिन 5 हजार यूरो की सीमा के साथ।
- यहाँ तथाकथित आओ "एकजुटता छुट्टियाँ", अर्थात्, जरूरत पड़ने पर कर्मचारी के लिए छुट्टियों के अधिशेष को सहकर्मियों को हस्तांतरित करने की संभावना।
