Le Entreprises italiennes projeter de embaucher 531 mille personnes a septembre, 7 mille de plus il y a un an. Entre septembre et novembre, les embauches attendues ont légèrement dépassé 1,4 million, soit une hausse de 1,9% par rapport à la même période de 2022. Dans le même temps, le difficulté à trouver Il s'agit de 48 % des embauches prévues dans les entreprises, soit une hausse de 5 % par rapport à l'année dernière. Pour de nombreux ingénieurs techniques et ouvriers qualifiés, il atteint des quotas compris entre 60 et 70 %. C'est ce qui ressort de Bulletin du système d'information Excelsior, produit par Unioncamere avec Anpal.
Pour affronter des entreprises grandes et petites
Ils sont le grandi imprese (avec plus de 250 salariés) et les petites entreprises (10-49 salariés) pour couvrir entièrement l'augmentation globale par rapport à 2022 des embauches prévues (respectivement, avec +4,4 mille et +4,3 mille dans le mois et +11 mille et +12 mille en le quartier). Alors que les entreprises de minore taille (1-9 salariés) s'attendent à une baisse des embauches pour septembre (-3 mille).
Les compartiments
Le compartiment fabrication au total, il prévoit 99 2023 entrées en septembre 275 (chiffre similaire à celui d'il y a un an) et 0,2 XNUMX entrées sur le trimestre (-XNUMX%). Parmi les principaux secteurs manufacturiers, les prévisions du mécatronique avec 25 mille contrats en septembre et 69,5 mille au cours du trimestre et de métallurgie (20 mille et 55 mille, respectivement). Le plus espacé industries alimentaires (13 mille et presque 40 mille) et ceux de mode (11 mille 33 mille).
Entreprises en difficulté : "manque de candidats"
Selon les entreprises, le principal facteur est le « manque de candidats » (31,7 %), suivi par « une préparation inadéquate » (12 %). Cependant, les données nationales et globales agrègent des situations très différentes. Les personnalités professionnelles les plus « intraçables » sont les travailleurs qualifiés (64,2% part de revenu difficile à trouver), i conducteurs de systèmes fixes et mobiles (53,2%) non métiers techniques (49,5%). On note notamment un manque d'outilleurs, d'ouvriers du traitement du bois et d'artisans (74,1% et un maximum de 87,7% dans le Nord-Ouest), d'ouvriers spécialisés impliqués dans le parachèvement de la construction (73,6%, avec un maximum dans le Nord-Est de 80,9%). %), les artisans mécaniciens, ajusteurs, réparateurs, agents d'entretien de machines fixes et mobiles (73,1%, à 76,7% dans le Nord-Ouest) et les forgerons et outilleurs (72%, mais jusqu'à 81,5% dans le Centre).
Ils sont également difficiles à trouver Techniques de la gestion des processus de production de biens et services (67,5%, qui atteint 74,5% dans les régions centrales), techniciens dans le domaine de l'ingénierie (64,2%, avec un maximum de 66,5% dans le Nord-Est), techniciens de santé (58,9 %, à 65,6 % dans le Centre) et les techniciens de la distribution commerciale.
