Desde fondos de pensión hasta atención médica, desde licencias de maternidad más largas de lo necesario hasta la compra de libros escolares para los niños, desde alquileres controlados hasta asistencia en negociaciones hipotecarias, pasando por capacitación y pequeños préstamos sin interés. Estos son algunos ejemplos de las medidas a favor de los empleados adoptadas por las 11 empresas italianas premiadas por mejores prácticas de bienestar corporativo. El reconocimiento se entregó durante la presentación del primer Informe nacional sobre el bienestar en las pequeñas y medianas empresas, un estudio encargado por Generali Italia, Confindustria y Confagricoltura y basado en la elaboración del Welfare Index Pmi, el índice que mide el nivel de bienestar empresarial en las pymes italianas.
Estas son las empresas premiadas (tres por cada sector -industria, comercio y servicios, agricultura- más dos menciones especiales) y las iniciativas por las que se destacaron.
INDUSTRIA
1er LUGAR: Colorificio San Marco
Si los libros escolares de los niños los paga la empresa
Empresa activa en la producción y comercialización de pinturas y barnices para el sector de la construcción profesional, desde 2013 ha adoptado una plataforma de software a través de la cual los empleados pueden utilizar diversos servicios: desde el fondo de pensiones hasta la asistencia sanitaria y social, hasta la posibilidad de comprar libros. escuela para niños o beneficios para que los niños participen en cursos de idiomas o campamentos de verano. Para los que no tienen hijos, hay disponibles bonos para gimnasios y centros deportivos, viajes, bonos de carburante o de compra, servicio de hipoteca y la posibilidad de comprar libros en Amazon.
2do LUGAR: Lurisia Acque Minerali
Acogida y trabajo socialmente útil para 60 refugiados políticos
Las áreas de bienestar más desarrolladas se refieren a la conciliación de la vida laboral y familiar, la formación y la seguridad. En 2015, la compañía impulsó una iniciativa para acoger e integrar a 60 refugiados políticos que ahora participan activamente en la vida comunitaria realizando servicios de voluntariado como limpieza de calles y mantenimiento de parques.
3er LUGAR: Panzeri
Una guardería abierta no solo a los hijos de los empleados
Una empresa que produce arandelas y placas para pernos, Panzeri ha construido una escuela infantil y una escuela infantil abierta no solo a los empleados de la empresa, sino a toda la ciudadanía. Otras iniciativas de la compañía incluyen la adecuación de un campo de fútbol, la creación de una escuela de fútbol para niños y la organización de cursos de esquí y snowboard. Entre las actividades dedicadas a la creación de iniciativas culturales y deportivas, es muy importante la colaboración en la creación y gestión de actividades de apoyo a los voluntarios que trabajan en el sector de la discapacidad motora y mental, para que desarrollen habilidades directivas para la gestión eficiente de sus organizaciones.
COMERCIO Y SERVICIOS
1er LUGAR: Rusconi Viaggi
Licencia de maternidad más larga de lo que exige la ley
Nacida como agencia de viajes en 1981, es un turoperador especializado en turismo religioso y cultural que concede a sus empleadas, en su mayoría mujeres, períodos de baja por maternidad superiores a los previstos por la ley. Otros aspectos fundamentales de las intervenciones asistenciales son la flexibilidad horaria concedida -no sólo con motivo de la baja por maternidad, sino también en el caso de situaciones concretas- y la formación, especialmente lingüística.
2do LUGAR: Socfeder
Alquileres reducidos para los empleados.
Empresa comercial siderúrgica y de fontanería que ha puesto en marcha diversas iniciativas asistenciales: vivienda con alquileres regulados para los empleados, jornada parcial en los posibles casos y provisión de indemnizaciones por despido más allá de las obligaciones legales, instalación de un sistema fotovoltaico que produce el 70% de la energía necesaria , firma de una asociación para el uso de coches eléctricos. Socfeder es el líder de la asociación de empresas de Módena para la responsabilidad social empresarial, que incluye a más de treinta empresas y organiza iniciativas como seminarios, actividades de laboratorio y cursos.
3er LUGAR: Wecare
El trabajo se gestiona desde casa y de forma independiente.
Startup nacida en 2015, ha desarrollado Amyko, una aplicación que integra un archivo privado en la nube personal y un brazalete que le permite administrar y compartir información importante en caso de necesidad/emergencia. Las iniciativas de bienestar empresarial se centran sobre todo en la conciliación de la vida laboral y familiar. De hecho, la actividad laboral se desarrolla a distancia, en un régimen de trabajo inteligente: es decir, los trabajadores pueden gestionar de forma independiente su jornada, sus propios ritmos y comunicarse entre sí a través de Internet. A esto se suman los beneficios económicos concretos y las acciones de bienestar personalizadas que la empresa ofrece a sus colaboradores.
AGRICULTURA
1er LUGAR: Sociedad Agrícola Agrimad
Marido y mujer trabajan juntos
La mayoría de los trabajadores provienen del país de origen de la empresa (San Demetrio di Corione, en la provincia de Cosenza) o de áreas vecinas. Agrimad a menudo contrata a ambos cónyuges o familiares de los empleados, lo que garantiza la continuidad de un oficio y la proximidad al lugar de trabajo. Cada año se organizan reuniones que combinan el intercambio de resultados y objetivos con momentos de convivencia que involucran a toda la empresa.
2DO LUGAR: Sociedad Agraria Salvi Vivai
La mayoría de los colaboradores con más de 20 años en la empresa
La empresa, con sede en Ferrara, promueve diversas iniciativas de bienestar dirigidas a los trabajadores de cuello blanco y de cuello azul, especialmente en el campo de la formación. Otros ámbitos de intervención son la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y familiar, con especial atención a la maternidad. Un aspecto importante en el que se centra Salvi Vivai es el crecimiento personal dentro de la empresa: la mayoría de los colaboradores llevan más de 20 años trabajando en la empresa y han recorrido un camino de crecimiento profesional alcanzando puestos de responsabilidad.
3er LUGAR: Barón Ricasoli
Pequeños préstamos sin intereses para empleados
La empresa, activa en el área de Siena, apoya a las familias de los empleados con anticipos de salario, otorgando pequeños préstamos sin intereses, poniendo a disposición de los trabajadores de temporada y sus familias alojamiento en la empresa y, para las nuevas madres, trabajo a tiempo parcial para quienes lo soliciten. y la flexibilidad en el horario de trabajo ligada a la organización familiar. También es muy importante el sector de la seguridad y la formación, para el que la compañía ofrece seguros privados de accidentes pagados íntegramente por la empresa y la organización de cursos de formación especializados.
MENCIÓN ESPECIAL “MUJER DE VALOR”: Granja Fungar
La empresa te saca el préstamo con el banco
Los empleados de la empresa son en su mayoría mujeres. A las madres primerizas se les ofrecen horarios de trabajo flexibles y períodos de maternidad más largos que los establecidos por la ley. Además, la empresa participa activamente en la búsqueda de guarderías para los hijos de los empleados. Un segundo punto central en la actividad asistencial es la multiculturalidad: dada la composición fuertemente multiétnica de los empleados, Fungar ofrece ayuda en la realización de numerosos trámites y tareas, como la renovación de permisos de residencia, la solicitud de asignaciones familiares, el certificado ISEE para el jardín de infantes y el cuidado de la salud. Además, la empresa garantiza a los propietarios en nombre de sus empleados alquilados, asiste a los trabajadores en la agencia inmobiliaria y les ayuda a obtener la hipoteca negociando las mejores condiciones con los bancos. Las iniciativas de bienestar dedicadas a los empleados extracomunitarios se extienden a la presencia en la empresa de un mediador cultural ya la inscripción de los trabajadores en cursos de lengua italiana y educación cívica.
MENCIÓN ESPECIAL "AGRICULTURA SOCIAL": Cooperativa Social Una flor para la vida Onlus
Desfavorecidos trabajan en terrenos incautados a la Camorra
La inserción laboral de personas desfavorecidas (que representan más del 40% de los empleados) a través de actividades agrícolas está en el centro de las actividades de la empresa. La gestión de las tierras y bienes incautados a la Camorra ha creado dinámicas económicas que combaten el crimen y fomentan actividades encaminadas a involucrar a la comunidad, para el cambio sociocultural del territorio y hacer de los bienes incautados y/o comunes cada vez más símbolos y recursos. de comunidades libres de Camorra.
