En las próximas décadas, el 47% de las profesiones actuales, casi una de cada dos, desaparecerá a causa de la tecnología. El 75% de los trabajadores ya no tendrá una oficina tradicional, mientras que el trabajo inteligente se generalizará más que nunca.
Los que acabamos de describir son solo algunos de los pronósticos enumerados en el informe de UBS "The future of Forcework" que investiga el vínculo entre los millennials, la innovación y el trabajo. La expansión de internet, la inteligencia artificial y las nuevas demandas de trabajadores y empleadores son algunos de los factores clave destinados a cambiar radicalmente el mundo del trabajo en este período histórico.
Así lo demuestra también el aumento constante del número de autónomos en toda Europa, que creció un 2004% entre 2013 y 45.
El análisis de UBS también identifica algunos elementos fundamentales que la fuerza laboral del futuro deberá tener en cuenta al tratar de encontrar el mejor trabajo en las mejores condiciones.
La primera palabra clave es "flexibilidad". De hecho, el mundo del trabajo del futuro será cada vez más flexible. Los trabajadores preferirán una presencia efectiva a una presencia constante y vincularán idealismo y pragmatismo.
Sin embargo, las nuevas normas no solo se aplicarán a los trabajadores, sino también a las empresas que deberán centrarse en algunas características básicas, como la diversidad de género, la conciencia de las necesidades de todos (en función de la edad y la situación familiar), la necesidad de mezclar diferentes contratos soluciones y garantizar un equilibrio justo entre el trabajo y la vida privada. No solo eso: deberán hacer que el lugar de trabajo sea agradable y funcional para promover la productividad y al mismo tiempo reducir el ausentismo.
Finalmente, habrá que prestar mucha atención a la dimensión moral y social para los millennials, echando un vistazo a los datos. A la fecha, el 65% de las personas quiere trabajar para empresas u organizaciones con un fin social. El 83% de los estudiantes de MBA aceptaría un salario más bajo para trabajar en una empresa comprometida con la sociedad y el medio ambiente El 89% de los empleados de empresas con orientación social muestran una mayor satisfacción.
Todos los aspectos a tener en cuenta. Jurg Zeltner, presidente de Wealth Management de UBS, dijo: “La fuerza laboral se está volviendo más compleja. La relación entre los recursos y los empleadores cambiará significativamente en los próximos años, especialmente entre los trabajadores que recién comienzan sus carreras en la actualidad. Es importante estar preparado para estos cambios. Las empresas que continúen manteniendo el mismo enfoque hacia sus empleados se encontrarán en una desventaja competitiva significativa dentro de diez años”.
