Terna es "Mejor empleador de Italia 2022”: la empresa que gestiona la red eléctrica nacional ha sido reconocida como “mejor empleador del sector energético”, según la encuesta realizada por Statista, empresa internacional de investigación. La clasificación se elaboró sobre la base de una encuesta independiente en línea administrada a los trabajadores.
En detalle, la encuesta involucró a más de 3 empresas y más de 20 trabajadores llamados a medir la calidad de su empleador a través de la imagen de la empresa, la sostenibilidad, el equipamiento y las condiciones, la relación con los compañeros y la educación superior, la conciliación, el desarrollo y las perspectivas, salario. El resultado de las evaluaciones de los trabajadores condujo a la atribución de una puntuación que constituyó el ranking de los 400 mejores trabajos en Italia.
Con alrededor de 5 profesionales comprometidos diariamente en la seguridad del sistema eléctrico nacional, Terna se encuentra en la cima del ranking de las empresas más virtuosas de la escena italiana. con una puntuación de 8.62 y es "muy recomendable" a amigos, conocidos y familiares, por parte de sus empleados y demás trabajadores del sector.
“Las personas son el activo más importante de Terna, el principal factor habilitador del Plan de Negocios de Energía Impulsora 2021-2025 – dijo Emilia Río, Director de Recursos Humanos y Organización - Las competencias y la experiencia de cada uno de nosotros contribuyen a aumentar el valor de la empresa. Para Terna es fundamental contar con los mejores talentos en el equipo y por eso el grupo ha identificado caminos de trabajo innovadores”.
“En este contexto encaja nuestro nuevo proyecto NexTerna, que tiene como objetivo desarrollar un modelo de liderazgo innovador en armonía con las nuevas formas de trabajo, para integrar creativamente la inclusión y la sustentabilidad con nuestro estilo y carácter distintivos – concluyó Rio -. Con el involucramiento activo y consciente de nuestra gente, proponemos nuevas formas de trabajo enfocadas en la digitalización de procesos y herramientas para garantizar eficiencia, productividad, beneficios logísticos y calidad de vida”.
Para lograr los objetivos de transición energética, Terna espera un crecimiento del 10% en su fuerza laboral ya en los primeros 3 años del Plan de Negocios. Junto a la campaña de selección lanzada a principios de año, el Grupo tiene previstas 100 nuevas contrataciones en el último trimestre de 2021 y ha iniciado diversas colaboraciones con los departamentos del área STEM (matemáticas, física, ingeniería, química) de las más importantes universidades italianas.
Además, el gestor de la red eléctrica nacional ha puesto en marcha una serie de proyectos innovadores en el frente del trabajo inteligente e iniciativas para apoyar el empleo de mujeres y padres jóvenes que necesitan conciliar vida laboral y privada. Es un modelo híbrido que permite realizar actividades de forma remota y dentro de hubs flexibles y digitalizados.
En este sentido, Terna ha inaugurado dos espacios en Roma Centro de trabajo inteligente para sus empleados. Gestión eficiente de la experiencia laboral, también gracias a una tecnología capaz de garantizar las mejores condiciones de confort. Además, en virtud de un acuerdo firmado con los sindicatos, a partir de principios de 2022 los trabajadores de Terna podrán seguir trabajando de forma remota 1 o 2 días a la semana. En cuanto a los padres jóvenes, el “minivatios”: un nuevo jardín de infancia de la empresa, construido en Roma en la sede de Terna, que alberga hasta 23 niños de 6 a 36 meses.
