কর্মসংস্থান: ইতালি ইউরোপীয় র‌্যাঙ্কিংয়ের নীচে রয়ে গেছে কিন্তু ২০২৪ সালে পুরুষদের তুলনায় নারীদের কর্মসংস্থান বেশি বেড়েছে

ইতালি ইউরোপে তালিকার নীচে রয়ে গেছে কর্মসংস্থানের হার। কিন্তু যারা র‍্যাঙ্কিংয়ের তলানিতে আছেন তাদেরও তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার সুযোগ রয়েছে, এমনকি যদি তারা কোনও অবস্থানে উন্নতি করতে ব্যর্থ হন। একটি দৌড়ে, যারা শেষ স্থানে আসে তাদেরও ব্যক্তিগত রেকর্ড থাকে।

এইভাবে, ২০২৩ সালে, ইতালিতে ২০ থেকে ৬৪ বছর বয়সীদের কর্মসংস্থানের হার দাঁড়িয়েছে ৬৬.৩%, যা ইইউর গড় থেকে ১.৫ পয়েন্ট বেশি, যা ইইউর ০.৯ এর তুলনায় বেশি; তবে, এটি EU গড় (2023%) থেকে প্রায় 20 পয়েন্ট দূরে রয়ে গেছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবন্ধকতা হলো নারী কর্মসংস্থান। আমাদের দেশে, ২০ থেকে ৬৪ বছর বয়সী মাত্র ৫৬.৫% নারী কাজ করেন, যেখানে ইইউ-তে এই হার গড়ে ৭০.২%। পুরুষদের কর্মসংস্থানের হার ৭৬% (ইইউতে ৮০.৫%)। মহিলাদের সাথে ব্যবধান ১৯.৫ পয়েন্ট, যা ইইউর গড়ের (১০.৩%) প্রায় দ্বিগুণ।

পুরুষদের তুলনায় নারীদের বৃদ্ধির হার উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি

এই সব বলার পর, এই ক্ষেত্রে যে অগ্রগতি হয়েছে তার প্রশংসা করা অনর্থক নয়মহিলা পেশা. ফাউন্ডেশন ফর দ্য স্টাডি অফ লেবার কনসালট্যান্টস কর্তৃক '' শিরোনামে একটি প্রকাশনা আমাদের এই গবেষণায় সাহায্য করে।২০২৪ সালে নারী কর্মসংস্থানের প্রবণতা'', যা দেখায় যে গত বছর পুরুষদের কর্মসংস্থানের চেয়ে নারী কর্মসংস্থান বেশি ছিল। যদি কোভিড-পরবর্তী সময়ে, ২০২৪ সালে নারীদের কর্মসংস্থানের স্তর পুনরুদ্ধারে আরও বেশি অসুবিধা হত (তথ্যটি প্রথম নয় মাসের গড় নির্দেশ করে) নারী কর্মীর বৃদ্ধির হার (+২.৩%) এখন পর্যন্ত ছিল পুরুষদের চেয়ে শ্রেষ্ঠ (+ + 1,4%)।

সামগ্রিকভাবে, ৪১৩ হাজার নতুন কর্মীর মধ্যে নারী কর্মসংস্থানের নিট বৃদ্ধি পেয়েছে ২২৭ হাজার নারী কর্মী; এর অর্থ হল, বছরের কর্মসংস্থান ভারসাম্যের ৫৫% ছিল নারীরা। এছাড়াও উল্লেখ করে পাঁচ বছর মেয়াদী ২০১৯-২০২৪, মহিলা কর্মসংস্থান রেকর্ড a আরও টেকসই প্রবৃদ্ধি যার বৃদ্ধির হার ৩.৯%, যা পুরুষদের ৩.২% এর চেয়ে বেশি। ইতিবাচক প্রবণতা প্রতিফলিত হচ্ছে সকল প্রধান সূচকের উপর শ্রম বাজারের। প্রকৃতপক্ষে, কর্মসংস্থানের হার বৃদ্ধি পাচ্ছে, ২০১৯ সালে ৫০.১ থেকে, ২০২৩ সালে ৫২.২ থেকে ২০২৪ সালে ৫৩.৬ (তৃতীয় ত্রৈমাসিকের উল্লেখ)। অন্যদিকে বেকারত্বের হার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, ২০১৯ সালে ১০.৩ থেকে, ২০২৩ সালে ৮.৭ থেকে ২০২৪ সালে ৬.২।

কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পেয়েছে উদ্বিগ্ন - পুরুষদের ক্ষেত্রে - উল্লেখযোগ্যভাবে বয়স্ক বয়সের গোষ্ঠীগুলি, বিশেষ করে ৫৫-৬৪ বছর বয়সীদের। ২০১৯ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে, কর্মসংস্থানের হার ৪৩.৯ থেকে ৪৯.১-এ উন্নীত হলেও, কর্মসংস্থানের হার বেড়েছে ৩৫৪ হাজার (+১৮.৯%)।

বৃহত্তর কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছিল

এর সৃষ্টি বৃহত্তর কর্মসংস্থানের সুযোগ অনেক নারীর জন্য উল্লেখযোগ্য সমস্যা তৈরি করে এমন একটি বয়সসীমার নারীদের কাজে থাকতে উৎসাহিত করার ক্ষেত্রে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে। কর্মজীবনের ভারসাম্য. কিন্তু আমাদের অবসরের বয়সসীমা ক্রমশ বৃদ্ধি এবং কর্মীদের বার্ধক্যের প্রভাব উপেক্ষা করা উচিত নয়, যা এই বয়সের উপাদানটির প্রাসঙ্গিকতা বৃদ্ধি করে।

এছাড়াও তরুণদের মধ্যে খুব ইতিবাচক গতিশীলতা পরিলক্ষিত হয়। ২৫-৩৪ বছর বয়সীদের মধ্যে, কর্মসংস্থান ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, যার মধ্যে ১০০,০০০ এরও বেশি কর্মরত মহিলা রয়েছেন। যদিও ২৫ বছরের কম বয়সীদের মধ্যে এই প্রবৃদ্ধি ১.৬%। পূর্ববর্তীগুলির মধ্যে, কর্মসংস্থানের হার ৫৪.৩ থেকে ৬০.৮ এ পৌঁছেছে। পরিবর্তে, কর্মসংস্থানের মাত্রা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে মধ্যবয়সী গোষ্ঠী. ৩৫-৪৪ বছর বয়সীদের মধ্যে, কর্মসংস্থান ১৯০ হাজার ইউনিট (-৭.৬%) কমেছে, তবে এই তথ্যটি এর জন্য দায়ী তীব্র জনসংখ্যাগত পতন যা এই উপাদানটিকে প্রভাবিত করছে।

এটি এমন একটি দিক যা সামগ্রিকভাবে শ্রমবাজারকে চিহ্নিত করে, এমনকি পুরুষদের ক্ষেত্রেও। প্রকৃতপক্ষে, ইস্ট্যাটের তথ্য (জানুয়ারী ২০২৫) অনুসারে, কর্মসংস্থান বৃদ্ধি (+০.৬%, +১৪৫ হাজার ইউনিটের সমান) পুরুষ ও মহিলা, কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মী, ৩৫-৪৯ বছর বয়সীদের বাদে সকল বয়সের লোকদের জন্য প্রযোজ্য, যাদের মধ্যে কর্মরত লোকের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে।

তবে সামগ্রিকভাবে কর্মসংস্থানের হার বেড়ে ৬২.৮% হয়েছে (+০.৪ পয়েন্ট)। ৪৫-৫৪ বছর বয়সী (৬২.৩ থেকে ৬৭.৫) বয়সীদের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণের হার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে সংখ্যাগতভাবে কর্মরত নারীদের সংখ্যা সীমিত ছিল (+১.৬%)।

কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, পারিবারিক প্রতিশ্রুতি একটি বোঝা হিসেবে রয়ে গেছে

এই তথ্যগুলি ফিরে পাওয়া যেতে পারে জনসংখ্যাগত গতিবিদ্যা যা শ্রমবাজারে এবং বিশেষ করে নারীদের উপর গভীর প্রভাব ফেলছে, যা সকল বয়সের গোষ্ঠীর কর্মসংস্থানের মাত্রা বৃদ্ধি সত্ত্বেও, নারী কর্মীদের গড় বয়সের ক্রমবর্ধমান দ্রুত পরিবর্তনকে নির্ধারণ করছে। নারীর কাজের ক্ষেত্রে, নির্ধারণ করা কর্মসংস্থান হ্রাস বিশেষ করে মধ্যবয়সে, কেবল জনসংখ্যার প্রবণতাই অবদান রাখে না, বরং বিশেষ করে পরিবারের মধ্যে নারীর ভূমিকা। মনে হচ্ছে যেন বিভিন্ন উপাদান (জনসংখ্যাগত, পেশাগত, প্রেরণাদায়ক এবং ব্যক্তিগত) একই ধাঁধার টুকরো।

ইনঅ্যাপের একটি প্রবন্ধ পড়া থেকেঅসহ্য নিষ্ক্রিয়তা। ইতালির জনসংখ্যার পরিবর্তনে নারীদের কাজ অনুপস্থিত'' সম্পাদনা করেছেন ভ্যালেন্টিনা কার্ডিনালস, এটি উঠে এসেছে যে যে মহিলারা এই মুহূর্তে বা কাজের সন্ধানে শর্তসাপেক্ষ প্রাপ্যতা ঘোষণা করেন (ইতালিতে ১ মিলিয়ন ২৬০ হাজার মহিলা), তাদের নিম্নলিখিত অনুপ্রেরণা অনুসারে বিতরণ করা হয়: ১৮% কোটা (প্রধানত ১৫ থেকে ২৯ বছর বয়সী) তাদের নিষ্ক্রিয়তার অবস্থাকে অধ্যয়ন এবং প্রশিক্ষণের জন্য অনুপ্রাণিত করে; পেনশনের জন্য ২৩% এবং অতিরিক্ত ১৪% (প্রধানত ৫০ বছরের বেশি বয়সীদের জন্য) প্রয়োজন না থাকা বা বয়সের কারণে। যদি আমরা এই কারণগুলি বাদ দেই, যা বয়স দ্বারা অত্যন্ত প্রভাবিত হয়, তাহলে ২৭% তাদের নিষ্ক্রিয়তার সাথে যুক্ত পরিবারের চাহিদা, শিশুদের বা স্বাবলম্বী নয় এমন ব্যক্তিদের সরাসরি যত্নের উপাদান এবং বাড়ির পরিবেশে একটি রেফারেন্স পারিবারিক ভূমিকা পালনের সাধারণ প্রোফাইল উভয় ক্ষেত্রেই বোঝা যায়।

এই প্রেরণাগুলির প্রাসঙ্গিকতা (যা ৮০% বিবাহিত মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য) ২৫-২৯ বছর বয়সীদের মধ্যে উদ্ভূত হয় এবং ৩০ থেকে ৪০ বছর বয়সের মধ্যে সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছায়, এই বয়সের গ্রুপে স্যান্ডউইচ প্রজন্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, কারণ একই সাথে একাধিক যত্ন পরিচালনার প্রয়োজন হয় এবং যেখানে, প্রকৃতপক্ষে, যত্ন মোটের প্রায় ৬০% এর জন্য প্রেরণা হিসাবে সামগ্রিকভাবে ওজন করে। সমান্তরালভাবে, গৃহিণীর অবস্থা বয়স বাড়ার সাথে সাথে এর প্রকোপ বৃদ্ধি পায়। অন্যদিকে, "নিরুৎসাহ" ফ্যাক্টর, অর্থাৎ চাকরি খুঁজে পাবে না এই বিশ্বাস, মাত্র ৫% কারণকে প্রভাবিত করে এবং ৪৫ থেকে ৪৯ বছর বয়সী মহিলাদের মধ্যে এটি সর্বোচ্চ পর্যায়ে রয়েছে, যেখানে চাকরির বাজারে প্রবেশ করা বা পুনরায় প্রবেশ করা আরও সমস্যাযুক্ত বলে মনে হয়।