ব্যবসা ও শ্রমবাজারের প্রতিবন্ধকতা: দক্ষ কর্মী খুঁজে পাওয়া এখনো এক মরীচিকা। কারা সবচেয়ে বেশি সমস্যায় পড়ছেন, তা এখানে তুলে ধরা হলো।

La নীতি সে ছুটিতে যায় এবং পুনরায় খেলা শুরুর চূড়ান্ত লড়াইয়ের জন্য প্রস্তুতি নেয়।আইনসভার সর্বশেষ বাজেট আইনএর সাথে রয়েছে একাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিবেদন, যা কেবল জটিলই নয়, বরং নজিরবিহীন এক ভূ-রাজনৈতিক পরিস্থিতির প্রেক্ষাপটে উৎপাদন ব্যবস্থা ও সমাজের সার্বিক অবস্থার মূল্যায়ন করে। আমরা ২৫তম আইএনপিএস প্রতিবেদন, ইউপিবি-র নোট নং ১, আইস্ট্যাট পরিসংখ্যান এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়া গবেষণা কেন্দ্রের দ্রুত সমীক্ষাগুলো পর্যালোচনা করতে সক্ষম হয়েছি। আমরা বিভিন্ন বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন এবং সমগ্র ব্যবসায়ী সংগঠনগুলোর মধ্যে সংলাপের সূচনা প্রত্যক্ষ করছি। “ন্যায্য মজুরি”, প্রতিটি অংশ একটি একক অবস্থানে সংগৃহীত। সর্বশেষ অবদানটি এসেছে থেকে। Cnel, যা একসাথে ইউনিয়নক্যামের, Istat, মাংস কাটার ইনস্টিটিউট e শ্রম মন্ত্রণালয়বরখাস্ত করা হয়েছে শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে অসামঞ্জস্যের উপর তৃতীয় প্রতিবেদনযা আজকের ইতালীয় শ্রম বাজারের অন্যতম প্রধান একটি সমস্যা পর্যালোচনা করে: ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের চাহিদার সাথে চাকরিপ্রার্থীদের দক্ষতা ও প্রাপ্যতার সমন্বয় সাধনে অসুবিধা.

এটি সরকার (যাদের পর্যাপ্ত সক্রিয় শ্রম নীতি নেই) এবং ট্রেড ইউনিয়ন উভয়ের জন্যই একটি অস্বস্তিকর বিষয়, কারণ তাদের বিপর্যয়কর শ্রম বাজার বিশ্লেষণের মধ্যে এই অসামঞ্জস্যের কারণে তারা নিজেদের বক্তব্যের বিরোধিতা করছেন বলে মনে করেন। তবুও এই জরুরি অবস্থা নতুন ধরণের গভীর প্রভাব ফেলে অর্থনীতির বৃদ্ধি এবং একই বিষয়ে উত্পাদনশীল বিনিয়োগ কারণ নতুন প্রযুক্তি পরিচালনায় সক্ষম কর্মীর অভাবে কোম্পানিগুলো পুরোনো সাংগঠনিক মডেল অনুসরণ করে চলেছে। ২০২৬ সালের প্রথমার্ধে, কর্মী নিয়োগের অসুবিধার কারণে আনুমানিক রাজস্বের ৪৪.৮% প্রভাবিত হয়েছে, যা ২০২৫ সালের একই সময়ের ৪৭.৬% থেকে কম। এই সামান্য উন্নতি সত্ত্বেও, এই পরিস্থিতি সার্বিকভাবে বেশিরভাগ উৎপাদন খাতকে প্রভাবিত করে চলেছে।

এই খাতে প্রধান গুরুতর সমস্যাগুলো পরিলক্ষিত হয়। ভবনযেখানে প্রতি ১০ জন কর্মীর মধ্যে প্রায় ৬ জনকেই খুঁজে পাওয়া কঠিন (৫৯.৮%), এর পরেই রয়েছে কাঠ ও আসবাবপত্র শিল্প (৫৯.৬%) এবং ধাতু ও ইলেকট্রনিক্স শিল্প (৫৫.০%)। পরিষেবা খাতগুলোর মধ্যে, একটি বিশেষভাবে জটিল পরিস্থিতি রয়ে গেছে কম্পিউটার সেবা এবং টেলিকমিউনিকেশনএকমাত্র এই খাতেই সরবরাহ পেতে অসুবিধা বেড়েছে (৫০.৬%)। বিপরীতে, বাণিজ্য, পর্যটন এবং ব্যবসায়িক পরিচালন পরিষেবা খাতে ২০২৫ সালের প্রথমার্ধের তুলনায় অসুবিধা হ্রাস পেয়েছে, যদিও উল্লেখযোগ্য মাত্রার অসুবিধা এখনও রয়ে গেছে।

তদুপরি, প্রধান গুরুতর বিষয়গুলি কেন্দ্রীভূত রয়েছে এর মধ্যে ক্ষুদ্র উদ্যোগ (১-৯ জন কর্মচারী) এবং ছোট ব্যবসা (১০-৪৯ জন কর্মী) যে সংস্থাগুলোতে জাতীয় গড়ের তুলনায় বেশি সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়। এই সংস্থাগুলোর জন্য কর্মী নিয়োগ প্রায়শই আরও জটিল হয়ে থাকে, যার কারণ হলো একদিকে যেমন যোগ্য প্রার্থী আকর্ষণের ক্ষমতা কম থাকে, তেমনি অন্যদিকে বাছাই ও নিয়োগ কার্যক্রমের জন্য আর্থিক ও প্রাতিষ্ঠানিক সম্পদেরও সীমাবদ্ধতা থাকে।

মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলোতে (৫০-২৪৯ জন কর্মী) অসুবিধাগুলো ক্রমান্বয়ে হ্রাস পায়, অন্যদিকে ৫০০ বা তার বেশি কর্মীবিশিষ্ট কোম্পানিগুলোতে তা সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছায়, যেখানে দুর্লভ রাজস্বের অংশ অন্যান্য আকারের কোম্পানির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম থাকে। প্রকৃতপক্ষে, চাকরির বাজার সম্পর্কে অধিকতর সচেতনতা থেকে বড় কোম্পানিগুলো লাভবান হতে পারে।আরও সুসংগঠিত কর্মজীবনের পথ, সাধারণত আরও প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক ও কল্যাণমূলক নীতি এবং মধ্যমেয়াদে কর্মসংস্থানের চাহিদা পরিকল্পনার বৃহত্তর ক্ষমতা—এই উপাদানগুলো মানবসম্পদ আকর্ষণ ও ধরে রাখার পক্ষে সহায়ক।

২০২৫ সালের প্রথমার্ধের তুলনায় প্রায় সব আকারের শ্রেণিতেই চাকরি খোঁজার ক্ষমতায় সামান্য উন্নতি পরিলক্ষিত হয়েছে, যা সামগ্রিকভাবে নথিভুক্ত গড় জটিলতার হ্রাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তা সত্ত্বেও, এই ঘটনাটি একটিকে প্রভাবিত করে চলেছে। সবচেয়ে সুসংগঠিত কোম্পানিগুলোতেও নিয়োগের একটি উল্লেখযোগ্য অংশযা নিশ্চিত করে যে, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং উপলব্ধ কর্মীর মধ্যেকার অসামঞ্জস্য ইতালীয় উৎপাদন ব্যবস্থা জুড়ে একটি গুরুতর উপাদান হিসেবে কাজ করে।

ব্যবসাগুলো ভবিষ্যদ্বাণী করে ২০২৬ সালের প্রথমার্ধে কর্মসংস্থান থেকে আয় হবে ২.৮৬৯ মিলিয়ন।, হ্রাস পাচ্ছে ৮০% 2025 সালে একই সময়ের তুলনায়।

• এর সেক্টর সেবা এটি শ্রম চাহিদার প্রধান উৎস হিসেবেই রয়েছে, যেখানে প্রত্যাশিত নিয়োগের প্রায় ৭২ শতাংশ কেন্দ্রীভূত; কেবল পর্যটন ও ব্যক্তিগত পরিষেবা খাতেই প্রবৃদ্ধি হচ্ছে, অপরদিকে অন্যান্য খাতে পতন দেখা যাচ্ছে।
• শ্রমিকদের মধ্যে বিদেশী নির্মাণ, পর্যটন এবং ধাতুশিল্পে নিয়োগ বাড়ছে, যা সর্বাধিক কর্মসংস্থানের চাহিদা সম্পন্ন খাতগুলিতে বিদেশী শ্রমের ভূমিকা নিশ্চিত করে। শিল্প খাতে, কোম্পানিগুলির প্রয়োজনীয় মোট বিদেশী কর্মীর শতাংশ ২০২৫ সালের প্রথমার্ধের ১৫.৯% থেকে বেড়ে ২০২৬ সালে ১৯% হয়েছে। ধাতুশিল্প খাত (৮.৩%, +১.২ শতাংশ পয়েন্ট) এবং বস্ত্র, পোশাক, চামড়া ও জুতা শিল্পে (৩.৩%, +২ শতাংশ পয়েন্ট) পরিকল্পিত নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ শতাংশ বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে। এই পরিসংখ্যানগুলি তাৎপর্যপূর্ণ, যা এমনকি সর্বোচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন খাতগুলিতেও বিদেশী কর্মীদের উপস্থিতি প্রমাণ করে। শুধুমাত্র বিদেশী কর্মীদের (ইইউ এবং নন-ইইউ) বিবেচনা করলেও, পরিষেবা খাত পরিকল্পিত নিয়োগের ক্ষেত্রে তার শীর্ষস্থান ধরে রেখেছে, যা মোটের ৬৫.৬%। যদিও এটি গত বছরের প্রথমার্ধের তুলনায় হ্রাস পেয়েছে।

সর্বাধিক চাহিদা সম্পন্ন খাতগুলো হলো পর্যটন, আবাসন এবং ক্যাটারিং (২৬.৪%, যা গত বছরের একই অর্ধাংশের তুলনায় ৫ পয়েন্টের বেশি বৃদ্ধি), নির্মাণ (১৫.৪%, যা ২০২৫ সালের প্রথম অর্ধাংশের তুলনায় ৩.২ পয়েন্ট বৃদ্ধি) এবং ব্যবসা ও ব্যক্তিদের জন্য পরিচালন সহায়তা পরিষেবা (মোটের ১০.৩%, তবে এক বছর আগের তুলনায় হ্রাস পেয়েছে)।

Le দক্ষ পেশা প্রকৃতপক্ষে, বাণিজ্যিক ও পরিষেবা খাতে এরাই প্রধান চাহিদা হিসেবে বিদ্যমান, যেখানে ৮৮৭,০০০ নতুন কর্মী প্রবেশের প্রত্যাশা করা হচ্ছে, যা মোট সংখ্যার প্রায় এক-তৃতীয়াংশ এবং ২০২৫ সালের প্রথমার্ধের তুলনায় এই মান মূলত অপরিবর্তিত রয়েছে (+০.১%)। এর পরেই রয়েছে দক্ষ কর্মী, যাদের ৪৭০,০০০ কর্মী প্রবেশের সম্ভাবনা রয়েছে, যা সামান্য হ্রাস (-১.৭%) সত্ত্বেও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর চাহিদায় একটি কেন্দ্রীয় ভূমিকা বজায় রেখেছে। অদক্ষ পেশা (৪৬৫,০০০ কর্মী) এবং কারিগরি পেশার (৩৩২,০০০ কর্মী) চাহিদাও উল্লেখযোগ্য রয়েছে।

নিয়োগ হ্রাসের ফলে প্রধানত অদক্ষ পেশাগুলো প্রভাবিত হয়েছে, যেগুলোতে পরম অর্থে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সংকোচন দেখা গেছে (২০২৫ সালের প্রথমার্ধের তুলনায় ২৯ হাজার কম এন্ট্রি, যা -৫.৮% এর সমান।এরপরেই রয়েছে কারিগরি পেশা (-১৫ হাজার; -৪.৪%) এবং বুদ্ধিবৃত্তিক, বৈজ্ঞানিক ও অত্যন্ত বিশেষায়িত পেশা (-৯ হাজার; -৫.৬%)। অফিস কর্মী ও প্ল্যান্ট অপারেটর, মেশিন অপারেটর এবং মোটরযান চালকদের চাহিদাতেও যথাক্রমে -২.৪% এবং -১.৮% এর মাঝারি হ্রাস দেখা গেছে।

একমাত্র পেশাদার গোষ্ঠী যা একটি রেকর্ড করে উন্নতি এটা হল যে প্রশাসক, পরিচালক এবং ব্যবস্থাপকযার প্রত্যাশিত নিয়োগ ৭.৮% বৃদ্ধি পেয়ে ৫,০০০ থেকে ৬,০০০ হবে বলে আশা করা হচ্ছে। যদিও এটি মোট নিয়োগের একটি অতি ক্ষুদ্র অংশ, এই বৃদ্ধি কোম্পানিগুলোর মধ্যে নির্দিষ্ট কিছু ব্যবস্থাপকীয় এবং সাংগঠনিক পদের শক্তিশালীকরণকে প্রতিফলিত করতে পারে।

২০২৫-২০২৯ সালের পাঁচ বছর মেয়াদে, বিবেচিত সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করে, সামগ্রিক কর্মসংস্থানের চাহিদা ৩৩ থেকে ৩৭ লক্ষ কর্মীর মধ্যে থাকবে বলে অনুমান করা হয়।

• ভবিষ্যতের শ্রম চাহিদার প্রায় তিন-চতুর্থাংশ পরিষেবা খাতে থাকবে, যেখানে একটি কেন্দ্রীয় ভূমিকা থাকবে মানুষের সেবাবাণিজ্য ও জনপ্রশাসন।
• শিল্পক্ষেত্রে প্রধান চাহিদা কেন্দ্রীভূত থাকবে ধাতু প্রক্রিয়াকরণ এবং ইলেকট্রনিক্স শিল্পঅন্যদিকে, পরিকল্পিত বিনিয়োগের কারণে নির্মাণ খাতের গুরুত্ব উল্লেখযোগ্য থাকবে।

ইতালীয় শ্রম বাজারের প্রধান সংকটময় দিকটি হলো উদ্বেগ। বেকারত্বের পরিবর্তে নিষ্ক্রিয়তাবেকারদের মধ্যে লিঙ্গগত পার্থক্য তুলনামূলকভাবে কম, কিন্তু নিষ্ক্রিয়দের মধ্যে এই ব্যবধান অনেক বেশি লক্ষণীয়: ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী নারীর সংখ্যা প্রায় দেড় কোটি, যা পুরুষের চেয়ে প্রায় পঞ্চাশ লক্ষ বেশি। এটি একটি বিশাল সম্ভাব্য কর্মশক্তির ইঙ্গিত দেয়, যা এখনও অনাবিষ্কৃত।

• বয়সের সাথে সাথে নিষ্ক্রিয়তার কারণগুলোও পরিবর্তিত হয়। এর মধ্যে তরুণ অধ্যয়ন ও প্রশিক্ষণ প্রাধান্য পায়, অপরদিকে প্রাপ্তবয়স্ক অবস্থায় পারিবারিক দায়িত্ব, নিরুৎসাহ এবং অন্যান্য বিষয়, যেগুলোর ওপর সরকারি নীতি হস্তক্ষেপ করতে পারে, সেগুলো অধিকতর গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।
• নিষ্ক্রিয়তা মহিলা এটি একটি কাঠামোগত সংকট তৈরি করে। মধ্য বয়সেও, পারিবারিক ও পরিচর্যার দায়িত্বগুলোই শ্রমবাজারে নারীদের অংশগ্রহণের প্রধান অন্তরায় হয়ে থাকে।

চাকরির প্রস্তাব: বেকারদের জন্য

আইস্ট্যাট ডেটা থেকেশ্রমশক্তি সমীক্ষা প্রকাশিত তথ্যে দেখা গেছে যে ২০২৫ সাল নাগাদ, ১৫ বছরের বেশি বয়সী জনসংখ্যার মধ্যে ২৪ মিলিয়নেরও বেশি কর্মরত, ১.৬ মিলিয়ন বেকার এবং ২৫ মিলিয়ন নিষ্ক্রিয় থাকবে। লিঙ্গভিত্তিক বিন্যাস মূল্যায়ন করলে দেখা যায়, পুরুষদের ১ কোটি ৩৯ লক্ষ কর্মজীবীর বিপরীতে ১ কোটি ১ লক্ষ নিষ্ক্রিয় মানুষ এবং ৮ লক্ষ ৩১ হাজার বেকার রয়েছে। দেয়অন্যদিকে, ১০.৩ মিলিয়ন নারী কর্মরত আছেন, যেখানে নিষ্ক্রিয় নারীর সংখ্যা প্রায় ১৫ মিলিয়ন এবং ৭৪৫,০০০ নারী বেকার। বর্ণিত চিত্রটি নিশ্চিত করে যে, মূল ভারসাম্যহীনতাটি মূলত কর্মসংস্থান খোঁজার সাথে সম্পর্কিত নয়, বরং শ্রমবাজারের বাইরে স্থায়ীভাবে থাকার সাথে সম্পর্কিত।
সম্ভাব্য শ্রমশক্তির উৎস চিহ্নিত করার জন্য, তাই শুধু বেকারদের দিকেই নয়, বরং সর্বোপরি নিষ্ক্রিয়দের দিকেও নজর দেওয়া প্রয়োজন এবং লিঙ্গ, বয়স ও অঞ্চল অনুযায়ী তাদের গঠন বিশ্লেষণ করা দরকার, যাতে সক্রিয়করণ নীতিগুলোকে আরও কার্যকরভাবে লক্ষ্যবস্তু করা যায়।

2025 সালে নারীদের (৭৪৫ হাজার) তুলনায় পুরুষদের (৮৩১ হাজার) মধ্যে বেকারের সংখ্যা সামান্য বেশি।কিন্তু তাদের বৈশিষ্ট্য ভিন্ন। পুরুষদের মধ্যে, অধিকাংশই পূর্বে কর্মরত ছিলেন (৪৬৭,০০০), যা চাকরি হারানোর উচ্চ হারকে তুলে ধরে। নারীদের ক্ষেত্রেও, বৃহত্তম অংশটি পূর্বে কর্মরত নারীদের নিয়ে গঠিত (৩৩০,০০০); তবে, পুরুষদের তুলনায়, নিষ্ক্রিয়তা থেকে আসা মানুষের অনুপাত বেশি (১৮৮,০০০ বা ২৫%, বনাম ১৫০,০০০ বা পুরুষদের ১৮%) এবং যাদের কোনো কাজের অভিজ্ঞতা নেই তাদের অনুপাতও বেশি (২২৬,০০০ বা ৩০%, বনাম ২১৫,০০০ বা পুরুষদের ২৬%)। এই পার্থক্যগুলো ইঙ্গিত দেয় যে, নারীদের ক্ষেত্রে, বেকারত্ব প্রায়শই শ্রমবাজারে প্রবেশ ও প্রবেশের অসুবিধার পাশাপাশি চাকরি হারানোর সাথেও জড়িত।