2024 সালের সেপ্টেম্বরে, দ কোম্পানি 538 হাজার ভাড়া আশা, এক মাসের বেশি বা অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থায়ী চুক্তির সাথে। সেপ্টেম্বর 2023 এর তুলনায়, 1,3% বৃদ্ধি পেয়েছে। সেপ্টেম্বর-নভেম্বর 2024 ত্রৈমাসিকের জন্য, আনুমানিক নিয়োগ আগের বছরের একই সময়ের তুলনায় 1,4% এর প্রান্তিক বৃদ্ধি সহ 0,1 মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে। এই দ্বারা প্রদত্ত তথ্য এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম বুলেটিন, Unioncamere এবং শ্রম ও সামাজিক নীতি মন্ত্রনালয় দ্বারা আঁকা।
কাজ: সেবা খাত প্রবৃদ্ধি চালাচ্ছে
সেপ্টেম্বর কাজের বৃদ্ধি দ্বারা চালিত হয় সেবা বিভাগ, 386 হাজার নির্ধারিত চুক্তির সাথে (3,9 মাস আগের তুলনায় +12%) এবং ত্রৈমাসিকে 1 মিলিয়নেরও বেশি। প্রধান অবদানকারীরা হল পর্যটন ব্যবসা (+21,4%) এবং বাণিজ্যিকী (+ + 25,4%)।
মন্থর, পরিবর্তে, এর প্রশ্ন শিল্প খাতে কাজ, সেপ্টেম্বরে 152 হাজার নিয়োগের প্রত্যাশিত (এক বছর আগের তুলনায় -4,6%) এবং 418 হাজার ত্রৈমাসিক (-5,7%)। বিশেষ করে, উত্পাদন প্রায় 98 হাজার কর্মী খুঁজছে সেপ্টেম্বরে (-1,0%) এবং নির্মাণ 54 হাজারেরও বেশি (-10,5%) খুঁজছে। উত্পাদন খাতগুলির মধ্যে, মেকাট্রনিক্স এবং ধাতুবিদ্যা প্রদর্শন হ্রাস পেয়েছে, যেখানে একটি খাদ্য শিল্পের জন্য শক্তিশালী বৃদ্ধি যারা সেপ্টেম্বরে 17 হাজার এবং পুরো সেপ্টেম্বর-নভেম্বর প্রান্তিকের জন্য 49 হাজার কর্মী খুঁজছেন (যথাক্রমে +23,7% এবং +23,5%)।
মাঝারি-বড় কোম্পানিতে বেশি নিয়োগ, ছোটদের ভোগান্তি
Le মাঝারি বড় আকারের কোম্পানি ইতিবাচক প্রত্যাশা দেখান, সেপ্টেম্বরে 9 হাজার ভাড়া বৃদ্ধির সাথে (+2,3%) এবং ত্রৈমাসিকে 15 হাজার (+1,5%)। বিপরীতভাবে, জন্য পূর্বাভাস 9 জন পর্যন্ত কর্মচারী সহ ব্যবসায় পতন দেখায়, সেপ্টেম্বরে -1,8 হাজার নিয়োগের সাথে (-1,3%) এবং প্রান্তিকে -13 হাজার (-3,2%)৷
Il নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি 306 হাজার নিয়োগ প্রত্যাশিত, মোট 56,9% এর সমান, স্থায়ী চুক্তি অনুসরণ করে, যার পরিমাণ 104 হাজার।
কর্মী খুঁজে পেতে অসুবিধা অব্যাহত রয়েছে
সেপ্টেম্বরে, ব্যবসার সম্মুখীন হয় যোগ্য কর্মী খুঁজে পেতে যথেষ্ট অসুবিধা, 254 হাজারের বেশি নিয়োগের সাথে (মোট 47,2%) সমস্যাযুক্ত প্রমাণিত। এই অসুবিধার প্রধান কারণ হল "প্রার্থীর অভাব", কোম্পানির 30,4% দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে.
Le সবচেয়ে বড় অমিল সহ পেশা 65,6% এর মধ্যে তাদের খুঁজে পেতে অসুবিধা সহ বিশেষায়িত কর্মীদের। 61,4% শতাংশ এবং প্রযুক্তিগত পেশাগুলি 52,9% সহ পরিচালকদের অনুসরণ করা হয়েছে। স্থায়ী এবং মোবাইল প্ল্যান্ট অপারেটররাও 51,5% এ উল্লেখযোগ্য প্রার্থীর ঘাটতির সম্মুখীন হয়।
মাঝে পেশাদার পরিসংখ্যান যা খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন, সমাপ্তি নির্মাণের সাথে জড়িত বিশেষ শ্রমিকরা 79,0% খুঁজে পেতে অসুবিধার সাথে আলাদা। অন্যান্য সমস্যাযুক্ত পরিসংখ্যানগুলির মধ্যে রয়েছে কামার, হাতিয়ার প্রস্তুতকারক (78,8%), সরঞ্জাম প্রস্তুতকারক এবং কাঠমিস্ত্রি (76,0%) এবং ফাউন্ড্রি শ্রমিক এবং ওয়েল্ডার (73,3%)। উত্পাদন প্রক্রিয়া পরিচালনার প্রযুক্তিবিদ, মেকানিক্স এবং মেরামতকারী, সৌন্দর্য যত্ন অপারেটর এবং প্রকৌশল প্রযুক্তিবিদদেরও খুঁজে পাওয়া বিশেষভাবে কঠিন।
অভিবাসী শ্রমিক ও তরুণরা
সেপ্টেম্বরে, ব্যবসা খুঁজছেন অভিবাসী শ্রমিক 100 হাজারের বেশি নিয়োগের জন্য, যা মোটের 19,4% প্রতিনিধিত্ব করে। দ সেক্টর যে আরো তারা বিদেশী শ্রমের আশ্রয় নেয় অপারেশনাল সাপোর্ট সার্ভিস (34,3%), পরিবহন এবং লজিস্টিকস (32,8%), ধাতুবিদ্যা (23,6%), বাসস্থান এবং খাদ্য পরিষেবা (23,3%) এবং খাদ্য (19,5%) অন্তর্ভুক্ত।
Le 30 বছরের কম বয়সী তরুণদের জন্য সুযোগ তারা প্রায় 165 হাজার ইউনিটে পৌঁছায়, মোট প্রত্যাশিত নিয়োগের 30,6% এর সমান। তরুণদের জন্য সবচেয়ে বেশি সুযোগ রয়েছে এমন সেক্টরগুলি হল আর্থিক এবং বীমা পরিষেবা (48%), আইটি এবং টেলিযোগাযোগ পরিষেবা (47,6%), মিডিয়া এবং যোগাযোগ (47,4%), বাণিজ্য (41,2%) এবং আবাসন এবং ক্যাটারিং পরিষেবা (41,0%) .
উত্তর-পশ্চিম এবং কেন্দ্রে চাহিদা বাড়ছে, যখন উত্তর-পূর্বে কমছে
সেপ্টেম্বরে, দ উত্তর পশ্চিম এবং কেন্দ্রে শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি পায় (প্রতিটি এলাকার জন্য +6 হাজার ভাড়া)। চাহিদা দক্ষিণ এবং দ্বীপপুঞ্জে স্থিতিশীল থাকে, যখন উত্তর পূর্ব একটি পতন রেকর্ড 4 হাজার ভাড়া.
