নিয়োগ বাড়ছে কিন্তু প্রার্থীর অভাব. নভেম্বরে কোম্পানিগুলির দ্বারা নির্ধারিত প্রায় 465টি চুক্তি ছিল, 201 সালের একই মাসের তুলনায় +2020 এবং নভেম্বর 116-এর তুলনায় +2019। নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির প্রস্তাব বিরাজ করে, যখন নিয়োগের জন্য উপযুক্ত প্রোফাইল খুঁজে পাওয়ার অসুবিধা তার রেকর্ড স্পর্শ করে : প্রায় 4টি প্রোফাইলের মধ্যে 10টি, প্রায় 179 পেশাদার প্রোফাইলের সমান৷ এই প্যানোরামার রূপরেখা হল এক্সেলসিয়র তথ্য ব্যবস্থার সাধারণ বুলেটিন, যা Unioncamere এবং Anpal1 দ্বারা উত্পাদিত হয়।
শ্রমের চাহিদা দ্বারা চালিত হয় নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি 256 অ্যাপ্লিকেশন সহ, পরিকল্পিত রাজস্বের 55,1% (নভেম্বর 90 এর তুলনায় +2019), তারপরে 86 চুক্তির সাথে স্থায়ী চুক্তি, 18,6% ক্ষেত্রে (6 সালের তুলনায় 2019 কম) এবং সরবরাহ চুক্তির মাধ্যমে 55 হাজার অনুরোধের সাথে 11,8% (+21 হাজার নভেম্বর 2019) এর সমান। এখানে 23টি অন্যান্য নন-কর্মচারী চুক্তি, 17 শিক্ষানবিশ চুক্তি, 8 সহযোগিতা চুক্তি এবং 19 অন্যান্য কর্মচারী চুক্তি রয়েছে।
সমীক্ষা অনুসারে, নভেম্বর মাসে কোম্পানিগুলির দ্বারা প্রত্যাশিত 465 নিয়োগের মধ্যে কিছু হবে উত্পাদন খাত (+40 হাজার) এবং, বিশেষ করে, ধাতুবিদ্যা শিল্পের জন্য (+16 হাজার), মেকাট্রনিক্সের জন্য (+11 হাজার) এবং টেক্সটাইল, পোশাক এবং পাদুকা শিল্পের জন্য (+8 হাজার)। খাতের কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাও ইতিবাচক ভবন (নভেম্বর 24 এর তুলনায় +2019 হাজার নিয়োগ), সেইসাথে পরিবহন এবং লজিস্টিক খাতে (+29 হাজার), ব্যক্তিগত পরিষেবা (+7 হাজার) এবং আইটি এবং টেলিযোগাযোগ পরিষেবাগুলি (+6 হাজার)।
চাহিদা বৃদ্ধির সাথে বিভিন্ন পেশাদার ব্যক্তিত্ব খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়, সর্বোপরি বিশেষায়িত কর্মী এবং উচ্চ যোগ্য কর্মীদের। নভেম্বরে, নিয়োগের ভাগ যার জন্য কোম্পানিগুলি তাদের খুঁজে পেতে অসুবিধা ঘোষণা করেছে তা পূর্বাভাসিত রাজস্বের 38,5% এ দাঁড়িয়েছে, নভেম্বর 8 এর তুলনায় 2019% বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রধান কারণগুলির মধ্যে ছিল প্রার্থীর অভাব (22%), এর পরেঅপর্যাপ্ত প্রস্তুতি এর মধ্যে (13,6%)।
প্রথম স্থানে পাওয়া সবচেয়ে কঠিন পেশাগুলির মধ্যে i কামার এবং ফাউন্ড্রিম্যান (যথাক্রমে 61,7% এবং 57,8%), তারপরে গণিত, তথ্য প্রযুক্তি, রসায়ন, পদার্থবিদ্যা এবং প্রাকৃতিক বিজ্ঞানের বিশেষজ্ঞরা (58,7%), কারিগর এবং বিশেষ কর্মী যাঁরা বিল্ডিং শেষ করার জন্য নিযুক্ত (58,2%), কারিগর এবং ইনস্টলেশনে দক্ষ কর্মী এবং বৈদ্যুতিক এবং ইলেকট্রনিক সরঞ্জামের রক্ষণাবেক্ষণ (57,9%), আইটি, টেলিমেটিক এবং টেলিযোগাযোগ প্রযুক্তিবিদ (55,2%), স্বাস্থ্য প্রযুক্তিবিদ (49,7%) এবং শেষ পর্যন্ত, প্রকৌশলী (49,3%)। যদিও অর্থনৈতিক খাতে রয়েছে নির্মাণ (53,7%), ধাতব শিল্প (50,7%), বাসস্থান ও রেস্টুরেন্ট পরিষেবা (47,9%), যান্ত্রিক ও ইলেকট্রনিক শিল্প (47,8%), কম্পিউটার পরিষেবা এবং টেলিযোগাযোগ (45,2%)।
আঞ্চলিক পর্যায়ে, দ লোম্বার্ডি 104.300 নিয়োগের সাথে সর্বোচ্চ প্রবাহ আশা করে, তারপরে লাজিও (46.240) এবং থেকে Veneto, (44.920)। অন্যদিকে, উত্তর পূর্বের কোম্পানীগুলো কর্মী খুঁজে পেতে সবচেয়ে বড় সমস্যার সম্মুখীন হবে (প্রোফাইলের ৪৫.৩% নিয়োগ করা হবে), ফ্রুলি-ভেনেজিয়া গিউলিয়ার (৪৭.৪%) নেতৃত্বে, উত্তরে কোম্পানিগুলি অনুসরণ করবে। পশ্চিম (45,3%), কেন্দ্র থেকে (47,4%) এবং দক্ষিণ ও দ্বীপপুঞ্জ থেকে (39,8%)।
