চুক্তির বিপ্লব, 18 অনুচ্ছেদের বিদায়, সামাজিক নিরাপত্তা জালের সংস্কার এবং চাকরির নিয়োগের ফ্রন্টে সক্রিয় নীতির জন্য খবরের বৃষ্টি। পক্ষে 166 ভোট এবং বিপক্ষে 122 ভোট পেয়ে গতকাল সন্ধ্যায় সিনেট চেম্বার চাকরি আইনের চূড়ান্ত সবুজ আলো দিয়েছে। এমনকি ডেমোক্রেটিক পার্টির সংখ্যালঘুরা, যদিও 18 অনুচ্ছেদের সংশোধনীর বিরোধিতা করে, "দায়িত্ববোধ থেকে" সরকারকে বিশ্বাস করার পক্ষে ভোট দিয়েছে। Palazzo Madama-এর সবুজ চাকতি XNUMXলা জানুয়ারী থেকে নতুন নিয়মে প্রবেশের অনুমতি দেওয়ার জন্য সময়মতো পৌঁছেছে, তবে শর্ত থাকে যে বছরের শেষ নাগাদ কার্যনির্বাহী প্রথম অর্পিত ডিক্রির পরিবর্তন করে। প্রকৃতপক্ষে, চাকরির আইনের মাধ্যমে, সংসদ সরকারকে পাঁচটি ক্ষমতা প্রদান করেছে যাতে সংস্কারটি কার্যকর হবে।
"আমাদের প্রতিশ্রুতি এখন ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে চুক্তি থেকে শুরু করে বাস্তবায়নকারী ডিক্রিগুলির খসড়ার সাথে দ্রুত অগ্রসর হওয়া হবে", গতকাল আশ্বস্ত করেছেন শ্রম মন্ত্রী, জিউলিয়ানো পোলেটি। “এটি দেশের জন্য একটি ঐতিহাসিক দিন – প্রধানমন্ত্রী মাত্তেও রেনজি গতকাল লা৭-এ মন্তব্য করেছেন। চাকরি আইনের অনুমোদন আগামী বছরের ইতিহাসকে চিহ্নিত করবে”।
এখানে বিধান অন্তর্ভুক্ত প্রধান ব্যবস্থা আছে.
- ওপেন-এন্ডেড চুক্তিটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে জন্মগ্রহণ করে. লক্ষ্য হল নিশ্চিত করা যে এটি নতুন নিয়োগের জন্য সবচেয়ে সাধারণ ধরনের চুক্তি।
- চুক্তি পুনর্গঠন. 40 টিরও বেশি চুক্তিভিত্তিক ফর্ম আজ কার্যকর হবে 4-5 হবে৷ ওপেন-এন্ডেড চুক্তি ছাড়াও (যা নতুন নিয়োগকারীদের জন্য ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা প্রদান করবে) নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি, শিক্ষানবিশ এবং খণ্ডকালীন চুক্তি থাকা উচিত।
- শ্রমিকদের সংবিধির 18 অনুচ্ছেদে সংশোধনী. অর্থনৈতিক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, এমনকি কারণ বা যুক্তিযুক্ত কারণ ছাড়াই, কর্মী আর পুনর্বহালের জন্য বিচারকের কাছে আবেদন করতে পারবেন না। পরিবর্তে, তিনি "পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে বৃদ্ধি পায় এমন কিছু আর্থিক ক্ষতিপূরণ" পাওয়ার অধিকারী হবেন। পুনঃস্থাপন পরিবর্তে রয়ে গেছে শূন্য এবং বৈষম্যমূলক বরখাস্তের জন্য এবং অযৌক্তিক শাস্তিমূলক বরখাস্তের "নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে" যা অর্পিত ডিক্রিতে সংজ্ঞায়িত করা হবে, "আপিলের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা" সহ।
- শ্রমিকদের সংবিধির 13 অনুচ্ছেদে সংশোধনী. "অবজেক্টিভ প্যারামিটারের ভিত্তিতে চিহ্নিত কর্পোরেট পুনর্গঠন, পুনর্গঠন বা রূপান্তরের ক্ষেত্রে", কর্মীর এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর সহজতর হয়, সাথে পদত্যাগের সম্ভাবনাও থাকে। যাইহোক, একটি শর্ত আছে: শ্রমিকদের অর্থনৈতিক ও জীবনযাত্রার অবস্থা রক্ষা করতে হবে। যার অর্থ হতে পারে, কিন্তু নিশ্চিতভাবে জানতে আমাদের অর্পিত ডিক্রির জন্য অপেক্ষা করতে হবে, যে পদত্যাগ শুধুমাত্র একই বেতনের জন্য অনুমোদিত হবে।
- সিগ এর সংস্কার. ব্যবসায়িক কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট সমাপ্তির ক্ষেত্রে ছাঁটাই অনুমোদন করা অসম্ভব হবে। সিগ-এর কার্যকর ব্যবহারের উপর নির্ভর করে কোম্পানিগুলির জন্য একটি আলাদা অবদানের অংশগ্রহণও রয়েছে: যারা এটি ব্যবহার করে না তারা কম অর্থ প্রদান করবে। সিগ অবমাননার উপায়ে অদৃশ্য হয়ে যায়।
- ASPI এর সংস্কার (কর্মসংস্থানের জন্য সামাজিক বীমা). এটি সমন্বিত এবং অবিচ্ছিন্ন সহযোগিতা চুক্তিতে প্রসারিত করা হবে, যতক্ষণ না এই চুক্তির ফর্মটি বাতিল না হয় (যা শেষ না হওয়া পর্যন্ত চলতে থাকবে)। সাধারণভাবে, বেকারত্বের চিকিত্সার সময়কাল অবশ্যই কর্মীর "অবদানের পূর্ববর্তী ইতিহাস" এর সাথে সম্পর্কিত হতে হবে, যাদের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অবদানকারী ক্যারিয়ার রয়েছে তাদের জন্য সর্বাধিক সময়কাল বৃদ্ধির সাথে।
- সক্রিয় নীতি. জাতীয় কর্মসংস্থান সংস্থার জন্ম হয়, রাজ্য, অঞ্চল এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রদেশগুলি দ্বারা অংশগ্রহণ করে। সক্রিয় নীতি, কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং এএসপিআই বিষয়ে তার দক্ষতা থাকবে। নতুন সংস্থাটির তত্ত্বাবধান শ্রম মন্ত্রকের কাছে ন্যস্ত করা হয়েছে। সামাজিক শক শোষণকারীর (সিআইজি বা বেকারত্বের সুবিধা) সুবিধাভোগীকে যোগ্যতার কোর্সগুলি অনুসরণ করতে এবং সম্ভবত "স্থানীয় সম্প্রদায়ের সুবিধার জন্য ক্রিয়াকলাপ চালানোর জন্য" তার ইচ্ছুকতা দিতে হবে, তবে এটি ছাড়াই - অতীতে সম্প্রদায়ের সাথে ঘটেছে। পরিষেবার চাকরি - জনসাধারণের নিয়োগের প্রত্যাশাকে জ্বালানী। যে কেউ প্রত্যাখ্যান করলে ভর্তুকি হারানোর ঝুঁকি থাকে। একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময়, বেকাররা একটি বেসরকারী কর্মসংস্থান সংস্থার কাছে নিজেকে অর্পণ করতে বেছে নিতে পারে যেটি পরিষেবার জন্য একটি আঞ্চলিক প্রণোদনা পাবে, কিন্তু শুধুমাত্র যখন ফলাফল পাওয়া যায়, এবং যে কোনও ক্ষেত্রে "স্থাপনের অসুবিধার সমানুপাতিক"। স্বতন্ত্র.
- গাছপালা এবং কাজের সরঞ্জামগুলি নিয়ন্ত্রণ করার সম্ভাবনার সাথে রিমোট কন্ট্রোলের শৃঙ্খলা সংশোধন করা হয়েছে।
- সংহতি চুক্তির প্রয়োগের ক্ষেত্রটি সরলীকৃত।
– ভাউচার ব্যবহার বর্ধিত কিন্তু সর্বোচ্চ সিলিং সহ ৫ হাজার ইউরো।
- এখানে তথাকথিত আসা "সংহতি ছুটি", অর্থাৎ, প্রয়োজনের ক্ষেত্রে কর্মী সহকর্মীদের কাছে ছুটির উদ্বৃত্ত স্থানান্তর করার সম্ভাবনা।
