هناك أكثر من 1.600 ، موزعة في 120 دولة ، الشركات التي حصلت لعام 2021 على شهادة كبار أرباب العمل من قبل معهد Top Employers ، الجهة التي تصادق سنويًا على التميز المؤسسي في مجال الموارد البشرية على المستوى العالمي ، وتكافئ الشركات التي تبرز لالتزامها بتوفير أفضل ظروف العمل لموظفيها ، للتدريب وتنمية المواهب على كل المستويات للشركة ولتنفيذ أفضل الممارسات التي تضع الناس في المركز.
تُمنح شهادة Top Employers للشركات التي تشارك في المبادرة بناءً على النتائج المحققة من خلال استطلاع حول أفضل ممارسات الموارد البشرية. يتضمن البحث ستة مجالات كلية للموارد البشرية وعشرين فئة مثل "إستراتيجية الأفراد وبيئة العمل واكتساب المواهب والتعلم والرفاهية والتنوع والشمول".
اما ايطاليا حصلت 113 شركة على الشهادة أفضل أرباب العمل 2021. من بين هؤلاء ، حصل 42 منهم أيضًا على شهادة "Top Employers Europe 2021) و 12 شهادة Top Employers Global ، وهي مخصصة للشركات المعتمدة في 20-25 دولة على الأقل في عدة قارات.
من بين الشركات المعتمدة هذا العام في بلدنا ، من بين أمور أخرى ، Bnl group Bnp Paribas و Bper Banca و كاسا Depositi ه Prestiti، دوكاتي موتور هولدينج ، إديسون ، إلكترولوكس ، إسيلونجا ، فيراري ، Finecobank ، جنرال إيطاليامجموعة كريديم مجموعة هيرا، مجموعة إيرين ، إيما ، إيتالغاس ، لافاتزا ، أوبن فايبر ، فيليب موريس إيطاليا ، Poste Italianeطريق الراي يونيكريديت وفودافون إيطاليا.
وقال: "نحن فخورون بالحصول على هذه الشهادة مرة أخرى لعام 2021 ، والتي تشهد مرة أخرى على الاستثمارات التي نقوم بها في الموارد البشرية". توماسو توماسي من فينيانو, الرئيس التنفيذي لمجموعة حراء، مصدقة للمرة الثانية عشرة. "اعتراف أكثر أهمية في فترة معقدة مثل هذه ، حيث أظهرنا أننا نعرف كيفية الاستجابة لصعوبات المرونة ، والحصول على نتائج جيدة ، باسم الاستدامة وتوليد القيمة لأصحاب المصلحة وعلى الأرض".
"إن الحصول على شهادة Top Employers Europe مرة أخرى هذا العام يوضح كيف ، حتى في الأوقات المعقدة والصعبة مثل تلك التي نمر بها ، تستمر Unicredit في دعم تطوير موظفيها ، وخلق بيئة عمل إيجابية حيث يمكن لجميع الموظفين الشعور بالمشاركة والمساهمة بشكل كامل إلى نجاح المجموعة ". لقد أعلن باولو كورنيتا ، رئيس رأس المال البشري لمجموعة يونيكريديت.
"للسنة الرابعة على التوالي ، يقر Top Employer بالتزام فودافون بتقديم تجربة متميزة للموظف - يعلق إيلاريا دالا ريفا ، مدير الموارد البشرية ومنظمة فودافون إيطاليا. بفضل الحوار المستمر مع النقابات العمالية ، بدأنا عملية تحويل ورقمنة المهارات ، من خلال مسارات إعادة تشكيل المهارات وإعادة التحويل المهني ، وتحديد المحتويات والأهداف في اتفاقيات نقابية محددة. تم تسريع المسار بشكل أكبر من خلال خطة تدريب رئيسية تم إطلاقها بفضل صندوق المهارات الجديدة في ANPAL ".
