أثناء المناقشة والجدل حول تاف، تستمر استثمارات السكك الحديدية في إيطاليا. بعد برنامج ماكسي Rfi لتجديد الشبكة في لومباردي ، بتخصيص أكثر من 14 مليارًا من الآن وحتى عام 2025 ، حان دور ترينيتاليا للإعلان عن بدء عمليات الاختيار لأكثر من ألف موظف جديد (من أصل 4 آلاف تم تعيينه في الخطة) لأربعة شخصيات مهنية : سائقي القطارات ذوي الخبرة وغير الخبراء ، سادة القطارات ، صيانة القطارات وعمال مساعدة الركاب.
الاختيارات التي - تديرها Trenitalia وفقًا للقيود المنصوص عليها في التشريعات الحالية والاتفاقية الجماعية الوطنية للقطاع - تهدف إلى دخول موظفين جدد للسماح بدوران الأجيال الذي بدأته المجموعة بالفعل. تنتقل طريقة المشاركة في الاختيار عبر الإنترنت ، كما كان الحال لبعض الوقت الآن للمهتمين بالعمل في مجموعة FS Italiane: من الضروري إدخال السيرة الذاتية على موقع fsitaliane.it في موقع «اعمل معنا " قسم.
في الواقع ، تتضمن عملية الاختيار اختيار المنهج الأكثر انسجاما مع المتطلبات المحددة من وقت لآخر للاختيارات. سيتم بعد ذلك دعوة المتقدمين لإجراء اختبارات الكفاءةالمقابلات التحفيزية / السلوكية والتقنية المهنية. تم تحديد موعد عمليات التجنيد الأولى بالفعل في نهاية شهر مارس ، بينما لا يوجد موعد نهائي لتقديم المناهج الدراسية لأن الاختيارات ستستمر طوال عام 2019. وسيتم توزيع عمليات التجنيد في جميع أنحاء الأراضي الإيطالية. مع إطلاق هذه المجموعة المختارة من الأرقام المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالأعمال الأساسية للشركة (حوالي 50٪ من 4 توظيف متوقع تتعلق بسائقي القطارات وموظفي القطارات) ، تدخل خطة التوظيف لأكثر من 2019 شخص جديد كما تصورتها شركة Ferrovie dello Stato Italiane بالكامل. تأرجح دائمًا بحلول عام XNUMX.
من الواضح أن الهدف طويل المدى للخطة هو التحسين المستمر لأداء النقل بالسكك الحديدية من حيث الموثوقية والالتزام بالمواعيد ، كما توضح ملاحظة ، على أمل تحسين رحلات أولئك الذين يختارون القطار للسفر. يجب أن يضاف إلى ذلك المراجعة المهمة للعمليات الصناعية والآلة التنظيمية للشركة وتفعيل الخدمات الجديدة ، من بين جميع رعاية العملاء للمسافرين الإقليميين - أولئك الذين يبدو عمومًا أنهم أقل رضا عن الخدمة - مما سيجعل من الممكن تحديد وتلبية احتياجات الركاب.
