Intesa Sanpaolo 和所有工会组织（Fabi、First、Fisac、Uilca 和 Unisin）昨天达成了一项协议，其中规定了 聪明的工作的， 短周 时间分布超过 4 天，每天 9 小时， 灵活性 传入和传出。
在去年年底谈判破裂后，昨天达成的协议“非常关注那些在私人生活和工作生活之间取得更好平衡的人以及数字化转型，这是面临下一个挑战的关键因素”，来自联合圣保罗银行。 该协议整合并扩展了自 1 年 2023 月 XNUMX 日起实施的新组织模式的高度创新措施”。
以下是灵活工作领域的主要创新
此外 280个分店 Banca dei Territori 和私人银行部门将开始测试 聪明的工作 从而为人们提供更大的使用可能性。 还预计会增加赔偿金 好吃的一顿饭 在家的智能工作日每天 4,50 欧元。
在自愿和同工同酬的基础上缩短一周
会 40家分店 di 伟大 可以应用短周的 Banca dei Territori 的规模：9 天中的 4 小时，从 37,5 小时减少到 36 小时， 自愿基础，以 同工同酬 根据公司的技术和业务需要。
此外，从1年2023月XNUMX日起，超过 250个分店 di 小 维度将能够请求并自愿使用短周，在分行关闭的那一天（周二、周三和周四之间）。 还继续使用的可能性 弹性 允许您在 7 点到 10 点之间开始工作，并在工作时间结束时相对改变，无论是在智能工作还是在场工作的情况下，即使是在“短周”工作。
在几个月内收集了 40.000 份资料
几个月后，从1月XNUMX日新措施出台开始，他们加入了新的弹性工作制 40.000人 相当于在今天的协议之前可以启用的人的大约 70% - 治理结构和分支机构 - 大约 17.000 人在短周内工作，相当于治理结构和 60 个大型分支机构全职员工的 12%（数据为30 年 2023 月 XNUMX 日）。
鉴于该部门的国家合同
Intesa Sanpaolo 集团的 First Cisl 经理 Fedele Trotta 表示：“在法律和合同条款方面进行了重要改进。”
该协议是在续签谈判前夕签署的 国家合同 的部门。 First Cisl 的全国秘书 Domenico Iodice 说：“它既是创新的又是保证者，因为它着眼于未来，并在国家合同的保障和集体谈判的作用中确定了‘公正过渡’的保证，尊重工作人员的生命周期。”。
