朝着“是”的方向 参与 工人对资本，对公司的管理和业绩。第一个里程碑已经过去 相机 （该法案最迟在十天前以 163 票赞成、40 票反对、57 票弃权的结果获得通过），由 CISL 现在面临 参议院 在劳工委员会的起草办公室。
参照艺术的实施。该法案根据宪法第 46 条确定并分类了工人参与公司管理的不同形式：
- 管理参与：包括企业战略选择中员工的各种合作形式。
- 经济和金融参与：规定工人也可以通过资本参与工具分享公司的利润和成果，包括以持股代替绩效奖金。
- 组织参与：涉及让工人参与公司各个生产和组织阶段相关决策的方法。
- 协商参与：通过对公司拟采取的决策发表意见和建议而发生。
该提案还包括 奖励 税 鼓励职工参与公司管理。特别是在利润分配方面，规定如果按照集体协议支付利润，则需缴纳 5% 的替代税，最高限额为 5.000 欧元。不过该措施只在2025年有效。
此外，该 分红 因生产力奖金而授予的股份所得，每年最高金额为 1.500 欧元，可享受其金额 50% 的免税。再次强调，此项救济措施仅在 2025 年有效。
