在通货膨胀之风的推动下， 工资问题，保护购买力的需要和意大利工资低得不合理的根深蒂固的观点都集中在这一点上。 后一种说法特别受到工会的支持，考虑到工会是适用于几乎所有员工的集体协议的起草者，这有点令人惊讶。 事实上，第一个客观事实是，根据 CNEL 的数据，合同范围保护了至少 12,9 万私人雇员和 3,2 万公共雇员。 所谓的盗版合同只涉及不到 3% 的工人，根据 INPS 的数据，没有合同的工人人数在 500 到 700 万人之间。
工资：意大利与欧洲主要国家的比较
确定在意大利思考工资意味着思考国家集体协议，让我们看看与欧洲相比，以购买力平价表示的价值观。 欧盟统计局告诉我们 意大利平均每小时总工资 2021年是 欧元15,55 欧元区为 16,9 欧元，德国为 19,66 欧元，法国为 18,01 欧元。 那里 月薪总额 同年 意大利 2.520 欧元，在欧元区为 2.825 欧元，在德国为 3.349 欧元，在法国为 2.895 欧元。 一年一度的 意大利 34.792 欧元，欧元区 38.559 欧元，德国 44.933 欧元，法国 37.956 欧元。
根据 Job Pricing，它考虑了我 经合组织数据, 2020 年意大利工资为 在25个国家中排名第36, 等于经合组织平均工资的 80%。 所以工资是 中低, 但值得按分析区域将它们分解以尝试了解原因。
高工资和低工资的区别
首先，尽管有赤贫者的陈词滥调，高低工资之间的差距并不大。 它的确是 欧洲最低之一：低工资，即低于工资中位数的2/3，仅占总数的3,7%，在欧盟中最低； 高的，即高于中位数一倍半的是 19%，而是仅次于德国（18,7%）的最低值。 大部分工资在中央范围内相当均匀地分配。
薪水因学历而异
与该图一致的是按教育水平划分的薪酬差距：最低（小学和/或初中）和最高（高等教育）教育水平之间的工资差异 在意大利，每年在 27.806 欧元到 44.104 欧元之间; 在德国分别为 27.005 欧元和 68.144 欧元； 在法国 28.115 欧元和 47.696 欧元； 在欧元区为 25.518 欧元和 51.200 欧元。 我们再次发现，低工资高于欧洲平均水平，而高工资则低于欧洲平均水平。 令人惊讶的是，似乎出现了一幅画面，其中 平均工资平均偏低主要是因为工资高，而较低的具有良好的性能。
不同行业的薪酬差异
研究工资如何根据生产部门变化也很重要：不包括农业和家庭服务，因为它们与未申报的工作接壤而难以权衡，工资（实际上）较低的部门是 建筑 （每年 26.482 欧元）e 服务 （28.749 欧元）。 但是，除了金融/信贷部门，我也 工业部门 它们并没有高出多少：加工业为 32.000 欧元，制造业为 30.486 欧元（工作定价数据）。
与欧洲的比较
与欧洲数据的比较非常有启发性：加工业（通常最高，不包括金融服务）与不包括公共管理的服务之间的差值在德国为 23,5%，在法国为 13%，在意大利为 7%； 欧元区为 14,5%（欧盟统计局数据）。 意大利数据的这种压垮主要是由于服务业的报酬水平相对较高（与欧元区相比仅为-8,7%，与法国相比为-7,5%，与德国相比为-24%），而加工工业则相当低（欧元区 -17%，德国 -43,8%，法国 -14,7%）。
税收贡献楔子
还值得一提的是所谓的税收贡献楔子，它定义了可以用于工人的净工资。 天主教大学最近的一项研究告诉我们，平均税收贡献楔子值 46%的人工成本，其中 23.948 欧元的净工资实际上对应于 44.779 欧元的总收入。 我将这个数字，实际上是公司的劳动力成本，定义为总收入，因为楔子包括工人应缴纳的税款（平均 15,3%）、工人支付的供款（约 9%）和雇主支付的费用(约24%)：后者主要用于社会保障，我们可以将其视为一种递延工资，以及其他保险类福利：冗余基金、失业津贴、疾病、生育、家庭津贴等。 从本质上讲，略低于一半的有利于工人的收入为保险和社会保障提供资金。
与欧洲的比较
这种情况并不常见：在德国，工人和公司负担之间的养老金缴款比例为 16%，显然产生的养老金比意大利低得多。 因此，所有德国工人都单独为自己缴纳补充养老金。 不仅如此：德国工人的税收楔子还包括 14%，用于资助公共卫生； 在意大利，工人不支付，因为这是一般税收的责任。
这里需要注意的是，对于每年不超过 15.000 欧元（超过 8 万欧元）的工资总额，由于税收减免和税收减免，税收征税大大减少或取消。
从本质上讲，欧洲最高工资水平的税收楔子压缩了平均净工资，使其每年低于欧元区平均水平约 900 欧元。 这是一种选择，也许从未明确宣布过，为此，保险-社会保障目的在报酬中享有特权。
低技能工作的普遍性
然而，楔子的重量不足以解释意大利工资的低价值。 另一个原因是职业曲线在意大利趋于平坦，与欧洲合作伙伴相比，专业化程度低的工作普遍存在：在意大利，最普遍的情况是 熟练的手工职业，而在德国是中级技术专业，在法国和欧元区是知识和科学专业。 显然，基于这个量表的工资参数化决定了较低的平均工资。
意大利和欧洲的生产力
但也有生产结构的内在原因，特别是不仅是工作的生产率，还有决定工作的所有因素的生产率。 为了更准确地了解情况，有必要对意大利的表现和我们的欧洲合作伙伴的表现进行一些比较： 每小时生产的 GDP 在意大利，它等于 54,2 欧元，而欧元区为 60,5 欧元，法国为 67,1 欧元，法国为 67,6 欧元。 年人均GDP（每名员工）意大利41.995欧元，欧元区47.133欧元，法国46.691欧元，德国54.884欧元。 这也解释了薪酬差异。
总结一下意大利的工资
我们必须承认，在意大利，绝大多数工人都受到国家集体谈判协议的保护，但与欧洲水平相比，平均合同工资较低，在职业、年龄和部门方面不是很多样化，较低的范围更符合欧洲水平与欧洲水平和高水平不太一致。 工资制度有点差，倾向于平均主义，更多地旨在为社会保险提供资金而不是支出能力，由于以弱势群体为中心的非常集中的集体谈判模式，难以刺激生产力（并从中受益）。
工资国家化的魅力
然而，一些工会会员非常厌恶生产力和薪酬之间的结构性联系，他们显然相信 工资水平应由政治而非市场决定：我们看到，正是在这些发薪日，工会没有与公司讨论，而是与政府讨论，它要求的加薪与利润分配的讨价还价无关，而是与财政和财政干预有关。 一个古老的文化遗产：如果你不和主人一起摆脱它，你可以求助于Mamma Stato。 另一方面，如果工会对工资国有化很着迷，那么联合工业集团只能配合这些要求。 显然，工会和公司今天无法通过工资和生产力之间的交换来启动一场重要的讨价还价活动，以刺激增长。
但是，如果工资的定义成为工会与政治财政当局之间谈判的主题，那么劳资关系体系就会发生根本性的变化，工作与结果之间的对应关系，以及它在参与和责任方面所需要的一切，都会发生变化。 - 管理，绩效和薪酬之间的交换在国家工资的黑暗中消失了。 继续走这条路，工会冒着极大地削弱其根基和未来的风险。
