在他们经营的大多数国家 公共养老金制度， 采用现收现付制融资，开始日期时的平均有效年龄 的待遇低于法律规定的养老金，即退休时的普通福利，或者至少应该是普通福利。
的存在下 替代输出通道 劳动力市场的流失（如提前退休）往往导致退休年龄与实际退休年龄之间存在较大差距。
INPS养老金报告：男性与女性
最近几天发布的第24期INPS报告解释了造成这种差异的原因。报告中写道，最相关的因素是扩大养老金和提前养老金之间的年龄差距，从 3,8 年的 2012 年增加到 5,6 年的 2024 年。这一增长是由于领取养老金的平均年龄增长了 3,5 年，也与增长有关，尽管增长幅度较小，提前退休的平均年龄 （+1,7 年）。
这种差异反映了在没有提前退休最低年龄要求的情况下，老年年龄要求的增加；这决定了 看似矛盾的情况 但如果我们认为私营部门的提前退休福利主要由男性享受，那么这一点就完全可以解释，因为过去几十年（以及未来相当长一段时间内）达到退休年龄的男性群体的工作经历可以依靠长期、稳定、持续和早期的就业途径，从而使他们能够达到 卓越的资历率（目前，男性提前退休的最低要求是 42 岁零 10 个月（男性为 67 岁零 20 个月，女性为 XNUMX 岁），年龄小于女性，而女性一般必须在较高年龄（现为 XNUMX 岁）才能领取养老金，且平均缴费年限略高于最低要求的 XNUMX 年。
而且 “惩罚”女性 2010年，欧盟法院的一项裁决迫使意大利统一公共部门男女退休年龄。这促使启动了一项程序逐步提高退休年龄 60 至 65 岁女性公共就业人口的比例，这一进程将于 2010 年至 2018 年期间完成。
自2017年以来，由于年龄要求与男性持平、提前退休渠道减少以及先前豁免政策用尽，女性实际平均退休年龄快速上升。女性平均退休年龄持续上升，导致其在2020年超过男性，到2024年，女性实际平均退休年龄将比男性高出近1年零5个月。
养老金：女性收入低于男性
正如前面提到的，关于性别的区别， 66% 的提前养老金支付给了男性i，而女性领取了61%的养老金（平均每月867欧元，而男性每月领取1.260欧元）。女性在以下领域也占主导地位： 遗属抚恤金 （87% 的表演）以及 养老金和社会福利 （62%）。其他类别的比例在两性之间几乎均等。在社会保障福利方面，除遗属抚恤金外，在其他类型的养老金相同的情况下， 女性的平均收入低于男性。，如果我们考虑到到目前为止所写的内容，其原因是显而易见的，并且并不取决于养老金制度，而是取决于劳动力市场的不平衡。
我们根据第二十四届INPS报告中的数据和考量指出，几乎所有养老金制度的实际年龄与法定退休年龄之间都存在差距，而这种情况主要取决于养老金提前退休，以及在积累缴费可能性方面特别优厚的工作条件。但是 意大利现在是、并且仍然是“进步的国家” 如下表所示。
迄今为止报告的不平衡现象似乎非常明显，其中最显著的是 工龄与年老的区别 福利金数量超过两百万。福利金类型和性别差异也显而易见，不同福利金类型内部也存在性别差异。唯一的补救措施可能是广泛使用遗属抚恤金，因为女性由于预期寿命较长而普遍享有此类抚恤金。但丧偶并非解决方案。
