如果您是准下属工人，即众多协调和连续工人（所谓的 co.co.co.）中的一员，您无权获得名义上的兵役贡献。 由于第 335/95 号法律（称为 Dini 法）的监督，情况已经如此，该法律为半下属工人引入了强制保险，但没有提及针对雇员的强制性一般保险立法。 因此不承认为兵役提供名义贡献的可能性。
另一方面，个体经营者，如商人和工匠，尽管缴纳的缴费低于准下属，但有权赎回曾经强制服兵役的年数，用于养老金目的。 同样的认识也适用于员工。
除了损害，甚至是侮辱：事实上，INPS 已经规定，作为出于良心拒服兵役者，参加国家公务员制度的人有权通过对被保险工作的单独管理准确地获得保险。 所以如果一个co.co.co。 服完经典兵役将无权将这些年存入养老金账户，如果相反，他作为反对者服过兵役，他将能够赎回服役年限，即使他必须向亲属支付捐款。
INPS 似乎意识到情况不明，已将问题提请劳动部注意，但迄今没有任何结果。
那么，在养老金账户中，学位的赎回也出现了另一个问题。 这种赎回也适用于短期学位、专业文凭和研究博士学位，但准下属的管理自 1 年 1996 月 31 日起开始运作，因此不承认该日期之前的时期。 因此，截至 1996 年 XNUMX 月 XNUMX 日的大学课程没有退休赎回的可能性，对于后续课程不会出现此问题。 两个日期之间的兑换仅限于XNUMX月以后的时段。
