它是 医生和医疗管理人员的新合同已经签署。一项涉及 137万名专业人士 这意味着谈判桌上将摆出了1,2亿欧元的筹码。谈判于10月1日开始，仅用了一个多月的时间就达成了协议。 平均增长7,27%：约 总计 491 欧元 每月需支付 13 个月，预计欠款金额为 6.500 欧元。大多数工会都已签约，但也有一些重要的工会被排除在外，例如 Fp Cgil Medici 和 Fassid。
阿兰总统 安东尼奥·纳迪奥声称 “以创纪录的速度”完成 并且已经在展望未来。该协议 事实上，它为2025-2027年的续约铺平了道路。由上一届预算案提供资金。
增加、拨款和保护：究竟发生了哪些变化？
该协议规定 工资等级的结构性增长自 2024 年 1 月 1 日起，每月毛收入将增加 230 欧元，这一数字吸收了 2022-2023 年的预付款，使总增幅超过 490 欧元。 企业基金也得到了加强。 致力于提高薪资、改善工作条件和提升绩效，并为紧急医疗提供新的资源。
一条重大新闻涉及…… 保护受攻击的专业人员公司必须保证提供全面的法律代理，承担技术顾问的费用，并提供心理支持。 校内自由职业者的相关规定也已更新。其中，职位固定薪酬部分的增长幅度超过 15%，新员工的增长幅度超过 35%。
在组织方面假期变成了 需在头四个月内安排。 公司必须确保员工充分享受休息时间。员工可以充分利用这些休息时间。 即使在通知期间如果符合服务需求，兽医专业津贴将调整为每年 9.466 欧元，而非医疗保健管理人员的津贴则为每年 1.614,46 欧元。
对工资的具体影响
对专业人士而言，影响相当显著。每月加薪幅度从入门级职位的 322 欧元（税前）到复杂外科部门主管的 530 欧元不等。 欠款然而，实际年薪在8.066欧元至13.480欧元之间，这还不包括合同规定的假期津贴。这样的设定是经过深思熟虑的。近90%的资金都用于固定工资部分，这一点也得到了签约工会的支持，以巩固此次加薪。
在满足与破裂之间
吉多·基奇Cimo-Fesmed联合会主席对该协议表示赞赏：“谈判必须迅速进行，而事实也的确如此。”他回忆道，并强调该协议满足了谈判期间提出的诸多要求。他表示，现在， 尽快完成最终签字 并允许各地区开始为期三年的 2025-2027 年期间的进程。
国际社会科学理事会总书记也表示赞同。 丹妮拉·富马罗拉他称这一结果“意义重大”，并强调公共卫生的核心作用，呼吁立即开始新的谈判。
CGIL Medici 的立场截然不同。秘书 安德鲁·菲利比 他公开表示合同“资金不足”，并指出与通货膨胀相比，平均每月亏损537欧元。他对资源分配提出质疑，认为分配不均，偏袒高层职位，并将矛头指向专项拨款，该拨款已被冻结，直至下一份合同生效。 CGIL宣布激进化 这场纠纷以及医疗卫生管理人员参与 12 月 12 日的总罢工的情况。
未来三年的计划已经提上日程。
新合同的签署标志着一场期待已久的博弈落下帷幕，但 立即打开下一个。 该 续约 2025-2027 年 这成为解决意大利医疗体系结构性问题的真正考验：人员短缺、科室遭受攻击、来自私营部门的竞争以及专家流失日益严重。协议达成后，政治和合同方面的挑战又将再次展开。
