增加保护的开放式合同（附带个人解雇纪律）不适用于公务员，这增加了对条款质量和有效性的另一个怀疑。 除了哥白尼革命！ 对于公共行政的军队来说，它是继续围绕地球旋转的太阳。
马迪亚部长的怪癖
甚至在监管方面之前，Renzian 机构的部长和拥护者使用的反应和论点就排除了它的应用。 那些公共职能部门的负责人，“波提切利安娜”Marianna Madia 是可笑的，好像通过竞争进入公共行政部门的规则决定了绝对不可撤销，从法律的角度来看也是如此（因为在实践中是这样）的公务员。 没有比这更荒谬的了，因为从 165 年第 2001 号立法法令开始，现行法律对出于正当理由和正当主观原因的解雇进行了严格规定。
波莱蒂部长逃脱
Giuliano Poletti 部长的“倒退”显得可悲，而 Filippo Taddei（“荷马译者的译者”）的解释更加直率和无耻，他在接受 Corriere della Sera 采访时表示，这是政治问题选择是因为（原文如此！）马迪亚部长没有参与起草文本。 事实上，这个问题不能自动扩展到公共部门，例如，没有设想经济解雇的情况，更不用说个人性质的解雇了。
公共部门发生了什么
有一个关于流动性的特殊规定，具有不同和具体的特征，可以等同于在私营部门通过集体裁员设想的程序执行的功能。 超越这种情况，就是艺术。 18也适用于公务员，从来没有人质疑过。 此外，在过去的改革中，从 Biagi 法到 Fornero 法，对公共行政人员的提及是不变的，也许恰恰是制裁或不制裁（以及以何种方式）他们的应用。 例如，在 30 年第 2003 号法律中，艺术。 第 6 条规定：“第 1 条至第 5 条的规定不适用于公共行政人员，除非明确提及”。
明确排除
随后明确宣布排除与公共行政部门的雇佣关系，具体提及兼职工作和合同证明（第 3 条和第 5 条）。 始终如一的艺术。 立法法令 n.1，第 2 段。 276 年第 2003 号法令重申：“本法令不适用于公共行政部门及其人员”。 在法律中92 年 2012 号，艺术。 1，第 7 段，尽管有一个更拙劣的公式和大量谩骂的来源，但是明确指出：“本法的规定，虽然没有明确规定，但构成了规范所提到的公共行政雇员雇佣关系的原则和标准1 年 2 月 30 日立法法令第 2001 条第 165 款，n。 2 条和随后的修正案，符合同一立法令第 2 条第 3 款的规定。 同一法令第 8 条的规定保持不变”。 以下第 183 段委托公共行政和简化部长，在与最能代表公共行政雇员的工会组织协商后，确定和定义任务，“也通过监管举措，协调的领域、方法和时间与公共行政部门雇员有关的条例”。 后者可能是前进的方向（实际上，不是假装像 Fornero 法之后发生的那样）也在 2014 年第 2.0 号授权法的应用中（命运希望乔布斯法案 Poletti 2010 具有与“连接”相同的编号XNUMX 年的工作，贝卢斯科尼政府的主力）。
教授的分析。 ADAPT 公告中的鹈鹕
然而，正如教授所指出的那样。 摩德纳和雷焦艾米利亚大学劳动法教授朱塞佩·佩拉卡尼 (Giuseppe Pellacani) 在 Adapt Bulletin 中说：“就业法案中没有任何内容。 绝对的沉默。 这不可避免地意味着，除非在即将发布的授权法令中不时进行任何可能的重新思考，否则新批准的规则和未来实施的规则也将适用于公共行政工作人员（显然公法下的剩余类别除外）。 从艺术的角度来看，这是唯一可能的阅读方式。 2，第 2 段，立法法令 n。 165 年第 2001 号法令，其中“公共行政雇员的雇佣关系受民法典第五卷第一章第二篇的规定和公司从属雇佣关系的法律管辖，但不影响本法令中包含的各种规定，构成强制性规定”，并按艺术。 同一法令第 51 条第 2 款宣布工人法规适用于公共行政部门，无论雇员人数多少”。 “因此，公共行政部门未来的招聘是否会随着雇佣合同受到越来越多的保护而发生？ – 佩拉卡尼再次惊叹 – 这将是一个划时代的转折点。 通过大幅降低解雇的成本（和风险），改革将宣告迄今为止伴随公务员的超稳定制度的终结”。
显然情况不会如此。 而且，更糟糕的是，有问题的排除将恰恰取决于政治性质的选择，而政府在几个月前威胁要对公共行政部门进行“暴力斗争”。 最后，Pietro Ichino 和 Filippo Taddei 之间的二重唱很有趣，可以模仿一首名曲：“我也在那里”； “不，你不知道”。
