L“国家劳动监察局 在 14 月 XNUMX 日的说明中向区域间和地区劳动监察员提供了关于重要事项的一些澄清 对诉讼纪律的修正 使a的规定合法化 超过12个月的定期合同, 插入艺术的转换。 41 年 23 月 2021 日法律“Sostegni-bis”法令第 106 条之二，n。 XNUMX.
有关的消息 新学科 根据 Confindustria 的要求，定期合同现在允许 持续时间或延长超过 12 个月 （且不迟于 24 个月）或定期合同的续签，也是出于管理目的， 不只是因为原因 合法的（即临时和客观的需求，与普通活动无关，或需要更换其他工人以及与普通活动的临时、显着和非程序增加相关的需求），但也存在 集体协议设想的"具体需要" 国家级相对最具代表性的工会签订的国家、地区或公司协议 或来自公司合同 由其公司工会代表或单一工会代表签订。
换句话说，集体协议允许个体化 新案件 在存在的情况下，可以规定持续超过 12 个月的定期合同。
在这方面，没有特定的内容限制。 另一方面，合同原因的实质性特征不要求“需要”是“具体的”，因此无需使用通用公式（例如“技术、生产、组织性质的原因......”）即可确定具体假设。 .")，这需要在个别合同中进一步拒绝。
所引入的变化不仅影响第一份期限超过 12 个月的合同的规定，而且影响管辖的规则 更新和扩展研究所，因为在定期合同的原因中，从 25 月 XNUMX 日开始，还必须考虑与集体谈判确定的特定需求有关的原因。
在任何情况下，基于合同原因签订初始期限超过 12 个月的定期合同的可能性是 允许至 30 年 2022 月 XNUMX 日.
应报告 30 月 XNUMX 日的截止日期 签订合同时, 它可以规定关系的持续时间超过该日期并且不影响 24 个月的总体限制。
因此，在 30 年 2022 月 12 日之后，将有可能再次规定一份为期超过 XNUMX 个月的初始固定期限合同，仅用于法律原因定义的需求。
否则，关于定期合同续签和延期的规则，其原因未提及“Sostegni-bis”法令的“具体需要”，没有时间条件，因此可以延长或根据合同续订合同期限。
