Federmeccanica 与工会之间关于更新国家集体协议的讨论桌仍在继续，其代表开会讨论要进行的各种更改。 在上一届会议上，讨论了相关问题，例如专业培训、学习权、健康和安全。
“这些是各方对抗的所有领域都需要加强的因素——从领土到国家层面，Fim Cisl 总书记马尔科·本蒂沃格利 (Marco Bentivogli) 宣布。 我们必须加强并使我们的参与和责任具有可操作性，填补我们近年来在培训计划和验证方面的空白。”
会议期间讨论的另一个问题是学徒制，这是双方打算采取行动的问题。 “必须大力重新启动将学徒制作为一种强有力的特权进入工作方式的做法——本蒂沃格利重申——学校和工作之间的交替是为我们所代表的年轻人提供就业和培训前景的不可或缺的条件”。
争取继续教育的主观权利 以及学徒制的重新启动。 为工业 4.0 做好准备的关键转折点
昨天在罗马的 Confindustria 举行了第七次会议，续签国家金属工人合同的谈判重新开始。 具体而言，与专业培训、学习权以及健康和安全相关的问题得到了解决。
今天的会议已经实现了一个重要的里程碑，即引入所有工人的个人培训权并重新启动学徒制。 多年来，作为 Fim-Cisl，我们一直在努力引入每个金属工人都必须拥有的这项权利，今天我们的主张已成为一项具体的权利。
持續培育（FORMAZIONE CONTINUA）
Federmeccanica 积极响应我们的要求，为所有工人引入持续培训的主观权利，无一例外。 该提议是在三年期间向个体工人提供 24 小时的培训，向公司提供 16 小时，使用 PAR 许可证为 8 小时。 为加强专业技能和发展知识，公司将额外提供总工资的0,30%。 在这种情况下，Federmeccanica 要求审查所有关于专业培训的立法和合同目前规定的 150 小时。 对于 Fim-Cisl，包含所有工人持续培训的主观权利的积极因素不能减少现有法规，可能会有一些调整，但在培训支持必须转向行业的业务系统的逻辑中4.0。
学习权
Federmeccanica 重申有必要对学习权学科进行全面重组，考虑到近年来意大利学校系统的演变，也将欧洲系统作为定义资格的参考。 对于 Fim-Cisl，其重新制定是有用的，但不会削弱学习权制度和引入限制因素。
学徒制
Federmeccanica 的目标是将学徒合同开发为一种促进进入工作的合同，并表示愿意交叉审查与专业和薪资分类相关的方面。 它旨在干预规范从一级和二级学徒制到专业化学徒制的过渡。
健康和安全
Federmeccanica 方面无法提高安全代表的许可。 从他们的角度来看，在之前的合同中所做的努力已经很重要了。
另一方面，从预防和联合培训方面的许多举措开始，表达了在公司层面发展积极经验并在国家层面传播它们的意愿。 与 Fim-Cisl 一样，我们重申了健康问题的中心地位以及在文化方面采取行动的必要性，这对于具体发展预防问题至关重要。 与所有工人就健康问题举行的联合会议对我们来说仍然是积极和广泛参与的基本要素。 同样重要的是，在合同规定的背景下发展环境代表的作用，使环境影响和可持续性问题以及与我们工业系统发展的兼容性成为一个共同目标。
下次会议定于 24 月 25 日和 XNUMX 日举行。
