到下周日，即 7 月 65.000 日，根据与 Fim-Cisl、Uilm-Uil 的金属工人签署的公司福利工会协议，菲亚特，或者更确切地说，FCA 和 CNH Industrial 的 XNUMX 名意大利工人将能够加入和 Fismic，但不与 Fiom-Cgil 一起，参与名为 Conto Welfare 的倡议，该倡议规定以商品和服务的形式支付生产力激励，作为直接报酬的替代方案。
该倡议完成了从 2010 年菲亚特集体劳动协议开始的与公司福利有关的进程，创造了更多机会，旨在促进工人在公司内部和家庭条件下的个人福祉，以及社会的。
事实上，正是关于福利的菲亚特合同，由于补充养老金、预防和保健、协调生活和工作的需要和时间或对工作母亲的援助等领域所涵盖的主题的广度和深度，近年来我们国家其他大型工业和非工业现实的参考点，最后是同样由 Fiom-Cgil 签署的金属工人国家合同。
通过订阅福利账户，工人还将利用《就业法》引入的一项措施来限制税收楔子：工人支付的和公司支付的税款和缴款的总免税额以商品和服务的形式支付。
因此，如果有每年 800 欧元的生产力激励，不遵守该计划的工人在对绩效奖金应用 650% 的减税和扣除捐款后，将获得大约 800 欧元的净收入，而遵守该计划的工人将获得 800 欧元的商品和服务净额，根据工会协议，公司会缴纳一笔公司捐款，预计公司的捐款收益将再增加 840%，再次用于福利. XNUMX 欧元因此变成总计 XNUMX 欧元净值，实际上提高了约 XNUMX% 的生产力激励。
由于福利金额免交社会保障金，未来养老金的估计损失将低于每月一欧元； 而该金额对于计算遣散费很有用，如果将其支付到补充养老金中，将抵消 INPS 养老金的这一最小损失。
在他的个人福利账户上，工人通过连接到特定的门户网站（员工门户网站），将能够查看和管理每月的激励配额，所选服务将加载到该配额上，并从中扣除其相对价值应计金额。
一揽子商品和服务包括：
卫生援助: 规定报销公司补充医疗保健基金未涵盖的所有医疗费用，例如药物和辅助药物、医疗证明、专科医生就诊、牙科手术和牙科预防、物理治疗或替代药物。
家庭教养和教育：家庭成员的教育和抚养所产生的费用，如托儿所、学校（课本、教育参观、学校食堂）、大学、硕士、语言课程、出国实习等费用可报销。
对家庭成员的帮助: 为 75 岁以上或不能自给自足的家庭成员提供的援助费用报销，例如护理人员服务、理疗或护理服务、疗养院或疗养院的住院费。
购买凭证：可在众多参与机构中使用的购物券和燃料。
健康和娱乐：用于加入健身房、参加体育活动、舞蹈课程、爱好课程、计算机或语言培训，或购买电影院、剧院、体育场馆、展览会、旅行的门票的代金券。
补充养老金：向相关补充养老基金支付的额外供款。
最后，工人仍然可以决定在明年 30 月 XNUMX 日之前离开他的个人福利账户，并在工资信封中支付未使用的生产力激励部分（扣除税款和社会保障缴款）。
通过这种方式，公司和工会希望给工人足够的自由来尝试新系统并最终改变主意。
