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8月XNUMX日,平等不是心血来潮,而是文明原则

大流行加剧了妇女工作的危机,在意大利,性别差距多年来一直处于停滞状态——两种文化的比较以及修改宪法第 37 条第一款的重要性

8月XNUMX日,平等不是心血来潮,而是文明原则

令人欣慰的是,工作中的女性问题重新成为公众辩论的焦点,而且不仅仅是在 8 月 XNUMX 日。 我们需要大流行, 93 年我们需要 2020 名失业女工,修道院的疲惫,学校的开学和停课,几乎都落在了职场妈妈的肩上。 简而言之,我们需要唤醒沉睡者的紧急情况,也许只是片刻,而且没有实际后果。 然而,安慰、辩论和觉醒并不能解决女性的一点点不适,只有一束含羞草、几句话的情况和无数的善意才能缓和下来。 最重要的是,它们无助于实现真正和充分的性别平等。

意大利的性别差距为 18 个百分点(欧洲平均水平为 10 个)。 多年来,通往平等的道路一直停滞不前,纠缠于无效的女性配额、迟钝的平等机会委员会和语言斗争之间,而多年来 重复我们负面灵长类动物的长篇大论:不到二分之一的意大利人有一份带薪工作(但许多人在家非法工作); 人口负平衡(每位妇女 1,27 个孩子); 托儿所(需求的四分之一); 工资差异(几乎减少四分之一),家庭护理不对称(女性负担更大)。

女性问题的觉醒 它不一定触及平价。 两种文化在这个领域相互对抗:保护文化和选择自由文化。 第一个起源于《宪法》第 37 条第 XNUMX 款(«职业妇女享有与工人相同的权利,并因同工而获得相同的工资。工作条件必须允许她履行基本的家庭职能,并确保母亲和孩子充分的特殊保护”),这隐含地宣布父亲是无关紧要的。

第二种文化,即选择自由的文化,从来没有也仍然没有强大的追随者,因为它涉及长期行动,具有文化而非政治性质,并且需要代价高昂的改革。 制定一项法律,例如关于女性招聘免税或女性配额的法律,比说服雇主不要在招聘或日常待遇方面实施任何歧视更容易(今天的年轻女孩抱怨 几乎无法证明的围攻,晋升和薪水方面的持续歧视,同样难以抗拒)。

XNUMX 年代末,文艺复兴时期不再适用“单身条款”,该机制规定工人在结婚时自动解雇。 公司在文化上以创新和务实为导向: 不方便培养年轻女孩 做售货员然后失去他们,如果结婚,重新开始。 仅仅几年后,由于被解雇的妇女以宪法的名义提起的无数诉讼,“单身条款”才被法律禁止。 今天有多少意大利公司实施完全平等? 少数,通常由女性创立和经营。

事实上,在意大利实现平等的最大障碍是意大利男人和女人。 它从“问候和儿子”开始,穿过服装或性玩具(男孩的火车,女孩的洋娃娃),到达青春期,当女孩收拾桌子而男孩坐着观看时。 小女孩仍然被教导谦虚、恐惧、矜持; 给孩子勇气、力量、竞争; 男孩们受到有毒的母亲的服务和尊敬,她们在听到重要的事情是找到丈夫的警告时笼罩在女儿身上。

结果是数以百万计的成年人认为女性的作品是配饰,例如名牌包或 12 英寸高跟鞋; 认为只有丈夫才有权决定分居或离婚(lo 勘误法, 殴打妻子和孩子,自 1956 年起被禁止); 某些行业和职业不适合女性; 那 妇女的"基本家庭功能" 第 37 条的规定是绝对和不朽的真理,而不是可追溯到 1947 年的政治妥协。可以毫不夸张地说,许多男性雇主、老板和老板生活在泡沫中,坚信自己的优越性,社会他不以必要的活力提问。 

然而, 女孩学习,毕业,毕业. 凭借很少母亲教给他们的勇气,他们冒险进入这个世界,能够像熨斗一样处理算法(因此处于明显优于某些丈夫的状态)。 他们越来越多地涉足 STEM 研究(科学、技术、工程、数学)(占 40 年毕业生的 2018%)。 这些年轻女性中的许多人随后陷入了最古老的困境:工作还是孩子? 留下还是移民? 造反还是硬着头皮? 

增加托儿所是不够的,就像几部法律和几十亿的下一代欧盟是不够的一样。 经过 2025 年的家庭和学校惰性、性别歧视广告的轰炸、消费主义的冷漠之后,改变路线将是有益的。 平等不是女性对男性的要求,或者更糟的是,少数女权主义者的心血来潮; 这是文明的原则,也是经济的必要性(货币基金组织表示,到 35 年,性别平等将使世界 GDP 增长 XNUMX%)。 作为文明的原则,每个人,无论男女,都应该共同努力来实现它。

Ma 意大利是公司的王国 男子行会害怕失去权力,而女性行会则坚持接受监护规则:当面临所谓的“杀戮女性”——这只不过是一场谋杀,而不是一个单独的类别——人们理所当然地哀悼受害者,但不公正地,暴力男性的文化和道德贫困没有得到强调,或许将其视为自卑、从属于偏见的因素,而不是担心应该称其为“牧师”还是“木匠”是恰当的.

当然,这很复杂, 平等是一场由来已久的战争. 现在,在下一代欧盟的鼓励下,在其数十亿美元的刺激下,我们可以重新走上被 37 年代的愚蠢、经济危机所打断的道路,这些危机带来了其他紧急情况(好像平等不是紧迫的事情,而是一时兴起),然而,它在地平线上并没有明确的文化和规划,也不是一个长期的愿景。 托儿所将受到欢迎,但它们不会促进平等,至少在男性在家庭中的“基本功能”和女性在公平报酬工作中同样“重要的功能”没有得到肯定之前是这样。 由于它具有很大的象征意义,对第 XNUMX 条第一款的修改也是可取和欢迎的。

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