ہاں کی طرف شرکت کارکنوں کی سرمایہ کاری، کمپنی کے انتظام اور نتائج کو۔ پہلا سنگ میل عبور کر لیا گیا ہے۔ کیمرے (جسے دس دن پہلے، حق میں 163 ووٹ، مخالفت میں 40 اور 57 غیر حاضری کے ساتھ ہری جھنڈی دی گئی)، مقبول اقدام بل کی طرف سے فروغ دیا گیا CISL اب امتحان کا سامنا ہے سینیٹ لیبر کمیٹی میں، ڈرافٹنگ آفس میں۔
آرٹ کے نفاذ کا حوالہ دیتے ہوئے. آئین کا 46، بل کمپنی کے انتظام میں کارکنوں کی شرکت کی مختلف شکلوں کی شناخت اور درجہ بندی کرتا ہے:
- انتظامیہ کی شرکت: کمپنی کے اسٹریٹجک انتخاب میں کارکنوں کے تعاون کی مختلف شکلیں شامل ہیں۔
- اقتصادی اور مالی شرکت: کمپنی کے منافع اور نتائج میں کارکنوں کی شرکت کے لیے بھی سرمایہ کی شرکت کے آلات کے ذریعے، بشمول کارکردگی کے بونس کی جگہ شیئر ہولڈنگ۔
- تنظیمی شرکت: کمپنی کے مختلف پیداواری اور تنظیمی مراحل سے متعلق فیصلوں میں کارکنوں کو شامل کرنے کے طریقوں سے متعلق ہے۔
- مشاورتی شرکت: ان فیصلوں پر رائے اور تجاویز کے اظہار کے ذریعے ہوتا ہے جنہیں کمپنی اپنانے کا ارادہ رکھتی ہے۔
تجویز میں یہ بھی شامل ہے۔ ترغیبات ٹیکس کمپنی کے انتظام میں کارکنوں کی شرکت کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے۔ خاص طور پر، منافع کی تقسیم کے حوالے سے، یہ قائم کیا گیا ہے کہ، اگر اجتماعی معاہدوں پر عمل درآمد کرتے ہوئے ادا کیا جاتا ہے، تو وہ 5% کے متبادل ٹیکس کے تابع ہیں، جس کی زیادہ سے زیادہ حد 5.000 یورو مجموعی ہے۔ تاہم، یہ اقدام صرف 2025 کے لیے درست ہوگا۔
انولٹری ، i منافع پیداواری بونس کی جگہ دیے گئے حصص سے حاصل ہونے والے، زیادہ سے زیادہ 1.500 یورو سالانہ تک، ان کی رقم کے 50% کے لیے ٹیکس سے مستثنیٰ ہوں گے۔ ایک بار پھر، ریلیف صرف 2025 کے لیے درست ہوگا۔
