کیا دو کردار اتنے مختلف ہیں، اور متضاد دنیاوں سے تعلق رکھتے ہیں، جیسے Christine Lagarde e پیٹریسیا Arquette? پھر بھی حالیہ دنوں میں، 8 مارچ کے نقطہ نظر کی بدولت، خواتین کے حق میں مشترکہ موقف کے لیے ان کے نام ساتھ ساتھ رکھے گئے ہیں۔ کی اکیلی ماں بچپن اس نے آسکر اسٹیج کو عورتوں اور مردوں کے درمیان مساوی تنخواہ دینے کے لیے منتخب کیا (چونکہ وہ ٹیکس دہندگان کے طور پر ہم پر یہ مسلط کرتے ہیں…)؛ انٹرنیشنل مانیٹری فنڈ کے اعلیٰ مینیجر، عام طور پر ناپے گئے اور نرم (اس کے کھلے بالوں کی طرح) نے پوری دنیا میں خواتین کے خلاف سازش، سازش، سازش کی بات کی۔ ایک بہت ہی درست لغوی انتخاب جو غلط فہمیوں کی کوئی گنجائش نہیں چھوڑتا۔
پیداواری دنیا سے منصفانہ جنس کی بے دخلی عالمی ترقی کے لیے ایک بہت بڑا گڑھ ہے: ریاستہائے متحدہ میں، خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک پر جی ڈی پی کا (اضافی) 5 فیصد خرچ ہوتا ہے۔ اٹلی میں ہم 15 فیصد پر ہیں۔ مصر میں 34 فیصد۔ خوفناک فیصد، خاص طور پر اس مرحلے میں جہاں ترقی ایک طرح کے آفاقی منتر کی نمائندگی کرتی ہے، جس کا مختصراً ترجمہ کیا جاتا ہے، کیوبا میں نو ٹریلین ڈالر کی رقم ہوتی ہے۔ ہاں، نو ٹریلین گرین بیکس جو غائب ہیں کیونکہ، پوری دنیا میں، خواتین پلان Bs میں پناہ لیتی ہیں، ان کے لیے متبادل (اور کم قیمتی) آپشنز جن کے لیے ان کی صلاحیتیں اور تیاری کی خواہش ہو سکتی ہے۔
یہ مکمل طور پر اور صرف خواتین کی جنس کی پہل کی کمی یا وقت اور ذمہ داری کے لحاظ سے خود کو "زبردست" کاموں میں صرف کرنے کی محدود آمادگی کا قصور نہیں ہوسکتا ہے ... اور یہاں کرسٹین لیگارڈ اس کمپاؤنڈ کو اپنے اندر ڈالنے آتی ہے۔ سائٹس، یا وہ "قانونی پابندیاں" جو خواتین کو "معاشی طور پر فعال" ہونے سے روکتی ہیں۔
ورلڈ اکنامک فورم کی طرف سے بیان کردہ صنفی فرق میں بھی ان سب کی تصویر کشی کی گئی تھی جو کہ عالمی رجحانات کا خاکہ پیش کرتے ہوئے ان حالات کو نمایاں کرتی ہے جو ہمارے ملک میں خوشگوار نہیں ہیں۔ سروے میں شامل 142 ممالک میں سے، اٹلی، جو اوسطاً 69 ویں نمبر پر ہے، خواتین کی سیاسی قدر کے لیے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے (37 کے انتخابات کے نتیجے کی بدولت 2013 ویں نمبر پر ہے) لیکن "شرکت" کے عنوان کے تحت 114 ویں پوزیشن پر آ جاتا ہے۔ اور اقتصادی مواقع"۔
ترجمہ، مجموعی اقتصادی سطح پر، اطالوی خواتین کی حالت خراب ہے اور وہ مردوں کے مقابلے بہت زیادہ خراب ہیں۔ جب وہ کام کرتے ہیں، تو وہ تقریباً اجرت کے فرق کا شکار ہوتے ہیں۔ 7%; وہ کارکنوں کا وہ گروپ ہے جو دوسروں کے مقابلے جز وقتی کام کا سہارا لیتے ہیں (کم اجرت کے نتیجے میں، کمپنی کی زندگی میں کم شرکت، کم، اگر صفر نہیں، ترقی کے امکانات؛ بڑھاپے میں بہت کم پنشن) اور وہ کارپوریٹ ڈھانچے کے سب سے نچلے حصے پر قابض ہیں۔
28 کے یورپ میں یقینی طور پر ایسے لوگ ہیں جو ہم سے بدتر ہیں اگر اوسط اجرت کا فرق 16٪ سے زیادہ ہے، لیکن اطالوی کراس سیکشن روزگار کے لحاظ سے ملک کے مختلف علاقوں کے درمیان دلچسپ نہیں ہے۔ مجموعی طور پر شمال 2000 میں لزبن میں مطلوبہ ہدف تک پہنچتا ہے (خواتین کی ملازمت کا 60%) جبکہ جنوب میں فیصد آدھا رہ گیا ہے۔
کیا کورس کو ریورس کرنا ممکن ہے؟ میں کہوں گا کہ اگر آپ ملک کو، تمام صنعتی مغرب کو نئی زندگی دینا چاہتے ہیں تو یہ ضروری ہے۔ خواتین کے لیے زیادہ کام نہ صرف زیادہ مجموعی گھریلو پیداوار بلکہ کم خالی جھولے کے برابر ہے۔ اٹلی میں ہم شرح پیدائش کے لحاظ سے تاریخی پست پر ہیں (8,5 پیدائش فی 1000 باشندے)ہم نقصان کو محدود کرتے ہیں۔ صرف غیر ملکیوں کے تعاون کا شکریہ۔
علاج؟ پیشہ ورانہ طور پر بڑھنے کے لئے اور چند ضرب لگانے کی کوشش کریں۔ فیصلہ کن شیشے کی چھت پر فرد کا عزم اہم ہے۔ ان خواتین کا شکست خوردہ رویہ (اکثر اہل بھی) جنہوں نے "خاندان" کے انتخاب/عزموں کا سامنا کرتے ہوئے، اپنے عوامی کردار سے دستبردار ہو جاتے ہیں، - فرسودہ - دقیانوسی تصورات جو دوسروں نے اکثر ان کے لیے وضع کیے ہیں، ادا نہیں کرتے۔ خاندان، بچوں کو کرنے کے لئے ایک اضافی حوصلہ افزائی ہونا ضروری ہے. اور اچھا کرنا۔
وہ نوجوان خواتین جو کام کی دنیا سے باہر نہیں ہونا چاہتیں وہ تربیت کو نہیں بھول سکتیں، اوپر سے نیچے اور طریقہ کار دونوں خود منظم؛ انہیں گفت و شنید کا فن سیکھنا چاہیے، پوچھنا اور جاننا چاہیے کہ مساوی اصرار کے ساتھ کیسے پوچھنا ہے۔
اداروں سے ہم (لازمی طور پر) مدد کی توقع کر سکتے ہیں جو عمل میں آئے مزید خدمات (جن کو مفت نہیں سمجھا جانا چاہئے) کے لئے خاندانکی وسیع پیمانے پر پالیسیاں وقت کی مفاہمت کا تعارف/تعارف سمیت ورک فیملی ہوشیار کام کرنا (جسے وہ اپنے اہم حامیوں میں سے دیکھتی ہے۔ آئرین ٹیناگلی, ماہر اقتصادیات، نائب اور ڈیڑھ سال کے بچے کی ماں)، آج بھی ممکن ہے صارف دوست ٹیکنالوجیز کی طرف سے پیش کردہ حلوں کی بدولت اور جس پر پارلیمنٹ میں بل موجود ہے۔
اس کے علاوہ اس خوف کو دور کرنے کے لیے کہ پرائمی پارس بچے کی دیکھ بھال کے لیے کام چھوڑ دیتے ہیں، یہ ضروری ہو گا، جیسا کہ اس نے کئی مواقع پر یقین کے ساتھ دہرایا۔ الیریا کیپوا۔ - اٹلی کے لیے شہری انتخاب کے رکن پارلیمنٹ، وائرولوجسٹ اور ماں - ان نئی ماؤں کو مالی طور پر انعام دینے کے لیے جو لازمی غیر حاضری کی مدت کے اختتام پر اپنے فرائض کی انجام دہی کے لیے واپس جانے کا فیصلہ کرتی ہیں (ہمارے ساتھ 4 ماہ کی مکمل ادائیگی)۔ ایک وسیع ادارہ خواہ مختلف طریقوں کے ساتھ ہو جس کا دنیا کے صرف تین ممالک میں اندازہ نہیں ہے۔ اور یہاں آتا ہے تعجب: عمان اور پاپوا نیو گنی میں کمپنی رکھنے کے لیے اس کے علاوہ کوئی نہیں۔ امریکی.
