کیا گیا ڈاکٹروں اور ہیلتھ کیئر مینیجرز کے لیے نئے معاہدے پر دستخط کیے گئے ہیں۔، ایک معاہدہ جس پر تشویش ہے۔ 137 ہزار پیشہ ور افراد اور جو میز پر 1,2 بلین یورو رکھتا ہے۔ مذاکرات، جو یکم اکتوبر کو شروع ہوئے تھے، صرف ایک ماہ میں ختم ہو گئے تھے۔ 7,27 فیصد کا اوسط اضافہ: کے بارے میں 491 یورو مجموعی تیرہ مہینوں میں ہر ماہ، بقایا جات کا تخمینہ €6.500 ہے۔ زیادہ تر یونینوں نے سائن اپ کیا ہے، حالانکہ کچھ اہم اخراجات ہیں، جیسے Fp Cgil Medici اور Fassid۔
آران کے صدر، انتونیو نادیو, دعوی a "ریکارڈ وقت میں" بند کرنا اور پہلے ہی مستقبل کی طرف دیکھ رہا ہے۔ معاہدہ درحقیقت یہ 2025-2027 کی تجدید کی راہ ہموار کرتا ہے۔گزشتہ بجٹ کے قانون کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی گئی۔
اضافہ، فنڈنگ، اور تحفظات: واقعی کیا بدل رہا ہے؟
معاہدہ فراہم کرتا ہے۔ تنخواہ کے پیمانے میں ساختی اضافہ: 1 جنوری 2024 سے شروع ہونے والا اضافہ €230 مجموعی فی مہینہ ہوگا، ایک ایسا اعداد و شمار جو 2022-2023 کی پیشرفت کو جذب کرتا ہے اور مجموعی اضافہ کو €490 سے زیادہ کرتا ہے۔ کارپوریٹ فنڈز کو بھی مضبوط کیا گیا ہے۔ ہنگامی دیکھ بھال کے لیے نئے وسائل کے ساتھ تنخواہ، کام کے حالات اور کارکردگی کے لیے وقف۔
خبروں کا ایک بڑا حصہ تشویش سے متعلق ہے۔ حملہ آور پیشہ ور افراد کا تحفظ: کمپنی کو مکمل قانونی نمائندگی کی ضمانت دینی ہوگی، تکنیکی مشیروں کے اخراجات پورے کرنا ہوں گے اور نفسیاتی مدد کی پیشکش ہوگی۔ انٹرامرل فری لانس پروفیشن کو بھی اپ ڈیٹ کر دیا گیا ہے۔، عہدے کی تنخواہ کے مقررہ حصے میں اضافے کے ساتھ جو کہ 15% سے زیادہ ہے اور نئی ملازمتوں کے لیے 35% سے زیادہ تک پہنچ جاتا ہے۔
تنظیمی محاذ پر، چھٹیاں بن جاتی ہیں۔ پہلے چار مہینوں کے اندر شیڈول کیا جائے گا اور کمپنیوں کو آرام کی مدت کے مکمل لطف کو یقینی بنانا چاہیے۔ ان سے فائدہ اٹھانا ممکن ہے۔ نوٹس کے دوران بھی، اگر خدمت کی ضروریات کے ساتھ ہم آہنگ ہو۔ ویٹرنری میڈیکل سپیشلٹی الاؤنس €9.466 فی سال پر سیٹ کیا گیا ہے، جب کہ نان میڈیکل ہیلتھ کیئر مینیجرز کے لیے یہ €1.614,46 پر سیٹ کیا گیا ہے۔
تنخواہوں پر ٹھوس اثرات
پیشہ ور افراد کے لئے، اثر کافی ہےپیچیدہ جراحی کے محکموں کے ڈائریکٹرز کے لیے انٹری لیول کے عہدوں کے لیے ماہانہ اضافے کی حد €322 سے لے کر €530 تک ہے۔ بقایا جاتتاہم، رینج 8.066 اور 13.480 یورو کے درمیان ہے، جو معاہدہ شدہ تعطیل الاؤنس کا مجموعی ہے۔ انتخاب جان بوجھ کر کیا گیا تھا۔ تقریباً 90% وسائل تنخواہ کے مقررہ حصے کے لیے مختص کیے جاتے ہیں، جو کہ دستخط کرنے والی یونینوں کی طرف سے اضافے کو مستحکم کرنے کے لیے تعاون کیا جاتا ہے۔
اطمینان اور ٹوٹ پھوٹ کے درمیان
گائیڈو کوئکیCimo-Fesmed فیڈریشن کے صدر، معاہدے کو فروغ دیتے ہیں: "یہ ایک فوری گفت و شنید ہونا تھا اور ایسا ہی تھا"، وہ یاد کرتے ہوئے کہتا ہے کہ یہ معاہدہ مذاکرات کے دوران پیش کی جانے والی بہت سی درخواستوں کو کیسے پورا کرتا ہے۔ اب، وہ بتاتا ہے، یہ ہے حتمی دستخط تک پہنچنا ضروری ہے۔ اور ریجنز کو تین سالہ مدت 2025-2027 کے لیے عمل شروع کرنے کی اجازت دیں۔
CISL کے جنرل سیکرٹری نے بھی مثبت رائے دی، ڈینیلا فومارولا، جو نتیجہ کو "اہم" قرار دیتا ہے اور صحت عامہ کے مرکزی کردار پر اصرار کرتا ہے، بغیر کسی تاخیر کے نئے مذاکرات شروع کرنے کا مطالبہ کرتا ہے۔
CGIL Medici کی پوزیشن بہت مختلف ہے۔سیکرٹری اینڈریو فلپی وہ کھلے عام "کم فنڈڈ کنٹریکٹ" کے بارے میں بات کرتا ہے اور افراط زر کے مقابلے میں اوسطاً 537 یورو گراس ماہانہ نقصان کی اطلاع دیتا ہے۔ وہ وسائل کی تقسیم پر تنازعہ کرتا ہے، جو اس کے خیال میں اعلیٰ عہدوں کے حق میں غیر متوازن ہے، اور مخصوص الاؤنس پر انگلی اٹھاتا ہے، جو اگلے معاہدے تک منجمد کر دیا گیا ہے۔ CGIL نے بنیاد پرستی کا اعلان کیا۔ تنازعہ اور 12 دسمبر کی عام ہڑتال میں میڈیکل اور ہیلتھ مینیجرز کی شمولیت۔
اگلے تین سال پہلے ہی میز پر ہیں۔
نئے معاہدے پر دستخط ایک طویل انتظار کے کھیل کو بند کر دیتا ہے لیکن اگلے کو فوری طور پر کھولتا ہے۔. یہ تجدید 2025-2027 یہ اطالوی صحت کی دیکھ بھال کے نظام کے ساختی مسائل کو حل کرنے کا حقیقی امتحان بن جاتا ہے: عملے کی کمی، محکموں پر حملے، نجی شعبے سے مقابلہ، اور ماہرین کی بڑھتی ہوئی کمی۔ معاہدے کے بعد ایک بار پھر سیاسی اور معاہدہ چیلنج شروع ہو جاتا ہے۔
