توانائی اور دیگر خام مال کی قیمتوں کی وجہ سے بڑھتے ہوئے تناؤ کے باوجود ہمارے ملک میں مزدوروں کی مانگ اچھی رفتار سے بڑھ رہی ہے۔ میں ہوں 526 ہزار سے زیادہ ستمبر کے مہینے کے لیے کمپنیوں کو مطلوب کارکن، 91 کی اسی مدت کے مقابلے میں تقریباً 20,9 ہزار زیادہ (+2019%)۔ ستمبر-نومبر سہ ماہی کے لیے بھی امکانات اچھے ہیں: 1,5 ملین بھرتیوں کا منصوبہ بنایا گیا ہے (+ 23,5% کے مقابلے 2019 کی اسی سہ ماہی)۔ یہ وہی ہے جو ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کے بلیٹن سے ابھر کر سامنے آیا ہے، جسے تیار کیا گیا ہے۔ یونین کیمرے۔ e انپال.
مانگ میں اضافے کی حمایت کی جاتی ہے۔صنعت جو ستمبر کے مہینے کے لیے 156 داخلوں کا ارادہ رکھتا ہے، جو ستمبر-نومبر سہ ماہی کے لیے 436 کے مقابلے میں بالترتیب 24,8% اور 29,1% بڑھ کر 2019 تک پہنچ گیا ہے۔ مینوفیکچرنگ یہ ٹھیک ہو جاتا ہے: مہینے میں 114 اور سہ ماہی میں 317 داخلوں کے ساتھ (31,7 کے اسی ادوار کے مقابلے میں بالترتیب +34,9% اور +2019%)۔
کی قیادت کرنے کے لئے، کی صنعتوں mechatronics مہینے میں 31 اور سہ ماہی میں 87 کارکنوں کی تلاش ہے، اس کے بعد میٹالرجیکل اور دھاتی مصنوعات کی صنعتیں (ماہ میں 27 اور سہ ماہی میں 75) اور ان کی طرف سے ٹیکسٹائل، ڈیل 'کپڑے اور جوتے (ماہ میں 16 ہزار اور سہ ماہی میں 45 ہزار)۔ تعمیراتی شعبے سے لیبر کی مانگ بھی زیادہ ہے۔ عمارتوں: مہینے میں 42 ہزار بھرتیوں کا منصوبہ بنایا گیا (ستمبر 9,3 کے مقابلے میں +2019%) اور سہ ماہی میں 118 ہزار (15,7 کی سہ ماہی کے مقابلے میں +2019%)۔
اس کی بجائے 370 ہزار i ہیں۔ ملازمت کے معاہدے موجودہ مہینے میں خدمات کے شعبے کی طرف سے پیش کردہ (ستمبر 19,3 کو +2019%) اور سہ ماہی کے لیے متوقع 1 ملین سے زیادہ (21,2 کی سہ ماہی میں +2019%)۔ کے شعبے کے ذریعہ ملازمت کے سب سے بڑے مواقع پیش کیے جاتے ہیں۔ کاروبار (87 آمدنی ماہ کے لیے اور 279 سہ ماہی کے لیے)، اس سے لوگوں کے لئے خدمات (ماہ میں 84 ہزار اور سہ ماہی میں 188 ہزار) اور آتے ہیں۔ رہائش کی خدمات, ریستوراں e سیاحتی خدمات (73 ہزار مہینے میں اور 192 ہزار سہ ماہی میں)۔
تاہم، طلب میں اضافے کے ساتھ کئی پیشہ ور شخصیات کو تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، بشمول: سمیلٹر، ویلڈر، ٹنسمتھ، کاپر اسمتھ، دھاتی بڑھئی (66,2%)، لوہار، اوزار بنانے والے اور اسی طرح کے (65,8%)، کاریگر اور ہنر مند کارکن۔ ٹیکسٹائل اور کپڑے کے شعبے میں (65,5%)۔ آئی ٹی، ٹیلی میٹکس اور ٹیلی کمیونیکیشن تکنیکی ماہرین (59,2%)، تجارتی تقسیم کے تکنیکی ماہرین (58,7%) اور سامان اور خدمات کے پیداواری عمل کے انتظام میں شامل افراد (57,1%) کے ساتھ ساتھ ریاضی، کمپیوٹر، کے ماہرین کو تلاش کرنا بھی مشکل ہے۔ کیمیکل، فزیکل اور نیچرل سائنسز (57,2%) اور انجینئرز (47,8%)۔
انجینئرنگ کے مختلف شعبوں میں فارغ التحصیل افراد کے لیے اور طبی-صحت کے شعبوں میں شامل افراد کے لیے، کمپنیوں کی طرف سے تجویز کردہ تقریباً نصف بھرتیوں کو تلاش کرنا مشکل ہے۔ اسی طرح کا حصہ (48,3%) مکینیکل، میکیٹرونکس اور توانائی کے شعبوں میں فارغ التحصیل افراد سے متعلق ہے، جبکہ عمارت اور مکینیکل شعبوں میں اہل تلاش کرنے میں دشواری 50% (دونوں کے لیے 53,6%) سے زیادہ ہے۔
مجموعی طور پر، ملازمین کا حصہ جن کے لیے کمپنیاں انہیں تلاش کرنے میں دشواری کا اعلان کرتی ہیں، 36,4% (ستمبر 5,5 کے مقابلے میں 2019 فیصد پوائنٹس زیادہ) ہے، جو ہنر مند کارکنوں کے لیے 51,6%، ایگزیکٹوز کے لیے 48,4%، تکنیکی پیشوں کے لیے 41,4% تک پہنچ جاتا ہے۔ اور 37,7% فکری اور سائنسی پیشوں کے لیے۔ شمال مشرقی علاقوں میں کمپنیاں ان کو تلاش کرنے میں سب سے زیادہ دشواری کا سامنا کرتی ہیں (41,5% اعداد و شمار تلاش کرنا مشکل ہیں)، اس کے بعد شمال مغرب میں (36,3%)، مرکز (34,0%) اور جنوبی اور جزائر ( 33,2%)۔
مزدوری کی طلب بنیادی طور پر کارفرما دکھائی دیتی ہے۔ مقررہ مدت کے معاہدے 275 یونٹس کے ساتھ، جو کہ منصوبہ بند آمدنی کے 52,3 فیصد کے برابر ہے۔ اس کے بعد مستقل معاہدے (109 ہزار)، عارضی معاہدے (49 ہزار)، ملازمین کے دوسرے معاہدے (37 ہزار)، اپرنٹس شپ کے معاہدے (28 ہزار)، ملازمین کے دوسرے معاہدے (18 ہزار) اور تعاون کے معاہدے (10 ہزار)۔
