وقار کا فرمان، پہلے ہاں چیمبر کو: یہاں تمام اقدامات ہیں۔

ہاؤس چیمبر نے گرین لائٹ دے دی ہے۔ وقار کا فرمان حق میں 312، مخالفت میں 190 اور ایک غیر حاضری کے ساتھ۔ متن اب سینیٹ میں دوسری پڑھنے پر جاتا ہے۔ اکثریت موسم گرما کے وقفے سے پہلے قطعی منظوری کا ارادہ رکھتی ہے، ورنہ یہ 12 ستمبر کے بہت قریب آ جائے گی، جو کہ حکم نامے کی ضبطی کی تاریخ ہے۔ اس لیے یہ بہت ممکن ہے کہ Montecitorio کی طرف سے جاری کردہ متن کا ورژن حتمی ہے اور اس کو خارج نہیں کیا جا سکتا کہ، فراہمی کو بند کرنے اور ڈیڈ لائن کو کم کرنے کے لیے، حکومت Palazzo Madama پر اعتماد کا سوال کرے گی۔

"ہم نے پہلا راؤنڈ جیت لیا، ہم نے اسے بنایا، اور اعتماد کے بغیر - ڈپٹی پریمیئر Luigi Di Maio نے تبصرہ کیا - اب وہاں سینیٹ ہے، وہاں وقت کم ہے"۔

وزیر اعظم، Giuseppe Conte نے یہ ٹویٹ شائع کیا:

کی منظوری دی۔ #فرمانبرداری چیمبر میں، ملازمت کے عدم تحفظ کے خلاف جنگ، جوئے کے خلاف جنگ اور ٹیکس کو آسان بنانے کے لیے ایک پہلا اہم قدم۔ اس ملک کو واقعی بدلنے کے لیے کام کرنے والی حکومت کی قیادت کرنے پر فخر ہے۔

— GiuseppeConte (@GiuseppeConteIT) 2 اگست 2018۔

حکومت اور تاجروں کے درمیان تعلقات میں ذہنی سکون کو بحال کرنے کے لیے چیمبر میں ترمیم کے ذریعے متعارف کرائے گئے سب سے اہم نیاپن سے شروع ہونے والے وقار کے حکم نامے میں موجود تمام اقدامات یہ ہیں۔

35 تک 2020 بھرتی بونس کے تحت

وہ کمپنیاں جو 35 سال سے کم عمر کے کارکنوں کو مستقل بنیادوں پر بھرتی کریں گی وہ ان مراعات سے فائدہ اٹھائیں گی جو اس وقت نافذ ہیں - 50 ہزار یورو کی حد کے ساتھ 3% کی تین سالہ شراکت کی رعایت - 2019 اور 2020 میں بھی۔ بونس آج تک فعال ہے، Gentiloni حکومت کی طرف سے شروع کردہ ورژن میں، صرف اس سال کے لیے 35 سال سے کم عمر کے افراد کی خدمات حاصل کرنے پر شراکت کو نصف کرنے کے لیے فراہم کیا گیا ہے۔ اگلے سے، بار 30 سال تک گر جائے گا. وقار کے حکم نامے میں ترمیم اس نکتے پر بالکل مداخلت کرتی ہے، 35 کے لیے بھی 2019 کوٹہ کی توثیق کرتی ہے اور اسے 2020 تک بڑھا دیتی ہے۔ اس اقدام کی لاگت 600 تک 2024 ملین ہے، جس کا کچھ حصہ گیمنگ پر ٹیکسوں میں اضافے کے ساتھ شامل ہے۔ روزگار میں متوقع اضافے سے آمدنی۔

کام: قرضے، تجدید، وجوہات

مستقل معاہدے:

• بغیر کسی وجہ کے برطرف کیے گئے کارکنوں کے لیے معاوضہ زیادہ سے زیادہ 24 ماہ سے زیادہ سے زیادہ 36 ماہ تک جاتا ہے۔

مدتی معاہدے:

• معاہدوں کی زیادہ سے زیادہ مدت 36 سے کم کر کے 24 ماہ کر دی گئی ہے۔
• دوسرے سے شروع ہونے والی ہر تجدید کے لیے، اضافی شراکت میں 0,5% اضافہ ہوتا ہے (فی الحال سماجی تحفظ کے مقاصد کے لیے قابل ٹیکس تنخواہ کے 1,4% کے برابر)؛ یہ بوجھ ان خاندانوں پر نہیں پڑے گا جو کلینر یا دیکھ بھال کرنے والوں کو ملازمت دیتے ہیں (Assindatcolf کے مطابق، لاگت فی خاندان 160 یورو ہوتی)؛
• ممکنہ توسیع کو 5 سے 4 تک کم کیا گیا ہے۔
• وجوہات واپس آ گئی ہیں: 12 ماہ سے زیادہ طویل معاہدوں اور تمام تجدید میں ان کی نشاندہی کرنا ضروری ہو گا۔ سیزنل ورکرز کے کنٹریکٹ اس نیاپن سے خارج ہیں۔

ریاستی امداد کے ساتھ روزگار کا تحفظ:

• اگر کوئی کمپنی ریاستی امداد حاصل کرتی ہے لیکن اگلے 5 سالوں میں ملازمتوں میں کمی کرتی ہے، تو فوائد واپس لے لیے جاتے ہیں۔

[smiling_video id="61049″]

[/smiling_video]

پریکیریٹ پر خبروں کے لیے عبوری دور

مقررہ مدت کے معاہدوں کے نئے قواعد 31 اکتوبر 2018 تک دستخط شدہ توسیع اور تجدید پر لاگو نہیں ہوتے ہیں۔

ان لوگوں کے لیے پابندیاں جو پیشگی قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں

اگر 12 مہینوں سے زیادہ عرصے تک چلنے والا معاہدہ کارآمد ذمہ داری کی خلاف ورزی میں طے کیا جاتا ہے، تو کھلے عام معاہدے میں تبدیلی خود بخود شروع ہو جاتی ہے۔

اور جب کام کا انتظام "قانون کی لازمی دفعات یا کارکن پر لاگو اجتماعی معاہدے کی خلاف ورزی کے خاص مقصد کے ساتھ انجام دیا جاتا ہے، تو منتظم اور صارف کو اس میں ملوث ہر کارکن کے لیے 20 یورو جرمانے کی سزا دی جاتی ہے۔ انتظامیہ کا دن"۔

سیاحت میں بھی واؤچر

واؤچرز کو سیاحت کے شعبے کے ساتھ ساتھ زراعت میں بھی استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن صرف 8 ملازمین تک کی سرگرمیوں کے لیے۔ مزید برآں، جیسا کہ پہلے ہی اندازہ لگایا جا چکا ہے، انہیں پنشنرز، بے روزگاروں، 25 سال تک کی عمر کے طالب علموں اور انکم سپورٹ کے فارم حاصل کرنے والوں کے کام کے لیے ادائیگی کی ایک شکل کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔ استعمال کی زیادہ سے زیادہ مدت تین سے دس دن تک بڑھ جاتی ہے۔

معاہدوں کی شرحیں

مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ ملازمت پر رکھے گئے ملازمین کا حصہ "مذکورہ کنٹریکٹ کی شرط کے سال 30 جنوری کو صارف کے ذریعہ ملازم کیے گئے مستقل کارکنوں کی تعداد کے 0,5٪ سے زیادہ نہیں ہو سکتا، اگر یہ ہے تو اگلے یونٹ تک اعشاریہ راؤنڈنگ کے ساتھ۔ XNUMX" کے برابر یا اس سے زیادہ۔

مفاہمت کی پیشکش

برطرفی کی صورت میں، مفاہمت کی پیشکش، جو آج کم از کم ایک اور زیادہ سے زیادہ 18 ماہ کی تنخواہ کے درمیان اتار چڑھاؤ کر سکتی ہے، 3 سے 27 ماہ کی تنخواہ کے درمیان مقرر کی جا سکتی ہے۔

ان لوگوں کے لیے جرمانے جو عوامی پیسے لینے کے بعد دوبارہ جگہ بدلتے ہیں

جن کمپنیوں نے عوامی امداد حاصل کی ہے اور اگلے 5 سالوں کے اندر پیداوار کو دوسرے ممالک میں منتقل کریں گے انہیں حاصل ہونے والے معاشی فائدے سے 2 سے 4 گنا جرمانہ ملے گا، جس کی ادائیگی بھی 5 فیصد پوائنٹس تک بڑھے ہوئے سود کے ساتھ کی جائے گی۔ منتقلی یا سرمایہ کاری کی فروخت کی صورت میں ہائپر فرسودگی کی وصولی کا بھی تصور کیا گیا ہے۔

قابل ادائیگی کریڈٹس آف ٹیکس قابل ادائیگی

وہ کمپنیاں جن کے پاس PA کے پاس کریڈٹ ہیں اور ٹیکس حکام کے پاس قرض ہیں وہ 2018 میں انہیں دوبارہ آفسیٹ کر سکیں گی۔

جوا: اشتہارات بند کرو، ٹیکس لگائیں۔

جوئے کے اشتہارات پر 2019 سے پابندی عائد کر دی جائے گی۔ خلاف ورزی کرنے والوں کو کفالت یا اشتہار کی قیمت کے 20% کے برابر جرمانے کی سزا دی جائے گی (اب 5% نہیں، جیسا کہ اس نے تصور کیا ہے۔ حکم نامے کا اصل متن)، لیکن رقم کسی بھی صورت میں 50 ہزار یورو سے کم نہیں ہو سکتی۔ رقم اینٹی جوا فنڈ میں جائے گی۔ نابالغوں کے لیے مختص شوز کے دوران پابندی کی خلاف ورزی کرنے والوں کے لیے 100 ہزار سے 500 ہزار یورو تک کے جرمانے باقی ہیں۔ موخر قرعہ اندازی والی لاٹریز (جیسے لاٹیریا اٹلی) اور موجودہ معاہدے (لیکن زیادہ سے زیادہ ایک سال کے لیے) اشتہارات پر پابندی سے خارج ہیں۔

19,25 ستمبر سے، سنگل ٹیکس لیوی (PREU) سلاٹ مشینوں پر 6,25% اور ویڈیو لاٹریوں پر 0,25% تک بڑھ جائے گا۔ دونوں گیمز پر مزید XNUMX% اضافہ اگلے سال XNUMX مئی کو آئے گا۔ یہ اضافہ اشتہارات پر پابندی کی وجہ سے VAT کی آمدنی میں کمی کو پورا کرے گا۔

سلاٹس کے لیے ہیلتھ کارڈ

سلاٹ مشینیں چلانے کے لیے ڈیوائس میں ہیلتھ کارڈ ڈالنا ضروری ہو گا، "نابالغوں کی گیمز تک رسائی کو روکنے کے لیے"۔ غیر ہم جنس سلاٹس کو 2020 تک مرحلہ وار ختم کیا جانا ہے۔

بارز کے لیے "کوئی سلاٹ نہیں" لوگو

Mise تجارتی سرگرمیوں کے لیے "نو سلاٹ" لوگو قائم کرے گا جن میں تفریحی مشینیں نصب نہیں ہیں۔

سکریچ کارڈز پر بھی "آپ کی صحت کو نقصان پہنچاتا ہے"

سگریٹ کے پیکٹوں کی طرح سکریچ کارڈز پر بھی "صحت کے لیے نقصان دہ" کے الفاظ نظر آئیں گے۔ کوپن میں جوئے سے متعلق خطرات پر پیغامات ہونا چاہیے تاکہ "دونوں طرف" سطح کا کم از کم 20% احاطہ کیا جا سکے۔ پرانے کوپن بغیر نوٹس کے حکم نامے کی تبدیلی کی تاریخ سے ایک سال تک فروخت کیے جا سکتے ہیں۔

الیکٹرانک انوائس: پیٹرول اسٹیشنوں کے لیے 2019 کی ذمہ داری سلائیڈز

وقار کے حکم نامے میں اس شق کو شامل کیا گیا ہے جو الیکٹرانک انوائسنگ کے اصول کو یکم جنوری تک ملتوی کر دیتا ہے، جو کہ فیول سیکٹر کے لیے اس سال یکم جولائی سے لازمی ہو جاتا۔

روزگار کے مراکز کے لیے بھرتی کے علاقے

تین سالہ مدت 2019-2021 کے لیے، علاقوں کی مجاز بھرتیوں کا ایک حصہ، جسے ریاستی خطوں کی کانفرنس میں بیان کیا جائے گا، روزگار کے مراکز کی مضبوطی کے لیے "موڑ" جائے گا۔

دوسرے سائز

2001-2002 کے اندر ماسٹر ڈگری والے اساتذہ کے لیے توسیع. کونسل آف اسٹیٹ کی سزا کے ذریعے لگائی گئی برطرفی کو 120 دن کے لیے 30 جون 2019 تک ملتوی کر دیا گیا۔ صورتحال کو حل کرنے کے لیے، ایک غیر معمولی مقابلہ جاری ہے، جو ایجوکیشن سائنس میں گریجویٹس اور کم از کم دو ماسٹر ڈگری کے حامل اساتذہ کے لیے کھلا ہے۔ پچھلے 8 میں تدریس کے سال۔

36 ماہ کی ٹوپی کو چھوڑ دیں۔ اسکول کے شعبے میں مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں کے لیے۔ یہ اقدام 2015 کے سکول اصلاحات میں شامل تھا۔

Lo تقسیم کی ادائیگی، یعنی ریاست کی طرف سے براہ راست VAT روکنا، پیشہ ور افراد کے لیے ختم کر دیا گیا ہے۔

Lo سپیسومیٹرو یہ اب ہر سال صرف ایک تکمیل فراہم کرتا ہے۔ تیسری سہ ماہی 2018 کے اعداد و شمار جمع کرانے کی آخری تاریخ نومبر کے آخر سے فروری 2019 کے آخر تک، چوتھی سہ ماہی کے اعداد و شمار جمع کرنے کے ساتھ ساتھ ملتوی کر دی گئی ہے۔

انکم میٹر: 2016 سے کوئی کنٹرول نہیں۔