Faaliyet gösterdikleri ülkelerin çoğunda kamu emeklilik sistemleri, ödemeli olarak finanse edilen,başlangıç tarihindeki ortalama etkili yaş muamelenin, emeklilik sırasında olağan ödenek olan veya en azından olması gereken yaşlılık aylığı için kanunla öngörülenden daha düşük olması.
Varlığı alternatif çıkış kanalları İşgücü piyasasından (erken emeklilik gibi) kaynaklanan kayıplar, emeklilik yaşı ile gerçek emeklilik yaşı arasında önemli bir fark oluşmasına yol açmıştır.
INPS Emeklilik Raporu: Erkekler ve Kadınlar
Bu tutarsızlığın nedenleri, son günlerde sunulan XXIV INPS Raporu'nda açıklanmıştır. Yazılı olan en önemli unsur ise şudur:yaşlılık aylığı ile erken emeklilik arasındaki yaş farkının artırılması3,8'de 2012 yıldan 5,6'te 2024 yıla çıkıyor. Bu artış hemyaşlılık aylığına erişimin ortalama yaşı3,5 yıl büyüyen , daha sınırlı da olsa bir artışla da bağlantılıdırerken emeklilik için ortalama yaş (+1,7 yıl).
Bu sapma, erken emeklilik için asgari yaş şartının bulunmaması karşısında yaşlılık için yaş şartının artmasını yansıtmaktadır; bu, paradoksal görünen bir durum Ancak erken emeklilik avantajından özel sektörde hem çalışan hem de serbest çalışan kişiler, özellikle de erkekler yararlanıyorsa bu tamamen açıklanabilir; çünkü son on yıllarda (ve önümüzdeki yıllarda da önemli sayıda yıl boyunca) emeklilik yaşına gelen erkek grubunun çalışma geçmişi, onların uzun, istikrarlı, sürekli ve erken istihdam yollarına sahip olmalarına ve bu sayede daha fazlasına ulaşmalarına olanak sağlayabilir. dikkate değer kıdem oranları (Erken emeklilik için mevcut şartlar erkekler için 42 yıl 10 ay, kadınlar için ise bir yıl daha az) olup, kadınlar genellikle ileri yaşta (şu anda 67 yaşında) yaşlılık aylığından yararlanmakla yükümlüdürler ve ortalama olarak asgari gereklilik olan 20 yıldan biraz daha yüksek bir katkı geçmişine sahiptirler.
Dahası kadınları "cezalandırmak" 2010 yılında Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın aldığı bir karar, İtalya'yı kamu sektöründeki erkekler ve kadınlar için emeklilik yaşını standartlaştırmaya zorladı. Bu, bir sürecin başlatılmasına yol açtı.emeklilik yaşının kademeli olarak artırılması 60-65 yaş arası kamu çalışanı kadınların istihdamına ilişkin sürecin 2010-2018 yılları arasında tamamlanması planlanıyor.
2017'den bu yana, yaş gerekliliklerinin erkeklerle uyumlu hale getirilmesi, erken emeklilik kanallarının kullanımının azalması ve önceki muafiyetlerin tükenmesi nedeniyle kadınlar için efektif ortalama emeklilik yaşı hızla yükselmiştir. Kadınlar için ortalama emeklilik yaşındaki sürekli artış, 2020'de erkeklerin ortalama emeklilik yaşını geçmesine yol açmış ve 2024'te kadınlar için efektif ortalama emeklilik yaşının erkeklerden neredeyse 1 yıl 5 ay daha yüksek olmasına neden olmuştur.
Emeklilik: Kadınlar erkeklerden daha az kazanıyor
Daha önce de belirtildiği gibi, cinsiyete göre ayrım konusunda, Erken emeklilik maaşlarının %66'sı erkeklere ödendii, kadınlar yaşlılık aylığının %61'ini alırken (erkeklerin aldığı aylık 867 avroya kıyasla ortalama aylık 1.260 avro). Kadınlar ayrıca, hayatta kalanların emeklilik maaşları (performansların %87'si) ve emeklilik ve sosyal yardımlar (%62). Diğer kategorilerin yüzdeleri cinsiyetler arasında neredeyse eşit dağılmıştır. Hayatta kalanlara sağlanan yardımlar hariç sosyal güvenlik yardımları bağlamında, diğer emeklilik türleri eşit olduğunda, Kadınların kazandığı ortalama gelir, erkeklerinkinden daha düşüktür.Zira, şimdiye kadar yazılanları da hesaba kattığımızda, bu durumun emeklilik sistemine değil, işgücü piyasasındaki dengesizliklere bağlı olduğu açıktır.
XXIV INPS Raporu'ndaki verileri ve değerlendirmeleri aktararak, hemen hemen tüm emeklilik sistemlerinde efektif yaş ile yasal emeklilik yaşı arasında bir fark olduğunu ve bu durumun esas olarak, katkı payı ödemelerinin biriktirilme olasılığı açısından belirli bir cömert çalışma koşullarıyla sinerji içinde emekliliğin erken sona ermesine bağlı olduğunu söyledik. Ancak İtalya "ilerlemeler ülkesi"dir ve öyle kalacaktır Aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi.
Şu ana kadar bildirilen dengesizlikler şaşırtıcı derecede belirgin görünüyor; bunların en önemlisi, kıdem ve yaşlılık arasındaki fark İki milyondan fazla yardım. Tür ve cinsiyet farklılıkları da belirgin ve çeşitli yardım türleri arasında cinsiyet farklılıkları da mevcut. Tek düzeltici önlem, kadınlarda görüldüğü gibi, daha uzun yaşam süreleri nedeniyle dul maaşlarının yaygın olarak kullanılması olabilir. Ancak dul kalmak bir çözüm değil.
