Şimdiye kadar gönülsüz olan siyasi partilerde bile bu inancın zemin kazandığını takdir etsem de,emeklilik yaşı etkili olmak, demografik dengesizlikler ve bunların işgücü piyasası üzerindeki sonuçlarıyla başa çıkmak için vazgeçilmez bir adımdır ve bunun çoğunluk içinde siyasi ve sendikal soldan önce (hala Tito Kemeri altında kelebekler peşinde) gerçekleştiğini merak etmekten kendimizi alamıyoruz - sınırlı teknik düzeye - yalnızca 2023 için, işçileri hizmette tutmaya yönelik bir teşvikle güçlendirilmiş erken emekliliğe yeni bir erişim getiren bütçe yasa tasarısında hükümet tarafından benimsenen deneysel çözümün yararlılığı hakkında. Hükümler (53 ve 54. maddeler), siyasi nitelikteki (Matteo Salvini'nin 41. kota için öldürülmesi gibi), nostaljik nitelikteki (Roberto'nun aşırı teşvik mitine dönüş gibi) farklı ihtiyaçları uzlaştırmayı amaçlıyor gibi görünüyor. Maroni, 243/2004 sayılı yasada atıfta bulunulan) ve maliyet kontrolü, belirli bir öneme sahip kaynakların, kendilerini gerçek bir zorluk veya acil durum koşullarında bulmaları durumunda çok sayıda acil çıkışa sahip yaşlı/genç işçilere tahsis edilmesinin çok şüpheli olduğu göz önüne alındığında, kendileri veya aileleri (düşününSosyal arı, kırk yaşındakiler/erken gelişmiş ve kadın seçenekleri için).
KOTA 103: KULLANABİLME ŞARTLARI
Erken emekliliğe erişim, aynı zamanda en az 62 yaş ve 41 yıllık prim (kota 103) gerektirir. Ayrıca, brüt değerin asgari tedavinin beş katını geçmemesi koşuluyla emeklilik tedavisinin ödenebileceği (Sosyal Arı etkisi hissedilen) bir koşul öngörülmüştür. Bu koşulluluk, belirli profesyonel sektörler için herhangi bir personel eksikliğinin tespit edilmesini önlemek için emeklilik avans aracının aşırı kullanımını caydırmayı amaçlamaktadır. Katkı şartı, çakışmayan tüm prim dönemlerinin kronolojik olarak tüm INPS yönetimlerinde ücretsiz olarak biriktirilmesi ve dolayısıyla tüm mesleki fonlar hariç tutulmasıyla sağlanabilir. "Kota 100 ve 102"ye benzer şekilde, tedavinin yürürlüğe girdiği tarihten yaşlılık emeklilik yaşına kadar bir gelir birikimi yasağı tetiklenir, tek istisna, 5.000 Euro'luk ara sıra kendi hesabına çalışma kümülatif eşiğidir.
ALINTI 103: HİZMETTE KALMA TEŞVİKİ NASIL İŞLER
Hüküm, "kota 103" önleminin emeklilik gerekliliklerini tahakkuk ettirmiş olmasına rağmen (yani 62 yaşını doldurmuş ve en az 41 yıllık prim ödemiş) olan çalışanlar için hizmette kalmaya teşvik sağlamaktadır. emekliliğe erişimi geciktirmek için hizmet. Bu teşvik, çalışanların AGO'su nedeniyle işçi tarafından ödenmesi gereken katkı payları ve bunun yerine geçen formlar (% 9,19'a eşit) dahil olmak üzere maaş alma imkanı sağlar. Bu önlem, 2004-2007 dönemi için getirilen sözde "Maroni ikramiyesi" ile kıyaslanarak kaçırılmıştır. Ancak bunlar farklı işlemler: Maroni ikramiyesi üç yıl sürdü ve maaşın %32,7'sinin maaş çekine aktarılmasından oluşuyordu, üstelik vergiden muaftı (1 bin taraftar için gerçek bir gelir oluşturan gerçek faydalar için tablo 95'e bakın). ganimet'').
| Yıllık gelir | nominal fayda | Gerçek fayda |
| 24.000 | 32,7% | 45% |
| 35.000 | 32,7% | 48% |
| 59.000 | 32,7% | 52% |
| 80.000 | 32,7% | 54% |
Yeni ikramiyenin tanınması otomatik değildir, çünkü onu kullanıp kullanmamaya karar vermesi gereken ilgili taraftır. İşveren hiçbir şekilde işçiye bu çözümü empoze edemez. Gelecekteki emekli maaşına gelince, çalışan bu seçeneği kullandığında, artık kendi sosyal güvenlik ödemelerini biriktirmez, dolayısıyla emekli maaşının hesaplanacağı bireysel miktar değişmeden kalır. PMI.it ayrıca operasyonun avantajlarını ve dezavantajlarını da gösterdi.
İkinci seçeneği seçen işçinin avantajı, bir emeklilik hakkı tahakkuk etmiş olmasına rağmen, maaş almaya devam etmesidir, bu aslında daha yüksek olacaktır çünkü sosyal güvenlik primlerini de kaybeder (masrafları kendisine ait olan 9,19). maaşın %XNUMX'u, ed.).
Dezavantajı, ancak, sonunda bir tane olacak olmasıdır. tahta sosyal güvenlik primlerini ödemeye devam ederek, daha düşük bir miktardan yararlanarak ve daha düşük bir ana veri dönüştürme katsayısı uygulayarak sahip olacağından daha düşük.
Mali nitelikte ikinci bir dezavantaj daha var: burada ayrıntıları beklememiz gerekiyor, ancak (görünüdüğü gibi) yasa bu anlamda tavizler sağlamıyorsa, maaş çekine akan fazladan meblağlar herkese aittir. niyet ve amaçlar ücret unsurları ve bu şekilde vergilendirilir. Uygulamada bu nedenle işçi daha fazla vergi ödeyecek''. Sonra yorumlarda kaçan başka bir yön var. 103 kotasından yararlananlar ve emekli maaşına eriştikten sonra - ondan vazgeçerek - teşviki toplayanlar, otomatik olarak öngörülen kesintiye maruz kalacakları için, en azından kısmen kendi ceplerinden ödemek zorunda kalacaklardır. eşitleme. Tasarı Meclis'e gidiyor ve bu nedenle bazı değişiklikler olması makul.
ALINTI 103: ARTıLAR VE EKSİLER ARASINDA SEÇİM YAPMAK ZOR
Şu anda bir işçinin kendisi için en uygun seçeneği seçmesi çok karmaşıktır: Vergi hususlarını (daha yüksek bir orana olası geçiş) ve teşvikin maaş üzerindeki etkilerini hesaba katan bir algoritma kullanması gerekir. Hesaplamanın en az 2012 Ocak 2026 tarihinden itibaren primli sistemle yapılacağı akılda tutularak, emeklilik tedavisi üzerindeki sonuçlara karşı. 42 yılı sonuna kadar bloke edilmiş olan olağan erken emeklilik şartından yararlananlara da, yaşa bakılmaksızın erkekler için 10 yıl 62 ay, kadınlar için bir yıl eksiltme süresi uzatıldı. Bu konuların birçoğunun, standart 100 yılı tamamlamadan önce bu gerekliliği olgunlaştırması hiçbir şekilde dışlanmaz. Son olarak, -102 kotasında ve 103 kotasında olduğu gibi- hem gerekli hem de katı olan iki şartın aynı yıl içinde çakışmasının oldukça zor olduğunun farkına varılmalıdır. Bundan, yalnızca birini olgunlaştıranların diğerini de olgunlaştırmak için belki birkaç yıl beklemesi gerektiği sonucu çıkar. XNUMX kotası durumunda, daha yüksek bir katkı gereksinimi, kişisel verileri de kaçınılmaz olarak sürükler.
EMEKLİLİKLER: COUNT-SALVİNİ HÜKÜMETİNİN RESİMLERİ SOSYAL GÜVENLİK HARCAMALARINI AÇIKLADI
Ardından, 2024'te yürürlüğe girmesi gereken yapısal reformla ilgili büyük sorun var. Sorun, 2019'da kesintiye uğrayan reform sürecinin yeniden başlatılması sorunu. Genel muhasebe dello Stato (RGS), emeklilik sisteminin “sorununu” vurguladı. RGS'ye göre son birkaç on yılın reform süreci, kamu harcamaları üzerindeki demografik geçişin mevcut ve önümüzdeki yıllarda beklenen etkilerinin kısırlaştırılmasına katkıda bulundu ve hala önemli ölçüde katkıda bulunuyor. Bununla birlikte, 4/2019 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (100 kota ve çevresi) ve müteakip geçiş tedbirlerinin etkilerini içeren mevcut mevzuat kapsamındaki tahminler, hemen önceki mevzuata dayalı tahminlerle karşılaştırıldığında, 2004 yılından bu yana ilk kez şunu vurgulamaktadır: 2019-2034 döneminde harcamalarda bir artışa ve emekliliğe erişim gerekliliklerinin yükseltilmesi sürecinde bir düşüşe yol açtılar, daha yüksek maliyetler yılda ortalama 0,23 GSYİH puanına eşit. Hemen yürürlükte olan mevzuatı indirgeyen GSYİH ile ilgili olarak emeklilik harcamalarının seviyesinden sapma, özellikle projeksiyonun ilk yıllarında ve özellikle 2020-2023 döneminde, erken emekliliğin daha fazla kullanılmasına paralel olarak vurgulanmaktadır. en az 62 yaşında (64 için 2022) ve 38 yıllık prim ödemesi ile ortak emeklilik şartını olgunlaştıran kişiler tarafından. GSYİH miktarlarına göre harcamaların daha yüksek görülme sıklığı, ortalama olarak yüzde 0,5 puandır. Sonraki yıllarda, yeni emeklilik maliyetlerinin profili GSYİH'nın yüzdesi olarak azalma eğilimi göstermektedir. Hemen önceki mevzuat temelinde ortaya çıkan seviyeye göre sapma, 2035'te sıfırlanacaktı. Daha sonra, sonraki yıllarda kademeli bir düşüş başlayacak. Temel olarak, bu süre zarfında sistem, sarı-yeşil hükümet önlemlerinin ürettiği “engellerden” kurtulmuş olacaktı. Meloni hükümetinin açıkladığı yeni yapısal reformların ardından dolambaçlardan sonra doğru rotaya dönmek üzere olan sistemin açık denizlere geri itilmemesi umulmaktadır.
