L 'Ulusal Çalışma Müfettişliği 14 Eylül tarihli bir notla bölgelerarası ve bölgesel iş müfettişliklerine önemli hususlara ilişkin bazı açıklamalar sağladı. nedenler disiplininde değişiklikler şartını meşrulaştıran bir 12 aydan uzun vadeli sözleşme, sanatın dönüştürülmesine eklenmiştir. 41 Temmuz 23 tarihli "Sostegni-bis" Kararnamesi'nin 2021bis, n. 106.
hakkında haberler yeni disiplin Confindustria tarafından talep edildiği üzere, sabit vadeli sözleşmenin artık 12 ayı aşan süre veya uzatma (ve en geç 24 ay) veya belirli süreli sözleşmelerin idare amacıyla da yenilenmesi, sadece nedenlerle değil yasal (yani, geçici ve nesnel ihtiyaçlar, olağan faaliyetin dışında kalan ihtiyaçlar veya diğer çalışanların yerini alma ihtiyaçları ve olağan faaliyetlerdeki geçici, önemli ve programlanamayan artışlarla bağlantılı ihtiyaçlar için), ama aynı zamanda toplu sözleşmelerle öngörülen "özel ihtiyaçlar" ulusal düzeyde nispeten en fazla temsil gücüne sahip sendikalar tarafından imzalanan ulusal, bölgesel veya şirket anlaşmaları veya şirket sözleşmelerinden şirket sendika temsilcileri veya üniter sendika temsilcisi tarafından girilir.
Başka bir deyişle, toplu sözleşmelerde bireyselleştirmeye izin verilmektedir. yeni vakalar huzurunda 12 aydan daha uzun süreli belirli süreli bir sözleşme yapılmasının mümkün olacağı.
Bu bağlamda, belirli bir içerik kısıtlaması yoktur. Öte yandan, sözleşme nedenlerinin esaslı özellikleri, "ihtiyaçların" "özel" olmasını gerektirmez ve bu nedenle, genel formülasyonlar kullanmadan ("teknik, üretken, örgütsel nitelikteki nedenler" gibi) somut hipotezler belirler. ."), bireysel sözleşme içinde daha fazla sapma gerektirir.
Getirilen değişiklikler, yalnızca 12 aydan uzun süreli ilk sözleşmenin imzalanmasını etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda tabi olduğu kuralları da etkiliyor. yenileme ve uzatma enstitüleri, çünkü 25 Temmuz'dan itibaren belirli süreli sözleşme yapılmasının nedenleri arasında toplu iş sözleşmesi ile belirlenen özel ihtiyaçlara bağlı olanın da dikkate alınması gerekiyor.
Sözleşmeden doğan sebeplere dayalı olarak başlangıç süresi 12 aydan fazla olan belirli süreli sözleşmelere girme olasılığı her halükarda geçerlidir. 30 Eylül 2022'ye kadar izin verilir.
30 Eylül son tarihi bildirilmelidir sözleşmeyi imzaladıktan sonra24 aylık genel sınıra halel getirmeksizin, ilişkinin bu tarihin ötesinde bir süre için geçerli olabilir.
Buna göre, 30 Eylül 2022'den sonra, yalnızca yasal nedenlerle tanımlanan ihtiyaçlar için 12 aydan uzun süreli bir ilk belirli süreli sözleşme yapılması yeniden mümkün olacaktır.
Aksi takdirde, "Sostegni-bis" kararnamesindeki "özel ihtiyaçlara" atıfta bulunmayan belirli süreli sözleşmelerin yenilenmesi ve uzatılmasına ilişkin kurallar zamansal olarak şartlandırılmış değildir ve bu nedenle uzatmak mümkün olacaktır. veya sözleşme kapsamındaki sözleşme süresini yenileyin.
