Sürekli gelişen bir iş piyasası tarafından en çok talep edilen beceriler nelerdir? Bu soruyu cevaplamak için Intesa Sanpaolo, Stratejik Değişim Araştırma Merkezi "Franco Fontana" ile birlikteLUISS Guido Carli Üniversitesive SIREF Fiduciaria ile ortaklaşa Accenture ve Digit'Ed,Yarının çalışması için gözlemevi, iş dünyasında talep ve beceri arzı arasındaki uyumsuzluğu azaltmak için tüm toplumun kullanabileceği somut bir araç.
Gözlemevinden, bir orana karşı ortaya çıkıyor. İtalya'da işsizlik Gençler arasında %7,8'e yükselen %22,3'in üzerinde şirketlerin %45'i gelişim için gerekli insan gücünü bulamıyor. Bu boşluğu doldurmak için, her şeyden önce yeni teknolojiler, sürdürülebilirlik ve sosyal becerilerden yararlanarak becerilere yatırım yapmak gerekiyor. Nesiller arası geçiş aynı zamanda İtalyan şirketlerinde yenilikçi ve sürdürülebilir geçiş süreçlerini harekete geçirme, uluslararası düzeyde de rekabet edebilirlik seviyelerini koruma ve artırma fırsatını temsil ediyor.
"Intesa Sanpaolo bir süredir, 2022-2025 İş Planı ile güçlendirilmiş bir taahhütle, eşitsizliği azaltmaya ve özellikle gençlerin istihdam edilebilirliğini teşvik etmeye yönelik girişimleri teşvik etme taahhüdünde bulundu - açıkladı. Elisa Zscopio Marsala, Sosyal Gelişim ve Üniversite İlişkileri Başkanı Intesa Sanpaolo -. Bu nedenle, işgücü piyasasında beceri talebi konusuna aktif olarak katkıda bulunmak, ülke için olumlu bir etki ile sürdürülebilir ve ölçeklenebilir işe dahil etme programlarını desteklemek için kalıcı bir Gözlemevi fikri".
Yarının çalışması için Intesa'nın gözlemevi
Si chiama "Look4Ward“Yeni becerilerin, ülkemiz için farklı alanlarda profesyonel figürlerin yenilenmesinin yanı sıra yeni işletmeleri desteklemek için profillerin ihtiyaçlarını analiz etmek ve izlemek için bir platform. Altı sektörde işgücü piyasası becerilerine ilişkin niteliksel-nicel bir çalışma her altı ayda bir yayınlanacaktır: misafirperverlik, Agrifood, Enerji, Sosyal sağlık, Bankacılık, It, profesyonel figürlerin yeniden eğitilmesi için hangilerinin gerekli olduğunu ortaya çıkarmak ve sosyo-emeğin dahil edilmesini teşvik etmek için önemli trendlere (neet, nesil değişimi, gümüş ekonomi, mavi ekonomi ve diğerleri) dikey bir odaklanma ile.
Il Gözlemevi Bilimsel Komitesi Intesa Sanpaolo Sosyal Gelişim ve Üniversite İlişkileri Başkanı Elisa Zcampo Marsala, Intesa Sanpaolo Baş Ekonomisti Gregorio De Felice, SIREF Fiduciaria İcra Kurulu Başkanı Guido de Vecchi, "Franco Fontana" Araştırma Merkezi Direktörü Paolo Boccardelli'den oluşmaktadır. Stratejik Değişimde, Luiss Guido Carli Üniversitesi, Enzo Peruffo, MBA ve Yönetici Eğitimi Direktörü Luiss Business School, Francesca Culasso, İşletme Ekonomisi Profesörü Torino Üniversitesi, Rosario Russo, Genel Müdür ICEG Talent Organization and Change Lead Accenture, Mario Vitale, Ticaretten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Hane' Ve.
ilk yayın
Gözlemevi'nin ilk yayını, “NEET'e bir bakış. Analiz, sınıflandırma ve müdahale stratejileri” İtalya'da ve Avrupa'da giderek yaygınlaşan çalışmayan, okumayan ve herhangi bir eğitim faaliyetine katılmayan gençler sorununa odaklanmaktadır. Eurostat verilerine göre 2021 yılında sözde neet (Eğitimde, İstihdamda veya Eğitimde Değil) Avrupa Birliği'nde 13,1-15 yaş arası gençlerin %29'i, kadınlar (%14,5) ve erkekler (%11,8) arasında önemli bir farkla, İtalya ise AB ülkesidir. en yüksek oran (%23,1), yaklaşık 2,1 milyon genç, 3-15 yaş arası gençleri düşünürsek bu sayı 34 milyona çıkıyor. Araştırma, NEET'lerin beş arketipini tanımlıyor - terk edilmiş gençler, genç anneler, potansiyel gençler, tecrit çocukları, uyumsuzluğun yetenekleri - bu da İtalyan deneyimini özetliyor. fenomeno, daha iyi bir anlayışa izin vermek için yinelenen bazı özelliklerin gösterilmesi amacıyla. Önümüzdeki birkaç ay boyunca, gerekli becerilerin bölgesel dağılımının haritasını çıkarmak için büyük İtalyan şirketlerinin ve KOBİ'lerin üst düzey figürlerinin, en ilgili yönlere ilişkin röportajlar ve anketler aracılığıyla dinlenmesi planlanıyor. Amaç, hedeflenen eğitim kurslarını etkinleştirmek için yararlı bir bilgi katkısı yapmaktır.Inclusione sociale ve atistihdam edilebilirlik.
