"Refah Planı için FCA ve CNHI üyelik rakamları kesinlikle olumlu, bir aydan kısa bir süre içinde iki gruptaki işçilerin %35'inden fazlası sendika anlaşmalarımızla oluşturduğumuz plana katıldı. Normalde ilk yıldaki yapışıklıkların %20'sinden daha az olan bir ortalama” Bu, Fim Cisl'in ulusal sekreteri Ferdinando Uliano'nun ilk yıldaki yorumudur. ülkenin kurumsal refah planı arabanın iki deviyle ilgili.
"Otomotiv sektöründe - diyor sendikacı - en yüksek üyelik seviyelerine ulaşıldı, FCA ortalama olarak işçilerin yaklaşık %40'ına ulaştı ve buna Magneti Marelli, Teksid vb. tedarikçi şirketleri de eklersek. neredeyse %45'e ulaştık. Bunların %57'si çalışanlar ve %43'ü ofis çalışanları ve profesyoneller. Ana FCA tesislerinde aşağıdaki yapışma yüzdelerine sahibiz: Cassino %58; Melfi %46; Pomigliano %40; Sevel %40 ve Torino üretim merkezi %48. CNHI üyeliği de çok olumlu, Torino bölgesinde %20 ila %40 arasında değişen zirveler var”.
"Refah planıyla - diye devam ediyor Uliano - FCA ve CNHI çalışanlarına ekstra bir fırsat verdik ve yaklaşık 30.000 işçi, verimlilik teşvikinin ekonomik avantajını yaklaşık 700 Euro'ya kadar artırarak bunu kullanmaya karar verdi. vergi indirimi, katkı payının kesilmesi, %5'lik ek şirket payı ve yaratılan ölçek ekonomileri aracılığıyla”.
“FCA ve CNHI'daki sendika pazarlığıyla son yıllarda, sadece 3 yıl öncesine kadar çok yoğun bir şekilde işten çıkarma ödemelerinin kullanıldığı fabrikaları iş ile doldurmayı başardık, hedefimiz 2018'de tam istihdam ve ücrette olmak. Ekonomik tepki, Fiat'ta 19 yıldır görülmeyen bir olgu olan enflasyona ek olarak ücretlerin dağıtılmasını mümkün kıldı ve çalışanların %97,6'sına FCA için ortalama 2.779 € ve CNHI için 2.480 € dağıttı. yıl. Refah anlaşmasıyla, işçilere ve ailelerine ücretleri ve sosyal korumayı daha da artırma imkanı verdik”, diye bitiriyor Uliano.
