Meclis, Meclis'e yeşil ışık yaktı. Onur Kararnamesi 312 lehte, 190 aleyhte ve bir çekimser oyla. Metin şimdi Senato'da ikinci okumaya gidiyor. Çoğunluk, yaz tatilinden önce kesin onayı hedefliyor, aksi takdirde kararnamenin yürürlükten kaldırıldığı tarih olan 12 Eylül'e çok yaklaşılacaktı. Bu nedenle, metnin Montecitorio tarafından yayınlanan versiyonunun kesin versiyon olması çok muhtemeldir ve hükmün kilitlenmesi ve sürelerin kısaltılması için Hükümetin Palazzo Madama'ya güven sorusu soracağı göz ardı edilemez.
Başbakan yardımcısı Luigi Di Maio, "İlk turu kazandık, başardık ve güven olmadan, şimdi Senato var, orada zamanlar daha kısa" dedi.
Başbakan Giuseppe Conte şu tweet'i yayınladı:
onaylandı #Onur Kararnamesi Oda'da iş güvencesizliği ile mücadele, kumarla mücadele ve vergi basitleştirmesi için ilk önemli adım atıldı. Bu ülkeyi gerçekten değiştirmeye çalışan bir hükümete liderlik etmekten gurur duyuyorum
— GiuseppeConte (@GiuseppeConteIT) Ağustos 2 2018
İşte Devlet ile girişimciler arasındaki ilişkilerde huzurun yeniden tesis edilmesi için Oda'da yapılan değişiklikle getirilen en önemli yenilik başta olmak üzere, Onur Kararnamesi'nde yer alan tüm tedbirler.
35 YILINA KADAR 2020 YAŞ ALTI ÇALIŞTIRMA BONUSU
Kalıcı olarak 35 yaş altı işçi çalıştıracak şirketler, 50 ve 3'de de yürürlükte olan - 2019 bin avro tavanlı üç yıllık %2020 katkı indirimi - teşviklerden yararlanacak. Gentiloni hükümeti tarafından başlatılan sürümde, yalnızca bu yıl için 35 yaşın altındakilerin işe alınmasına ilişkin katkı paylarının yarıya indirilmesi sağlandı. Bir sonraki andan itibaren, çubuk 30 yıla düşecekti. Haysiyet KHK'sında yapılan değişiklik tam da bu noktada devreye girerek 35 yılı için de 2019'lik kotayı onaylayarak 2020'ye kadar uzatıyor. istihdamda öngörülen artıştan elde edilen gelirler.
İŞ: ÖDÜNÇLER, YENİLEME, NEDENLER
Kalıcı sözleşmeler:
- Haksız yere işten çıkarılan işçilerin tazminatı azami 24 aydan azami 36 aya kadardır.
Dönem sözleşmeleri:
- sözleşmelerin azami süresi 36 aydan 24 aya düşürüldü;
- ikinciden başlayarak her yenileme için, ek katkı payında %0,5'lik bir artış vardır (halihazırda sosyal güvenlik amacıyla vergiye tabi maaşın %1,4'üne eşittir); temizlikçi veya bakıcı çalıştıran ailelerin üzerine yük binmeyecek (Assindatcolf'a göre, maliyet aile başına 160 avro olacaktı);
- olası uzantılar 5'ten 4'e düşürülür;
- sebepler geri döndü: 12 aydan uzun sözleşmelerde ve tüm yenilemelerde belirtilmesi gerekecek. Mevsimlik işçilerin sözleşmeleri bu yeniliğin dışında tutulmuştur.
Devlet yardımı ile istihdam koruması:
- bir şirket devlet yardımı alır ancak önümüzdeki 5 yıl içinde işten çıkarsa, yardımlar geri alınır.
[smiling_video id="61049"]
[/gülen_video]
PREKARYA HABERLERİ İÇİN GEÇİŞ DÖNEMİ
Belirli süreli sözleşmeler için yeni kurallar, 31 Ekim 2018'e kadar imzalanan uzatmalar ve yenilemeler için geçerli değildir.
PREKARYA KURALLARINI İHLAL EDENLERE YAPTIRIMLAR
Nedensellik yükümlülüğüne aykırı olarak 12 aydan uzun süreli bir sözleşme öngörülmüşse, otomatik olarak açık uçlu bir sözleşmeye dönüşme tetiklenir.
Ve işin idaresi "yasanın veya işçiye uygulanan toplu sözleşmenin emredici hükümlerini atlatmak amacıyla özel olarak yürütüldüğünde, yönetici ve kullanıcı, dahil olan her işçi ve her biri için 20 avro para cezası ile cezalandırılır. idare günü"
TURİZMDE DE FONLAR
Kuponlar, tarım sektörünün yanı sıra turizm sektöründe de kullanılabilir, ancak yalnızca 8 çalışana kadar olan faaliyetler için kullanılabilir. Ayrıca, önceden öngörüldüğü gibi, emeklilerin, işsizlerin, 25 yaşına kadar öğrencilerin ve gelir desteği alanların çalışmaları için bir ödeme şekli olarak kullanılabilirler. Maksimum kullanım süresi üç günden on güne çıkar.
SÖZLEŞME ORANLARI
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılanların payı, "işbu sözleşmenin düzenlendiği yılın 30 Ocak tarihinde kullanıcı tarafından istihdam edilen sürekli işçi sayısının %0,5'unu geçemez ve bir sonraki birime ondalık yuvarlanarak XNUMX" e eşit veya daha büyük.
UZLAŞMA TEKLİFLERİ
İşten çıkarma durumunda, bugün en az bir ile en fazla 18 aylık maaş arasında dalgalanabilecek olan uzlaşma teklifi, 3 ile 27 aylık maaş arasında belirlenebilir.
KAMU PARASINI ALDIKTAN SONRA YENİ YERLEŞENLERE CEZA
Önümüzdeki 5 yıl içinde kamu yardımı alıp üretimini başka ülkelere kaydıran şirketler elde ettikleri ekonomik faydanın 2 ila 4 katı kadar ceza alacak ve bu da 5 puana kadar artırılmış faizle geri ödenecek. Yatırımların taşınması veya satılması durumunda aşırı amortismanın geri kazanılması da öngörülmektedir.
VERGİ BORÇLARINDAN İNDİRİLEN ÖDENECEK KREDİLER
ÖİB'de kredisi ve vergi dairelerinde borcu olan şirketler 2018'de yeniden mahsup edebilecek.
KUMAR: REKLAMCILIĞI DURDURUN, VERGİLERİ ARTIRIN
Kumar reklamları 2019'dan itibaren yasaklanacak. İhlal edenler, sponsorluk veya reklam değerinin %20'sine eşit bir para cezası ile cezalandırılacaktır (Yönetim tarafından öngörüldüğü üzere artık %5 değil). kararnamenin orijinal metni), ancak miktar hiçbir şekilde 50 bin avrodan az olamaz. Gelir, kumar karşıtı fona gidecek. Küçüklere yönelik gösterilerde yasağı ihlal edenlere 100 bin ile 500 bin avro arasında değişen cezalar devam ediyor. Çekilişi ertelenmiş piyangolar (Lotteria Italia gibi) ve mevcut sözleşmeler (ancak en fazla bir yıllık) reklam yasağının dışındadır.
19,25 Eylül'den itibaren, tek vergi harcı (PREU) slot makinelerinde %6,25'e ve video piyangolarında %0,25'e yükselecek. Her iki oyunda da %XNUMX'lik bir artış gelecek yıl XNUMX Mayıs'ta yapılacak. Artışlar, reklam yasağı nedeniyle KDV gelirlerinde meydana gelen düşüşün karşılanmasına hizmet edecek.
YUVALAR İÇİN SAĞLIK KARTI
Slot makinelerini oynamak için "reşit olmayanların oyunlara erişimini engellemek için" sağlık kartını cihaza takmak gerekecektir. Onaylanmamış slotlar 2020 yılına kadar aşamalı olarak kaldırılacak.
BARLAR İÇİN “YUVASIZ” LOGOSU
Mise, eğlence makineleri kurmamış ticari faaliyetler için "yuva yok" logosunu oluşturacaktır.
KAZILI KARTLARDA DA “SAĞLIĞINIZI ZARARLIYOR”
Sigara paketlerinde olduğu gibi kazı kazan kartlarında da "sağlığa zararlıdır" ibaresi yer alacak. Kuponlar, "her iki tarafta" yüzeyin en az %20'sini kaplayacak şekilde kumarla ilgili riskler hakkında mesajlar içermelidir. Eski kuponlar, kararnamenin değiştirildiği tarihten itibaren bir yıl süreyle bildirimsiz olarak satılabilir.
ELEKTRONİK FATURA: Akaryakıt İstasyonları İçin Zorunluluk 2019'a Kaldı
Akaryakıt sektörü için bu yıl XNUMX Temmuz'dan itibaren zorunlu olacak olan elektronik fatura kuralını XNUMX Ocak'a erteleyen hüküm, Onur Kararnamesi'nde yer aldı.
İSTİHDAM MERKEZLERİ İÇİN İŞE ALIM BÖLGELERİ
2019-2021 üç yıllık dönemi için, Eyalet-Bölgeler Konferansında tanımlanacak olan bölgelerin yetkilendirilmiş işe alımlarının bir kısmı, istihdam merkezlerinin güçlendirilmesi için "yönlendirilecektir".
DİĞER BOYUTLAR
2001-2002 yılları arasında yüksek lisans derecesine sahip öğretmenler için uzatma. Danıştay kararıyla getirilen işten çıkarmalar 120 gün ertelenerek 30 Haziran 2019'a ertelendi. Durumu çözmek için eğitim bilimleri mezunları ile en az iki yüksek lisans derecesi olan öğretmenlerin katılabileceği olağanüstü bir yarışma yolda. öğretim yılı son 8'dir.
36 aylık sınırı atlayın okul sektöründe belirli süreli iş sözleşmeleri için. Önlem, 2015 okul reformunda yer aldı.
Lo bölünmüş ödeme, yani Devlet tarafından doğrudan KDV stopajı profesyoneller için kaldırılmıştır.
Lo Spesometre artık yılda yalnızca bir yerine getirme sağlıyor. 2018 yılı üçüncü çeyrek verilerinin sunulması için son tarih, dördüncü çeyrek verilerinin sunulmasıyla birlikte Kasım ayı sonundan 2019 Şubat ayı sonuna ertelenmiştir.
gelir ölçer: 2016'dan beri kontrol yok.
