Federmeccanica ile sendikalar arasında, temsilcilerinin yapılacak çeşitli değişiklikleri görüşmek üzere bir araya geldiği ulusal toplu sözleşmenin yenilenmesine ilişkin tartışma masası devam ediyor. Son oturumda mesleki eğitim, eğitim hakkı, sağlık ve güvenlik gibi ilgili konular ele alındı.
Fim Cisl'in genel sekreteri Marco Bentivogli, “Bunlar, bölgeselden ulusal olana kadar taraflar arasındaki tüm çatışma alanlarında güçlendirilecek unsurlardır” dedi. Eğitim teklifinin planlanmasında ve doğrulanmasında son yıllarda sahip olduğumuz boşlukları doldurarak, katılımımızı ve sorumluluğumuzu güçlendirmeli ve işler hale getirmeliyiz."
Görüşmede ele alınan bir diğer konu ise, her iki tarafın da üzerinde hareket etmek istediği bir konu olan çıraklık konusuydu. "Çıraklığın işe başlamanın güçlü ve ayrıcalıklı bir biçimi olarak kullanılması güçlü bir şekilde yeniden başlatılmalıdır - Bentivogli yineledi - Okul ve iş arasındaki geçiş, temsil ettiğimiz genç insanlara istihdam ve eğitim olanakları sağlamak için vazgeçilmez bir koşuldur".
SÜREKLİ EĞİTİM İÇİN SUBJEKTİF HAKKA DOĞRU VE ÇIRAKLIĞIN YENİDEN BAŞLAMASI. ENDÜSTRİ 4.0'A HAZIRLIK İÇİN KİLİT DÖNÜM NOKTASI
Metal işçileri için ulusal sözleşmenin yenilenmesine yönelik müzakereler dün yedinci toplantıyla Roma'daki Confindustria'da yeniden başladı. Özellikle, mesleki eğitim, çalışma hakkı ve sağlık ve güvenlikle ilgili konular ele alındı.
Bugünkü toplantıda, tüm işçiler için bireysel eğitim hakkının getirilmesi ve çıraklıkların yeniden başlatılmasıyla önemli bir dönüm noktasına ulaşıldı. Fim-Cisl olarak yıllardır her metal işçisinin sahip olması gereken bu hakkın tanınması için mücadele ederken, bugün iddiamız somut bir hak haline geldi.
FORMAZİONE DEVAM
Federmeccanica, istisnasız tüm çalışanlar için sübjektif sürekli eğitim hakkı getirerek talebimize olumlu yanıt verdi. Teklif, üç yıllık süre boyunca bireysel çalışanlara 24 saat, şirkete 16 saat ve PAR izinlerini kullanarak 8 saat eğitim vermektir. Mesleki becerileri güçlendirmek ve bilgiyi geliştirmek için şirketler, toplam brüt maaşın %0,30'unu ek olarak kullanıma sunacak. Bu bağlamda Federmeccanica, mesleki eğitime ilişkin tüm mevzuatın ve Sözleşme ile halihazırda tanımlanmış olan 150 saatin gözden geçirilmesini talep etmektedir. Fim-Cisl'e göre, tüm işçilerin sübjektif hakkının sürekli eğitime dahil edilmesinin olumlu unsuru, mevcut düzenlemeleri azaltamaz, bazı yeniden düzenlemeler olabilir, ancak eğitim mantığında, Sanayiye doğru ilerlemesi gereken bir iş sistemine destek 4.0.
ÖĞRENME HAKKI
Federmeccanica, İtalyan okul sisteminin son yıllardaki gelişimini göz önünde bulundurarak ve Avrupa sistemini yeterliliklerin tanımlanması için bir referans olarak alarak, çalışma hakkı disiplininin genel olarak yeniden düzenlenmesi yönünde hareket edilmesi gerektiğini yineledi. Fim-Cisl için, yeniden düzenlenmesi yararlıdır, ancak çalışma hakkı sistemini zayıflatmadan ve kısıtlama unsurları getirmeden.
ÇIRAKLIK
Federmeccanica, çıraklık sözleşmesinin işe girişi kolaylaştıran bir sözleşme olarak kullanımını geliştirme hedefini paylaşırken, mesleki ve maaş sınıflandırmasıyla bağlantılı yönleri çapraz incelemeye istekli olduğunu bildirdi. Birinci ve ikinci düzey çıraklıktan profesyonelleşen çıraklığa geçişin düzenlenmesine müdahale edilmesi amaçlanacaktır.
SAĞLIK & GÜVENLİK
Federmeccanica'nın güvenlik temsilcileri için izinleri artırma olanağı yoktur. Onların bakış açısına göre, önceki sözleşmelerde gösterilen çaba zaten önemliydi.
Öte yandan, önleme ve ortak eğitim cephesindeki birçok girişimden başlayarak, şirket düzeyinde olumlu deneyimler geliştirme ve bunları ulusal düzeyde yayma isteği dile getirildi. Fim-Cisl gibi biz de sağlık konularının merkeziliğini ve önleme konularını somut olarak geliştirmek için gerekli olan kültürel yönler üzerinde hareket etme ihtiyacını yeniden teyit ettik. Sağlık konusunda tüm çalışanlarla ortak meclis, bizim için aktif ve yaygın katılımın temel bir unsuru olmaya devam ediyor. Çevresel etki ve sürdürülebilirliğin endüstriyel sistemimizin gelişimi ile uyumluluğunu ve uyumluluğunu ortak bir hedef haline getirmek için, sözleşmeye bağlı düzenlemeler bağlamında çevre temsilcilerinin rolünü geliştirmek de aynı derecede önemlidir.
Bir sonraki toplantılar 24 ve 25 Şubat tarihlerinde yapılacak.
