Önümüzdeki 7 Mayıs Pazar gününe kadar, Fiat'ın veya daha doğrusu FCA ve CNH Industrial'ın 65.000 İtalyan işçisi, Fim-Cisl, Uilm-Uil metal işçileri ile imzalanan şirket refahına ilişkin sendika anlaşması temelinde katılabilecekler. ve Fiom-Cgil ile birlikte değil ama Fismic, doğrudan ücretlendirmeye alternatif olarak üretkenlik teşvikinin mal ve hizmet şeklinde ödenmesini sağlayan Conto Welfare adlı girişime.
Girişim, 2010 tarihli Fiat Toplu İş Sözleşmesi ile şirket refahı ile ilgili bölümde başlatılan süreci tamamlayarak, hem şirket içinde hem de aile durumu bağlamında işçinin kişisel refahını artırmayı amaçlayan daha fazla fırsat yaratıyor. sosyal.
Tam olarak refah üzerine olan Fiat Sözleşmesi, aslında ek emeklilik, koruma ve sağlık hizmetleri, ihtiyaçların ve yaşam sürelerinin uzlaştırılması ve çalışma veya çalışan annelere yardım alanlarında kapsanan konuların genişliği ve derinliğinden kaynaklanıyordu. son yıllarda ülkemizdeki diğer büyük endüstriyel ve endüstriyel olmayan gerçekler için referans noktası ve son olarak aynı ulusal sözleşme için metal işçileri için de Fiom-Cgil tarafından imzalanmıştır.
Refah Hesabı'na abone olan işçi, vergi takozunu sınırlandırmak için İş Yasası tarafından getirilen önlemlerden birinden de yararlanacaktır: işçi tarafından ödenen ve şirket tarafından ödenen toplam vergi ve katkı paylarından toplam muafiyet mal ve hizmet şeklinde ödenir.
Bu nedenle, örneğin yılda 800 Euro'luk bir üretkenlik teşvikiyle, plana uymayan işçi, performans ikramiyeleri için yüzde onluk indirimli vergilendirme uygulandıktan ve katkı payları düşüldükten sonra net yaklaşık 650 Euro alacaktır. Plana bağlı kalan bir işçi, sendika anlaşmasıyla bir şirket katkısının eklendiği mal ve hizmetlerden net 800 Euro alacak, şirket için beklenen katkı faydaları, yüzde beş daha, yine sosyal yardım için harcanacak . Böylece 800 avro, üretkenlik teşvikinde yaklaşık yüzde yirmi beşlik fiili bir artışla toplam net 840 avro oldu.
Refah miktarı sosyal güvenlik katkılarından muaf olduğundan, gelecekteki emekli maaşı üzerindeki tahmini kayıp ayda bir Euro'dan az olacaktır; miktar, ek emekli maaşına ödenirse INPS emekli maaşındaki bu asgari kaybı etkisiz hale getirecek olan kıdem tazminatının hesaplanmasında faydalıdır.
Çalışan, kişisel refah hesabında, belirli bir portala (Çalışan Portalı) bağlanarak, seçilen hizmetlerin yükleneceği ve nispi değerinin hesaptan düşüleceği aylık teşvik kotalarını görebilecek ve yönetebilecektir. tahakkuk eden miktar.
Mal ve hizmet sepeti aşağıdakilerden oluşur:
Assistenza sağlık: ilaçlar ve parafarmasötikler, tıbbi sertifikalar, uzman doktor ziyaretleri, diş prosedürleri ve diş koruma, fizyoterapi tedavileri veya alternatif tıp gibi şirketin ek sağlık hizmetleri fonu tarafından karşılanmayan tüm sağlık harcamalarının geri ödenmesini sağlar.
Aile terbiyesi ve eğitimi: Anaokulları, okullar (ders kitapları, eğitim gezileri, okul kantini), üniversiteler, yüksek lisans, dil kursları, yurtdışındaki stajlar gibi aile bireylerinin eğitim ve yetiştirilmeleri için yapılan harcamalar karşılanır.
Aile üyelerine yardım: 75 yaş üstü veya kendi kendine yeterli olmayan aile üyelerinin bakımı için bakım hizmetleri, fizyoterapi veya hemşirelik hizmetleri, bakım veya huzurevlerinde hastanede yatış ücretleri gibi masrafların karşılanmasını sağlar.
Satın alma kuponları: geniş bir bağlı kuruluşlar listesinde kullanılabilecek alışveriş kuponları ve yakıt.
Sağlık ve eğlence: spor salonlarına katılmak, spor aktivitelerine, dans kurslarına, hobilere, bilişim veya dil eğitimine kaydolmak veya sinema, tiyatro, stadyum, sergi ve seyahat biletleri satın almak için kullanılacak kupon.
tamamlayıcı emeklilik: ilgili ek emeklilik fonuna ek katkı payı ödemeleri.
Son olarak, işçi, verimlilik teşvikinin kullanılmayan kısmının (vergiler ve sosyal güvenlik katkı payları düşüldükten sonra) maaş zarfındaki ödemesi ile birlikte, kişisel sosyal yardım hesabını bir sonraki 30 Eylül'e kadar bırakmaya karar verebilecektir.
Bu şekilde şirket ve sendikalar, işçilere yeni sistemi denemeleri ve sonunda fikirlerini değiştirmeleri için geniş bir özgürlük bırakmak istediler.
