Önümüzdeki birkaç yıl içinde gerçek bir tanesi gelebilir işe alım yağmuru. Aslında 2024-2028 yılları arasında İtalyan işgücü piyasası kendini ifade edebilecek 3,1 ile 3,6 milyon arasında çalışan gereksinimi, dikkate alınan makroekonomik senaryoya bağlıdır. Excelsior bilgi sistemi kapsamında geliştirilen, 2024-2028 beş yıllık dönem için güncellenen "Orta vadede İtalya'da istihdam ve mesleki ihtiyaç tahminleri" konulu rapordan ortaya çıkan budur. Union, Çalışma Bakanlığı ile işbirliği içinde bulunuyor.
İşe alma: bölgelere göre ihtiyaçlar
Çalışma, 2023 istihdam stokunun beş yıllık dönemde olumsuz senaryoda minimum 238 bin birimden, daha olumlu bağlamda maksimum 722 bin istihdama kadar nasıl büyüyebileceğini gösteriyor. Olumlu senaryoda 669 bin istihdamla en büyük ihtiyacı ifade eden Lombardiatüm ulusal talebin %18'inden fazlasının yoğunlaşacağı yer.
Takip ediyorlar ama oldukça uzaktalar. Lazio (356 bin adet = %9,8), Campania (320 bin adet, %8,8)Emilia-Romagna (306 bin adet, %8,4) ve Veneto (302 bin adet, %8,3).
İhtiyacın çoğunluğunu nasıl belirlediğinin altını çizen Unioncamere, "Ulusal Kurtarma ve Dayanıklılık Planı ile tahsis edilen kaynakların gerçek etkisi, tahminleri açıkça etkileyecektir" diye açıklıyor. Beş yıllık dönemde 2,9 milyon adet, yani Olumlu senaryoda %80 ve olumsuz senaryoda %92 – her şeyden önce ihtiyaç olacaktır. ayrılan işçilerin değiştirilmesi iş piyasasından.
İşe alma: 2028 yılına kadar en çok talep gören meslekler
Rapor, söz konusu dönemde hem kamu hem de özel sektörde genel gereksinimin yaklaşık %41'inin nasıl karşılanacağını vurgulamaktadır. yöneticiler, uzmanlar ve teknisyenler (1,3 ila 1,5 milyon adet arasında). Onlar takip eder ticari ve hizmet meslekleritoplam ihtiyacın %19'unu karşılayacaktır. Ve sonra: çalışanlar %15, uzman işçilerben %11 ei tesis operatörleri %6.
Raporda şöyle okuyoruz: "Mevcut profesyonel yapıyla karşılaştırıldığında, uzman ve teknik mesleklerin yanı sıra (PA'dan gelen talep nedeniyle) büro işleri de artacak, uzman işçiler ve tesis operatörleri ise azalmaya devam edecek." .
Veriler ışığında bakıldığında, çalışma beş yıllık dönemde istihdam ihtiyacının yaklaşık %38'inin istihdamla ilgili olacağını gösteriyor. yükseköğrenim gerektiren meslekler (derece, Akademi veya Afam diploması), %4'ü lise diplomasına sahip profiller ve %46'sı teknik-mesleki lise eğitimine (beş yıllık diplomalar ve dört yıllık veya üç yıllık IeFP) sahip personel.
İşe alma: Kök çalışanlar aranıyor ancak uyumsuzluk yüksek
Özellikle yükseköğretimde bu beceriye sahip kişilere olan ihtiyaç yüksek olacaktır. STEM alanında bir yeterlilikBilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik kelimelerinin kısaltmasıdır. önemli uyumsuzluk bu tür eğitime sahip olup iş piyasasına girecek gençlerin varlığıyla karşılaştırıldığında.
Yapabilecekleri tüm STEM yolları için Her yıl 8 bin ila 17 bin arası genç kayıp. Diğer alanlarda ise eğitim-öğretim (9 bin ile 12 bin arasında genç kayıp olacak), ekonomi-istatistik (5-11 bin) ve tıp-sağlık (7 bin civarında) alanlarında arz sıkıntısı bekleniyor. .
Hem beş yıllık kursları (yılda 13 bin ila 42 bin arasında genç eksik olacak) hem de Mesleki Eğitim ve Öğretim kurslarını (yeterli bir teklifle) kapsayacak orta teknik-mesleki eğitim için de arz eksikliği bekleniyor. ihtiyaçların yarısından fazlasını karşılıyor).
Yeşil ve dijital: personel talebini etkileyecek trendler
Sonuçta piyasalardaki makro trendlerin de etkisi olacak yeşil ve dijital geçişler personel talebini etkileyerek hem gerekli yeşil ve dijital becerilerin artmasına hem de yeni profesyonel figürlerin doğuşu. 2024 ile 2028 yılları arasında sahip olunacağı tahmin edilmektedir. yeşil beceriler 2,3 milyondan fazla işçiye (beş yıllık gerekliliğin neredeyse üçte ikisi) en azından orta önemde sorulacaktır ve dijital beceriler 2,1 milyon çalışana ulaştı (toplam ihtiyacın %58'inden fazlası).
Unioncamere: “2023'te uyumsuzluk 43,9 milyar dolara mal oldu”
"İstihdam arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğun azaltılması, şu anda ele alınması gereken ekonomik politika önceliklerinden birini temsil ediyor", altını çiziyor Unioncamere Başkanı Andrea Prete. “Gerekli profesyonel profillerin şirketlere dahil edilmesinin gecikmesi veya başarısız olması nedeniyle çeşitli ekonomik sektörlerde üretilmesi mümkün olacak daha düşük katma değerden kaynaklanan maliyetler, aslında tam da bulma zorluğunun giderek artması nedeniyle artıyor. personel. 2023 yılı tahmini uyumsuzluğun maliyeti 43,9 milyar, Bu rakam İtalya'nın gayri safi yurt içi hasılasının yaklaşık %2,5'una tekabül ediyor. Varolması için birçok nedeni olan eğilimi tersine çevirmek için, demografik eğilimden başlayarak, oryantasyon cephesinde daha fazla çalışmalı ve eğitim kurslarını gerçekleşmekte olan büyük dönüşümlere yaklaştırmalıyız."
