На пути к «да» участие рабочих к капиталу, к управлению и результатам деятельности компании. Первая веха пройдена камера (который не позднее, чем десять дней назад, дал зеленый свет 163 голосами «за», 40 «против» и 57 воздержавшихся), законопроект народной инициативы, продвигаемый CISL теперь предстоит экзамен Сенат в Комитете по труду, в редакционном бюро.
Ссылаясь на реализацию ст. 46 Конституции законопроект определяет и классифицирует различные формы участия работников в управлении предприятием:
- Участие руководства: включает в себя различные формы сотрудничества работников в принятии стратегических решений компании.
- Экономическое и финансовое участие: предусматривает участие работников в прибыли и результатах деятельности компании, в том числе посредством инструментов участия в капитале, включая владение акциями вместо премий по результатам работы.
- Организационное участие: касается методов вовлечения работников в процесс принятия решений, касающихся различных производственных и организационных этапов деятельности компании.
- Консультативное участие: происходит путем выражения мнений и предложений по решениям, которые компания намерена принять.
Предложение также включает в себя стимулы налог поощрять участие работников в управлении компанией. В частности, в отношении распределения прибыли установлено, что в случае ее выплаты во исполнение коллективных договоров она облагается налогом на прибыль в размере 5%, при этом максимальный размер не должен превышать 5.000 евро брутто. Однако эта мера будет действовать только в 2025 году.
Кроме того, дивиденды полученные от акций, выданных вместо премий за производительность, в размере до 1.500 евро в год, будут освобождены от налога на 50% от их суммы. Опять же, льгота будет действовать исключительно в течение 2025 года.
