Движимые ветрами инфляции, проблема с зарплатой, на котором сходятся как необходимость защиты покупательной способности, так и укоренившееся мнение о неоправданно низкой заработной плате в Италии. Последний нарратив особенно поддерживается профсоюзами, что несколько удивительно, учитывая, что они являются авторами Коллективных договоров, распространяющихся практически на всех работников. Фактически, первый объективный факт, с которого следует начать, заключается в том, что, согласно данным CNEL, договорное покрытие защищает не менее 12,9 млн частных служащих плюс 3,2 млн государственных служащих. Так называемые пиратские контракты касаются менее 3% работников, а рабочих без контракта, по данным INPS, от 500 до 700 тысяч.
Заработная плата: сравнение между Италией и основными европейскими странами
Установлено, что думать о заработной плате в Италии означает думать о национальных коллективных договорах, давайте посмотрим на значения, выраженные в паритете покупательной способности, по сравнению с европейскими. Евростат говорит нам, что средняя валовая почасовая оплата в Италии в 2021 году было 15,55 евро против 16,9 евро в еврозоне, 19,66 евро в Германии и 18,01 евро во Франции. Там валовая ежемесячная заработная плата в том же году это было 2.520 евро в Италии, в зоне евро 2.825 евро, в Германии 3.349 евро, во Франции 2.895 евро. Годовой в Италии 34.792 38.559 евро, в зоне евро 44.933 37.956 евро, в Германии XNUMX XNUMX евро, во Франции XNUMX XNUMX евро.
Согласно ценообразованию на работу, которое учитывает i данные ОЭСР, в 2020 году заработная плата в Италии составила занял 25-е место из 36 стран, равный 80% средней заработной платы в странах ОЭСР. Итак, заработная плата средний низкий, но стоит разбить их по областям анализа, чтобы попытаться понять причины.
Разница между высокой и низкой заработной платой
Во-первых, несмотря на пауперистские клише, разница между высокой и низкой заработной платой совсем невелика. В самом деле среди самых низких в Европе: низкая заработная плата, то есть менее 2/3 медианной заработной платы, составляет всего 3,7% от общей суммы, что является самым низким показателем в ЕС; высокие, т.е. выше медианы в полтора раза, составляют 19%, а самые низкие после Германии (18,7%). Основная часть заработной платы распределяется довольно равномерно в центральной полосе.
Разница в зарплате в зависимости от образования
С этой цифрой согласуется разница в оплате труда по уровням образования: разница в заработной плате между самым низким (начальным и/или неполным средним) и самым высоким (третичным и высшим) уровнями образования. в Италии от 27.806 44.104 евро до XNUMX XNUMX евро в год.; в Германии 27.005 68.144 евро и 28.115 47.696 евро соответственно; во Франции 25.518 51.200 евро и XNUMX XNUMX евро; в зоне евро XNUMX XNUMX евро и XNUMX XNUMX евро. И снова мы обнаруживаем, что низкая заработная плата выше, чем в среднем по Европе, а высокая заработная плата ниже. Удивительно, но вырисовывается картина, в которой средняя заработная плата в среднем низкая в основном за счет высокой, в то время как нижние имеют хорошую производительность.
Различия в оплате труда по отраслям
Также важно изучить, как меняется заработная плата в зависимости от производственного сектора: за исключением сельского хозяйства и семейных услуг, которые трудно взвесить, поскольку они граничат с незадекларированной работой, сектора, в которых заработная плата (фактически) ниже, здание (26.482 XNUMX евро в год) e Servizi (28.749 XNUMX евро). Но, помимо финансово-кредитного сектора, также я отрасли промышленности они не намного выше: 32.000 30.486 евро для обрабатывающей промышленности и XNUMX XNUMX евро для обрабатывающей промышленности (данные о ценах на рабочие места).
Сравнение с Европой
Сравнение с европейскими данными весьма показательно: дельта между заработной платой в обрабатывающей промышленности (обычно самая высокая, исключая финансовые услуги) и в сфере услуг, исключая государственное управление, составляет 23,5% в Германии, 13% во Франции, 7% в Италии; и 14,5% в зоне евро (данные Евростата). Такое разгром итальянских данных в основном связано с относительно высоким уровнем вознаграждения в сфере услуг (всего -8,7% по сравнению с Еврозоной, -7,5% по сравнению с Францией, -24% по сравнению с Германией) и довольно низким для обрабатывающей промышленности. (-17% с еврозоной, минус 43,8% с Германией, -14,7% с Францией).
Клин налоговых взносов
Также стоит остановиться на так называемом налогово-взносном клине, который определяет чистую заработную плату, которую можно потратить на работников. Недавнее исследование Католического университета говорит нам, что средний клин налоговых отчислений стоит 46% затрат на оплату труда, при этом чистая заработная плата в размере 23.948 44.779 евро фактически соответствует брутто-доходу в размере 15,3 9 евро. Я определяю эту цифру, которая фактически является стоимостью рабочей силы для компании, как валовой доход, потому что клин включает налоги, уплачиваемые работником (в среднем 24%), взносы, уплачиваемые работником (около XNUMX%), и уплачиваемые работодателем. (около XNUMX%): последние в основном финансируют социальное обеспечение, которое мы в целом можем рассматривать как своего рода отсроченную заработную плату, и другие пособия страхового типа: резервный фонд, пособие по безработице, пособие по болезни, материнству, семейное пособие и т. д. В сущности, чуть менее половины дохода, полученного в пользу работника, приходится на страхование и социальное обеспечение.
Сравнение с Европой
Это не обычная ситуация: в Германии пенсионные отчисления между работником и нагрузкой компании составляют 16% и, очевидно, приносят гораздо более низкие пенсии, чем итальянские. Поэтому все немецкие рабочие платят себе дополнительную пенсию отдельно. Мало того: налоговый клин немецких рабочих также включает 14%, которые идут на финансирование общественного здравоохранения; в Италии рабочий его не платит, потому что это обязанность общего налогообложения.
Здесь следует отметить, что для брутто-зарплаты, не превышающей 15.000 8 евро в год (а их более XNUMX млн), налоговый сбор значительно снижается или отменяется благодаря налоговым льготам и налоговым вычетам.
По сути, налоговый клин на уровне самой высокой европейской заработной платы сжимает среднюю чистую заработную плату, опуская ее ниже среднего показателя по зоне евро примерно на 900 евро в год. Это выбор, который, возможно, никогда прямо не декларировался, для которого цель страхования и социального обеспечения имеет привилегированное вознаграждение.
Преобладание низкоквалифицированного труда.
Однако вес клина недостаточен, чтобы объяснить падение низких значений итальянской заработной платы. Другая причина заключается в профессиональной кривой, которая в Италии имеет тенденцию быть плоской, с преобладанием, по сравнению с европейскими партнерами, низкоспециализированной работы: в Италии наиболее распространен профиль квалифицированные ручные профессии, в то время как в Германии это промежуточные технические профессии, во Франции и в зоне евро - интеллектуальные и научные профессии. Очевидно, что параметризация заработной платы на основе этой шкалы определяет низкую среднюю заработную плату.
Производительность в Италии и Европе
Но есть и причины, присущие производственной структуре, в частности производительности не только труда, но и всех определяющих ее факторов. Для более точной картины стоит провести пару сравнений между итальянской производительностью и производительностью наших европейских партнеров: ВВП, произведенный за час работы в Италии он равен 54,2 евро против 60,5 евро в еврозоне, 67,1 евро во Франции и 67,6 евро во Франции. Годовой ВВП на душу населения (на одного работника) составляет 41.995 47.133 евро в Италии, 46.691 54.884 евро в зоне евро, XNUMX XNUMX евро во Франции и XNUMX XNUMX евро в Германии. Что также объясняет разницу в оплате труда.
Подводя итоги итальянской заработной платы
Мы должны признать, что в Италии подавляющее большинство работников защищены национальными коллективными договорами, но что средняя договорная заработная плата низка по сравнению с европейским уровнем, не очень диверсифицирована по профессиям, возрасту и отрасли, а нижние диапазоны больше соответствуют с европейскими уровнями, а высокие гораздо менее согласованы. Система заработной платы, которая несколько бедна и склонна к эгалитаризму, направлена больше на финансирование социального страхования, чем на покупательную способность, с трудностями в стимулировании производительности (и получении от этого выгоды) из-за очень централизованной модели коллективных переговоров, сосредоточенной на более слабых группах.
Очарование национализации заработной платы
Однако на структурную связь между производительностью и оплатой труда некоторые профсоюзные деятели смотрят с большим раздражением, очевидно, убежденные в том, что Уровень заработной платы должен определяться политикой, а не рынком.: мы видим, что именно в эти дни заработной платы профсоюз ведет переговоры не с компаниями, а с правительством, и повышения, которые он требует, связаны не с торгом о распределении прибыли, а с фискальными и парафискальными интервенциями. Старое культурное наследие: если вы не избавитесь от него вместе с владельцем, вы можете обратиться к маме Стато. С другой стороны, если профсоюз увлечен национализацией заработной платы, Конфиндустрия не может ничего сделать, кроме как присоединиться к этим требованиям. Очевидно, что сегодня профсоюзы и компании не в состоянии начать крупную торговую кампанию путем обмена между заработной платой и производительностью для стимулирования роста.
Но если определение заработной платы становится предметом переговоров между профсоюзом и политико-фискальной властью, система производственных отношений радикально меняется, и все, что является противопоставлением между работой и результатами, с тем, что это влечет за собой с точки зрения участия и ответственности, сосуществует. -управление, обмен между производительностью и вознаграждением исчезает во мраке государственной зарплаты. Продолжая идти по этому пути, союз рискует сильно ослабить свои корни и свое будущее.
