L 'Национальная инспекция труда представила межрегиональным и территориальным инспекциям труда нотой от 14 сентября некоторые разъяснения относительно важных поправки к дисциплине причин которые узаконивают установление Срочный контракт более 12 месяцев, вставленный в конверсию ст. 41bis Постановления «Sostegni-bis» законом от 23 июля 2021 г., н. 106.
Новости о новая дисциплина срочного контракта, как того требует Конфиндустрия, теперь позволяют продолжительность или продление свыше 12 месяцев (и не позднее 24 месяцев) или возобновление срочных договоров, в том числе в целях администрирования, не только по причинам законных (т.е. для временных и объективных нужд, не связанных с обычной деятельностью, или для нужд замены других работников и нужд, связанных с временными, значительными и непрограммируемыми увеличениями обычной деятельности), но и при наличии «конкретные потребности», предусмотренные коллективными договорами национальные, территориальные или корпоративные соглашения, заключенные сравнительно наиболее представительными профсоюзами на национальном уровне или из договоров компании заключенные представителями профсоюза их компании или представителем унитарного профсоюза.
Другими словами, в коллективных договорах разрешается индивидуализировать новые дела при наличии которого можно будет оговорить срочный договор продолжительностью более 12 месяцев.
В связи с этим особых содержательных ограничений нет. С другой стороны, содержательные характеристики договорных причин не требуют, чтобы «потребности» были «конкретными», а потому выявляли конкретные гипотезы, не используя родовые формулировки (такие, как причины «технического, производственного, организационного характера... ."), которые требуют дальнейших отклонений в рамках отдельного договора.
Вносимые изменения касаются не только подписания первого контракта сроком более 12 месяцев, но и затрагивают правила, регулирующие институты обновления и продления, так как среди причин срочного договора, начиная с 25 июля, необходимо учитывать и ту, которая связана с конкретными потребностями, выявленными коллективным договором.
Возможность заключения срочных договоров с первоначальной продолжительностью более 12 месяцев на основании договорных причин в любом случае разрешено до 30 сентября 2022 г..
Крайний срок 30 сентября должен быть сообщен при подписании контракта, который может предусматривать продолжительность отношений после этой даты и без ущерба для общего предела в 24 месяца.
Из этого следует, что после 30 сентября 2022 года снова можно будет заключить первоначальный срочный договор на срок более 12 месяцев только для нужд, определяемых законными основаниями.
В противном случае правила о возобновлении и продлении срочных договоров, причины которых не относятся к «особым нуждам» указа «Состегни-бис», не имеют временной обусловленности и, следовательно, можно будет продлить или продлить срок действия контракта по контракту.
