Какие навыки наиболее востребованы на постоянно меняющемся рынке труда? Чтобы ответить на этот вопрос Intesa Sanpaoloсовместно с Исследовательским центром стратегических изменений «Франко Фонтана»LUISS Университет Гвидо Карли, и в партнерстве с SIREF Fiduciaria, Accenture и Digit'Ed воплощают в жизньОбсерватория для завтрашней работы, конкретный инструмент, доступный всему сообществу для уменьшения несоответствия между спросом и предложением навыков в сфере труда.
Из обсерватории выясняется, что против скорости безработица в Италии 7,8%, среди молодежи этот показатель возрастает до 22,3%, 45% компаний не могут найти необходимые для развития кадры. Чтобы восполнить этот пробел, необходимо инвестировать в навыки, прежде всего, используя новые технологии, устойчивость и социальные навыки. Передача поколений также представляет собой возможность активировать инновационные и устойчивые переходные процессы в итальянских компаниях, поддерживая и повышая уровень конкурентоспособности, в том числе на международном уровне.
«Интеза Санпаоло в течение некоторого времени взяла на себя обязательство продвигать инициативы по сокращению неравенства и расширению возможностей трудоустройства, особенно среди молодежи, обязательство, подкрепленное бизнес-планом на 2022–2025 годы, — пояснил он. Элиза Замбито Марсала, руководитель отдела социального развития и университетских отношений Intesa Sanpaolo -. Отсюда идея постоянной обсерватории, чтобы активно способствовать решению вопроса о спросе на навыки на рынке труда, поддерживать устойчивые и масштабируемые программы включения в работу, оказывающие положительное влияние на страну».
Обсерватория Intesa для завтрашней работы
Это называется "Look4Ward«, платформа для анализа и мониторинга потребностей в новых навыках, регенерации профессиональных деятелей в характерных для нашей страны областях, а также профилей для поддержки новых предприятий. Качественно-количественное исследование навыков рынка труда в шести секторах будет публиковаться каждые шесть месяцев: Гостиничный бизнес, Agrifood, Энергия, Социальное и здравоохранение, Банковское дело, It, с вертикальным акцентом на значимых тенденциях - neet, смена поколений, серебряная экономика, голубая экономика и другие - чтобы выявить, какие из них необходимы для переподготовки профессиональных деятелей и способствовать социально-трудовой интеграции.
Il Научный комитет обсерватории состоит из Элизы Скампо Марсала, руководителя отдела социального развития и университетских отношений Intesa Sanpaolo, Грегорио Де Феличе, главного экономиста Intesa Sanpaolo, Гвидо де Векки, главного исполнительного директора SIREF Fiduciaria, Паоло Боккарделли, директора исследовательского центра «Франко Фонтана». Кандидат стратегических изменений, Университет Луисса Гвидо Карли, Энцо Перуффо, директор бизнес-школы Луиса, MBA и Executive Education, Франческа Кулассо, профессор экономики бизнеса Туринского университета, Росарио Руссо, управляющий директор ICEG, руководитель кадровой службы и руководителя Accenture, Марио Витале, Коммерческий директор Цифра 'А.
Первая публикация
Первая публикация Обсерватории «Взгляд на NEET. Анализ, категоризация и стратегии вмешательства», фокусируется на все более распространенной в Италии и Европе проблеме молодых людей, которые не работают, не учатся и не занимаются какой-либо учебной деятельностью. По данным Евростата, в 2021 г. NEET (не в сфере образования, занятости или профессиональной подготовки) в Европейском союзе составляли 13,1% молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет со значительной разницей между женщинами (14,5%) и мужчинами (11,8%), в то время как Италия является страной ЕС с самый высокий процент (23,1%), около 2,1 миллиона молодых людей, который увеличивается до 3 миллионов, если мы рассматриваем молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет. В исследовании определены пять архетипов NEET — брошенные молодые люди, молодые матери, потенциальные молодые люди, дети самоизоляции, таланты несоответствия, — которые обобщают итальянский опыт в отношении явление, с целью отображения некоторых повторяющихся характеристик для лучшего понимания. В течение следующих нескольких месяцев планируется заслушать руководителей крупных итальянских компаний и малых и средних предприятий, чтобы составить карту территориального распределения необходимых навыков посредством интервью и опросов по наиболее актуальным аспектам. Цель состоит в том, чтобы сделать вклад знаний полезным для активации учебных курсов, направленных насоциальная интеграция и все "возможность трудоустройства.
