Поделиться

FCA и CNH, более 35% работников придерживаются первого корпоративного плана социального обеспечения в Италии.

Национальный секретарь Fim Cisl Ульяно: «Первый корпоративный план социального обеспечения в нашей стране. Плана придерживаются более 35% рабочих».

«Показатели членства FCA и CNHI в Плане социального обеспечения, безусловно, положительные: менее чем за месяц более 35% работников двух групп присоединились к плану, который мы разработали с помощью наших профсоюзных соглашений. В среднем это менее 20% спаек в первый год». Это комментарий национального секретаря Fim Cisl Фердинандо Ульяно по поводу корпоративный план благосостояния страны по поводу двух гигантов автомобиля.

«В автомобильной отрасли, — объясняет профсоюзный деятель, — достигнут самый высокий уровень членства, при этом членство в FCA достигает в среднем около 40% рабочих, к которым, если добавить компании-поставщики, такие как Magneti Marelli, Teksid и т. д. мы достигаем почти 45%. Из них 57% рабочих и 43% служащих и специалистов. На основных заводах FCA мы имеем следующие проценты адгезии: Cassino 58%; Мелфи 46%; Помильяно 40%; Sevel 40% и Туринский производственный центр 48%. Членство в CNHI также очень положительное, с пиками в районе Турина от 20% до 40%».

«Благодаря плану социального обеспечения, — продолжает Ульяно, — мы предоставили дополнительную возможность работникам FCA и CNHI, и около 30.000 700 рабочих решили воспользоваться ею, увеличив экономическую выгоду от поощрения производительности примерно до 5 евро. за счет налоговых льгот, отчислений, дополнительной доли компании в размере XNUMX% и полученной экономии за счет масштаба».

«Благодаря профсоюзным переговорам в FCA и CNHI в последние годы нам удалось заполнить фабрики работой, которая еще 3 года назад характеризовалась очень интенсивным использованием выходных пособий, нашей целью остается полная занятость в 2018 году, а на заработную плату перед лицом Экономический ответ позволил распределить заработную плату в дополнение к инфляции, факт, который не наблюдался в Fiat в течение 19 лет, распределяя в среднем 97,6 евро для FCA и 2.779 евро для CNHI среди 2.480% сотрудников в течение двух годы. Благодаря соглашению о социальном обеспечении мы предоставили возможность дальнейшего повышения заработной платы и социальной защиты работников и их семей», — заключает Ульяно.

Обзор