К следующему воскресенью, 7 мая, 65.000 XNUMX итальянских рабочих Fiat, а точнее FCA и CNH Industrial, смогут присоединиться к профсоюзу на основе соглашения о благосостоянии компании, подписанного с металлистами Fim-Cisl, Uilm-Uil. и Fismic, но не с Fiom-Cgil, инициативе под названием Conto Welfare, которая предусматривает выплату поощрения производительности в виде товаров и услуг в качестве альтернативы прямому вознаграждению.
Инициатива завершает процесс, начатый Коллективным трудовым договором Fiat 2010 года в части, касающейся благосостояния компании, создавая дополнительные возможности, направленные на повышение личного благополучия работника как внутри компании, так и в контексте его семейного положения и Социальное.
Фиатный контракт, именно о социальном обеспечении, на самом деле, из-за широты и глубины охвата тем в области дополнительных пенсий, профилактики и здравоохранения, согласования потребностей и времени жизни и работы или помощи работающим матерям, точка отсчета в последние годы в нашей стране для других крупных промышленных и непромышленных реальностей, и, наконец, для того же национального контракта для металлистов, также подписанного Fiom-Cgil.
Подписавшись на Социальный счет, работник также воспользуется одной из мер, введенных Законом о рабочих местах для ограничения налогового клина: полное освобождение от налогов и взносов, уплачиваемых работником и уплачиваемых компанией, сумм выплачены в виде товаров и услуг.
Таким образом, при поощрении производительности, например, в размере 800 евро в год, работник, который не соблюдает план, получит около 650 евро нетто после применения сниженного налогообложения в размере 800 процентов для премий за производительность и вычета взносов, в то время как работник, придерживающийся плана, получит 800 евро нетто в виде товаров и услуг, к которым по соглашению с профсоюзом добавляется взнос компании, ожидаемая выгода от вклада для компании, еще пять процентов, которые снова будут потрачены на социальное обеспечение. . Таким образом, 840 евро становятся в сумме XNUMX евро нетто, при этом стимул производительности де-факто увеличивается примерно на двадцать пять процентов.
Поскольку сумма социального обеспечения не облагается взносами на социальное страхование, расчетная потеря будущей пенсии составит менее одного евро в месяц; в то время как сумма полезна для расчета выходного пособия, которое, если оно выплачивается в дополнительную пенсию, идет на нейтрализацию этой минимальной потери пенсии INPS.
Таким образом, в своей личной учетной записи социального обеспечения работник, подключившись к определенному порталу (порталу сотрудников), сможет просматривать и управлять ежемесячными квотами поощрений, на которые будут загружены выбранные услуги и относительная стоимость которых будет вычтена из начисленная сумма.
Корзина товаров и услуг состоит из:
Санитарная помощь: предусматривает возмещение всех медицинских расходов, не покрываемых дополнительным фондом медицинского обслуживания компании, таких как лекарства и парафармацевтические препараты, медицинские справки, посещения врача-специалиста, стоматологические процедуры и профилактика зубов, физиотерапевтические процедуры или альтернативная медицина.
Семейное воспитание и образование: возмещаются расходы, понесенные на образование и воспитание членов семьи, такие как детские сады, школы (учебники, учебные визиты, школьная столовая), университеты, магистратура, языковые курсы, стажировки за границей.
Помощь членам семьи: предусматривает возмещение расходов на помощь более чем 75 или несамостоятельным членам семьи, такие как услуги по уходу, физиотерапевтические или сестринские услуги, плата за госпитализацию в дома престарелых или дома отдыха.
Купить ваучеры: ваучеры на покупки и топливо, которые можно использовать в большом списке аффилированных заведений.
Велнес и развлечения: ваучер, который можно использовать для посещения спортивных залов, занятий спортом, занятий танцами, кружков по интересам, компьютерных или языковых курсов, а также для покупки билетов в кино, театры, стадионы, выставки, путешествия.
Дополнительная пенсия: уплата дополнительных взносов в соответствующий дополнительный пенсионный фонд.
Наконец, работник по-прежнему сможет принять решение покинуть свой личный счет социального обеспечения до 30 сентября следующего года с выплатой в конверте заработной платы неиспользованной части поощрения за производительность (за вычетом налогов и взносов на социальное обеспечение).
Таким образом, компания и профсоюзы хотели предоставить рабочим достаточную свободу опробовать новую систему и в конечном итоге изменить свое мнение.
