Intesa Sanpaolo și toate organizațiile sindicale (Fabi, First, Fisac, Uilca și Unisin) au ajuns ieri la un acord care reglementează, printre altele, munca inteligentă, saptamana scurta cu repartizarea timpului pe 4 zile timp de 9 ore pe zi, the flexibilitate de intrare și de ieșire.
După întreruperea negocierilor de la sfârșitul anului trecut, acordul ajuns ieri acordă „o mare atenție persoanelor cu un echilibru mai bun între viața privată și cea profesională și tranziției digitale, factori cheie pentru a face față următoarelor provocări”, se arată într-o notă a Intesa Sanpaolo . Acordul integrează și extinde măsurile extrem de inovatoare ale noului model organizațional aflat în derulare de la 1 ianuarie 2023”.
Iată principalele inovații în domeniul muncii flexibile
În plus 280 de ramuri al Băncii dei Territori și al Diviziei Private Banking vor începe testarea munca inteligentă rezultând o posibilitate mai mare de utilizare de către oameni. De asemenea, este prevăzută o creștere a indemnizației Masă bună la 4,50 euro pe zi pentru zilele inteligente de lucru de acasă.
Săptămâna scurtă pe bază de voluntariat și cu salariu egal
Va 40 de ramuri di mare dimensiunea Băncii dei Territori unde se poate aplica săptămâna scurtă: 9 ore din 4 zile cu o reducere de la 37,5 la 36 de ore, pe pe bază voluntară, A salariu egal conform nevoilor tehnice si operationale ale firmei.
În plus, de la 1 noiembrie 2023, personalul de peste 250 de ramuri di mic dimensiuni va putea solicita și utiliza voluntar săptămâna scurtă, în ziua în care sucursala este închisă (între marți, miercuri și joi). De asemenea, continuă capacitatea de utilizare elasticitate de timp de intrare care iti permite sa incepi munca intre 7 si 10 cu tura relativa a sfarsitului timpului de lucru, atat in cazul smart working cat si in munca de prezenta, chiar si lucrul in „saptamana scurta”.
În câteva luni 40.000 de aderări
În câteva luni, de la 1 ianuarie când au fost lansate noile măsuri, s-au alăturat noului lucru flexibil 40.000 persoane egal cu aproximativ 70% dintre cei care puteau fi activați înainte de acordul de astăzi - structuri de guvernare și sucursale - și aproximativ 17.000 de oameni care lucrează în săptămâna scurtă, egal cu 60% din personalul cu normă întreagă a structurilor de guvernare și a 12 sucursale mari (date ca din 30 aprilie 2023).
Având în vedere contractul național pentru sector
„Au fost introduse îmbunătățiri importante în ceea ce privește prevederile legale și contractuale”, a declarat Fedele Trotta, managerul First Cisl al grupului Intesa Sanpaolo.
Acordul a fost semnat în ajunul negocierilor pentru reînnoirea contract national a sectorului. „Este atât inovator, cât și garant”, a spus Domenico Iodice, secretarul național al First Cisl, „pentru că privește spre viitor și identifică în garanțiile contractului național și în rolul negocierilor colective garanțiile unei „tranziții juste” , respectuos cu ciclul de viață al oamenilor de muncă.”
