„Cifrele de membri ai FCA și CNHI pentru planul de bunăstare FCA și CNHI sunt cu siguranță pozitive, în mai puțin de o lună mai mult de 35% dintre lucrătorii celor două grupuri s-au alăturat planului pe care l-am construit cu acordurile noastre sindicale. O medie care este în mod normal mai mică de 20% din aderențe în primul an” Acesta este comentariul secretarului național al Fim Cisl, Ferdinando Uliano, la primul planul de bunăstare corporativă al țării referitor la cei doi giganți ai mașinii.
„În sectorul auto – explică sindicalistul – s-au atins cele mai înalte cote de membru, FCA atingând o medie de membru în jur de 40% din muncitori, la care, dacă adăugăm companii furnizori precum Magneti Marelli, Teksid etc. ajungem la aproape 45%. Din care 57% muncitori și 43% lucrători de birou și profesioniști. În principalele fabrici FCA avem următoarele procente de aderență: Cassino 58%; Melfi 46%; Pomigliano 40%; Sevel 40% și centrul de producție din Torino 48%. De asemenea, apartenența la CNHI este foarte pozitivă, cu vârfuri în zona Torino variind de la 20% la 40%”.
„Cu planul de bunăstare – continuă Uliano – am oferit o oportunitate suplimentară lucrătorilor din FCA și CNHI și aproximativ 30.000 de muncitori au decis să-l folosească prin creșterea avantajului economic al stimulentului de productivitate, până la o sumă de aproximativ 700 de euro, prin scutirea fiscală, decontribuția, cota suplimentară a companiei de 5% și economiile de scară care se generează”.
„Prin negocierile sindicale din FCA și CNHI am reușit în ultimii ani să umplem fabricile cu lucrări care până acum doar 3 ani erau caracterizate de o utilizare foarte intensă a plăților de concediere, obiectivul nostru rămâne ocuparea deplină a forței de muncă în 2018, iar pe salariu. Răspunsul economic a făcut posibilă distribuirea salariilor pe lângă inflație, fapt care nu se mai vedea la Fiat de 19 ani, repartizând în medie 97,6 de euro pentru FCA și 2.779 de euro pentru CNHI la 2.480% dintre angajații celor doi. ani. Prin acordul de bunăstare am oferit posibilitatea de a crește în continuare salariul și protecția socială lucrătorilor și familiilor acestora”, conchide Uliano.
