Continuă masa de discuții dintre Federmeccanica și sindicate privind reînnoirea contractului colectiv național, ai cărei reprezentanți s-au întrunit pentru a discuta despre diferitele modificări ce urmează a fi efectuate. În ultima sesiune au fost abordate aspecte relevante precum pregătirea profesională, dreptul la studiu, sănătatea și securitatea.
„Sunt elemente de consolidat în toate domeniile de confruntare dintre părți - a declarat secretarul general al Fim Cisl, Marco Bentivogli - de la teritorial la cel național. Trebuie să ne consolidăm și să ne facem operaționale participarea și responsabilitatea, completând golurile pe care le-am avut în ultimii ani în planificarea ofertei de formare și verificarea acesteia.”
O altă problemă abordată în cadrul întâlnirii a fost cea a uceniciei, problemă asupra căreia ambele părți intenționează să acționeze. „Folosirea uceniciei ca formă puternică și privilegiată de intrare în muncă trebuie să fie puternic relansată – a reiterat Bentivogli – Alternanța între școală și muncă este o condiție indispensabilă pentru a oferi perspective de angajare și formare tinerilor pe care îi reprezentăm”.
CĂTRE DREPTUL SUBIECTIV LA EDUCAȚIA CONTINUĂ SI RELANSAREA UCENICEI. PUNCT-CHEIE PENTRU PREGĂTIREA PENTRU INDUSTRIA 4.0
Negocierile pentru reînnoirea contractului național pentru metalurgii au reluat ieri la Confindustria din Roma, odată cu cea de-a șaptea întâlnire. Concret, au fost abordate aspecte legate de formarea profesională, dreptul la studiu și sănătatea și securitatea.
O etapă importantă a fost deja atinsă în ședința de astăzi, cu introducerea dreptului individual la formare pentru toți lucrătorii și relansarea uceniciei. De ani de zile ca Fim-Cisl ne-am luptat pentru a introduce acest drept pe care trebuie sa il aiba fiecare metalurgist, astazi revendicarea noastra a devenit un drept concret.
FORMARE CONTINUA
Federmeccanica a răspuns pozitiv solicitării noastre prin introducerea dreptului subiectiv la formare continuă pentru toți lucrătorii, fără excepție. Propunerea este de a pune la dispoziția lucrătorului individual 24 de ore de formare pe perioada de trei ani, 16 ore puse la dispoziția companiei și 8 ore folosind permise PAR. Pentru consolidarea competențelor profesionale și dezvoltarea cunoștințelor, companiile vor pune la dispoziție un suplimentar de 0,30% din salariul total brut. În acest context, Federmeccanica solicită revizuirea întregii legislații privind formarea profesională și cele 150 de ore definite în prezent prin Contract. Pentru Fim-Cisl elementul pozitiv al includerii dreptului subiectiv al tuturor lucrătorilor la formare continuă nu poate duce la scăderea reglementărilor existente, poate exista o oarecare remodulare dar într-o logică a formării sprijinirii unui sistem de afaceri care trebuie să se îndrepte spre Industrie. 4.0.
DREPTUL LA STUDIU
Federmeccanica a reiterat necesitatea de a se îndrepta către o reorganizare de ansamblu a disciplinei dreptului la studii, având în vedere evoluția sistemului școlar italian din ultimii ani, luând și sistemul european ca referință pentru definirea calificărilor. Pentru Fim-Cisl este utilă reformularea acesteia, dar fără a slăbi sistemul dreptului la studiu și a introduce elemente de restricție.
UCENICIE
Federmeccanica în împărtășirea obiectivului de dezvoltare a utilizării contractului de ucenicie ca un contract care facilitează intrarea în muncă, și-a comunicat disponibilitatea de a examina aspecte legate de clasificarea profesională și salarială. Ar urma să se intervină în reglementarea trecerii de la ucenicia de nivel I și II la ucenicia de profesionalizare.
SĂNĂTATE ȘI SIGURANȚĂ
Nu există disponibilitate din partea Federmeccanica pentru ridicarea avizelor pentru reprezentanții de siguranță. Din punctul lor de vedere efortul depus în contractele anterioare a fost deja important.
Pe de altă parte, s-a exprimat dorința de a dezvolta experiențe pozitive la nivel de companie și de a le disemina la nivel național, începând cu numeroasele inițiative pe frontul prevenirii și formării comune. La fel ca Fim-Cisl am reafirmat centralitatea problemelor de sănătate și necesitatea de a acționa asupra aspectelor culturale esențiale pentru dezvoltarea concretă a problemelor de prevenire. Adunarea comună cu toți lucrătorii pe tema sănătății rămâne pentru noi un element fundamental de participare activă și pe scară largă. Și este la fel de important să dezvoltăm rolul reprezentanților de mediu în contextul reglementărilor contractuale, să facem din problematica și compatibilitatea impactului asupra mediului și sustenabilității cu dezvoltarea sistemului nostru industrial un obiectiv comun.
Următoarele întâlniri sunt programate pentru 24 și 25 februarie.
